Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei M. Preymesser -Spedition eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
Wenn man den richtigen Leuten in den Popo kriecht vielleicht
Variabel nach Abteilung. Als Azubi immer normale Bürozeiten.
Tarif + Weihnachtsgeld (nach Leistung denke ich, da jeder was anderes bekam)
In jeder Abteilung ein anderer Ansprechpartner. Wenige wirklich verständnisvolle dabei.
Nicht vorhanden.
Überwiegend Lagertätigkeiten
Alle 6 Monate Abteilungswechsel
Bitte Menschlichkeit entwickeln und keine Leute ausnutzen. Keine Versprechungen machen die im Endeffekt nicht eingehalten werden und den Angestellten wirklich sagen wo sie dran sind.
- pünktliche Bezahlung
- freie Parkplätze
Siehe oben.
- komplette Struktur einmal überdenken.
- mehr Variation für Auszubildene.
- mehr Respekt unter den Kollegen.
Gibt es keine.
Zu den fachlichen Kompetenzen der Ausbilder kann ich leider nichts sagen, da jede Frage zu viel war. Man hat meist eine genervte Antwort bekommen.
Azubis sind Hauptsächlich für Lieferscheinerstellung und Ablage zuständig.
Gab es kaum. Es gibt an diesem Standort nur zwei Abteilungen: Abrechnung und die Lagerabteilung für diverse Kunden. Man war froh, wenn man Botenfahrten machen durfte.
So gut wie nicht vorhanden. Erst Recht nicht vor Azubis. Zumindest was das Büropersonal angeht. Teilweise grenzt das Verhalten spezieller Kollegen an Mobbing.
Wechsel der Standortleitung (Duisburg)
Ich kenne kaum einen Auszubildenden der nach seiner Ausbildung neue Tätigkeiten übernehmen durfte.
Überstunden nennt man gerne freiwillige Mehrarbeit.
Gibt es ist aber nicht nennenswert.
Fachlich halte ich die Ausbilder für sehr gut aufgestellt, menschlich jedoch leider nicht.
Ich hatte meine Ausbildung bei der Firma Preymesser gemacht und würde jedem abraten eine Ausbildung zumindest an den Standort in Duisburg zu beginnen. Die Kernaufgabe ist es für die Auszubildenden Lieferscheine zu erstellen, je nach dem in welcher Abteilung man tätig ist darf man auch diese in eine Tüte legen…viel lernen kann man also nicht.
Überwiegend ist es nicht gewollt das die Auszubildenden unterschiedliche Abteilungen durchlaufen.
Der Umgang der dortigen Leitung und manchen Abteilungen gegenüber den Mitarbeitern ist Respektlos und grenzt an Mobbing.