Keine echten Führungskräfte in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmer haben ziemlich viele Freiheiten, was zugleich auch ein Kritikpunkt ist. Da die Führungskräfte eben keine Führungskräfte sind, wird jedesmal das Rad neu erfunden oder jedes Thema auf neue diskutiert. Dadurch gibt es viel Reibungs- bzw Effizienzverluste. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind ein echter Schwachpunkt. Dadurch ist bei vielen Frustration an der Tagesordnung. Man macht nur noch eine "Job", und lässt pünktlich den Stift fallen. Die erwähnten Freiheiten der Mitarbeiter werden auch ausgenutzt. Dadurch wird jedesmal das Rad neu erfunden, da es kaum Standards, keine Vorgaben, Prozesse und keine Führung gibt, die dies einfordert.
Verbesserungsvorschläge
Ein 360° Feedback für die Führungskräfte.
So etwas kann man online und anonym machen. Das Ergebnis wäre sicherlich unangenehm.
Der eigentlich Vorschlag ist dann ganz konkret an den Führungskompetenzen der Führungskräfte zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für ein Kommunikationsunternehmen leider recht schlecht. Nicht, weil es nicht genug zu kommunizieren gäbe. Viel mehr, weil die Informationen in den Chefetagen (hier: die unteren Ebenen) hängen bleiben und nicht weitergegeben werden. Die Geschäftsführung gibt sich Mühe über Intranet und Mails zu kommunzieren, aber eben nur die ganz großen, die alle direkt betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den guten Zusammenhalt unter den Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Leider recht hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte haben leider keine oder nur wenig Führungskompetenz. Ein Großteil ist in der Vergangenheit auf die Position gekommen "weil kein anderer da war" - das ist in letzter Zeit besser geworden. Die Führungskräfte sind ins tägliche Geschäft eingebunden, da sie nicht deligieren können/wollen, weshalb eigentliche Führungsaufgaben (Mitarbeiter- oder Teambezogen) zu kurz kommen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich aber sehr oft ist Improvisation gefordert.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht chronischer Platzmangel und die Räumlichkeiten sind überbesetzt. Teilweise Großraumbüros oder 4-6 Personen in einem Raum, der (von der Akustik und vom Schnitt (entweder Tür im Rücken oder alternativ Fenster im Rücken) nicht dafür gemacht sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Schwankungen/Bandbreiten bei den Gehältern (sogar innerhalb eines Bereiches oder Abteilung, bei gleichen Aufgaben). Es gibt keine jährlichen Gehaltserhöhungen, oder mindestens an Ziele gekoppelte Erhöhungen. Alles ist Verhandlungssache, wobei in der Regel ohnehin kein Verhandlungsspielraum besteht. Wer nicht gut verhandelt ist selber schuld, und auf Jahre festgelegt.
Image
Das Image hat etwas gelitten ist aber dennoch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist theoretisch vorgesehen, praktisch erfolgt sie aber nicht im Rahmen einer Gesamtentwicklungsplanung, oder gar durch HR unterstützt. Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte wird sie beantragt und in der Regel auch genehmigt - aber eben nicht eingebettet in eine Entwicklungsplanung.