27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt.
Hier wird das Prinzip der offenen Tür wirklich gelebt!
Man hilft sich gegenseitig aus, ist freundlich und nett und es gibt kein Zuständigkeitsgerangel.
Zahlt in Anlehnung an den IG Metall Tarifvertrag - und Erreichung des Tarifvertrages ist in Sicht.
Flexibel.
Bitte aus den einzelnen Punkten entnehmen
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen.
Wenn Mal was gut läuft kann auch Mal ein einzelner Kollege aus der Produktion lobend erwähnt werden. Es muss nicht immer nur heißen, das das Team Toll war, wenn dein einzelner die Arbeit größtenteils erledigt hat!
War Mal besser. Viel Arroganz einiger Kollegen
Ist wohl besser als früher, wenn man den Geschichten glaubt. Ich bin erst 3 Jahre dabei.
Derzeit 39h Woche die auf Wunsch verkürzt werden kann. Zusätzlich Gleitzeit. Ist schon okay, auch wenn es lt Tarif nur 35h wären
Fast nicht möglich, siehe oben: nur wer ne große Klappe hat kommt weiter, Kompetenz spielt teilweise keine Rolle.
Gehalt okay, aber kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Ansonsten passt es.
Wobei die Aufstiegschancen von Kollegen teilweise auch klein gehalten werden damit keine höhere Eingruppierung nötig wird...
Viel zu viel Verpackungsmüll!
Lieferanten verpacken Material teilweise dreifach, auch wenn es nicht nötig ist.
Auch ESD Schutz ist nicht so übertrieben nötig. Das wird aber den Lieferanten nicht mitgeteilt.
Thema sozial: war schon besser. Aber momentan gibt es ne andere Geschäftsführung.
Die meisten Kollegen sehr hilfsbereit wenn es Probleme gibt, aber viele Vorgesetzte sind von ihrer nachweislich falschen Meinung zu sehr überzeugt.
Kein Thema
Kommt immer auf die Vorgesetzten an.
Teilweise wenig kompetent. Nur Wissen über das jeweilige Produkt, ohne Zusammenhänge zu kennen. Wenig Fachwissen.
Manchmal fehlt etwas Einfühlungsvermögen. Außerdem werden zu viele persönliche Dinge von Vorgesetzten über Mitarbeiter weiter erzählt. Thema Datenschutz!
Z. B musste ein Kollege aus dem Krankheitsgründen gehen, aber warum wird das in der Belegschaft besprochen?
Teilweise zu unruhig, zu viel Unruhe hinter den Rücken von Kollegen. Das lenkt ab
Kommt drauf an wen man fragt. Man muss für Hintergrundinfos teilweise kämpfen. Angeblich reicht ja, was in den Anleitungen steht.
Die Leute mit der größten Klappe werden gefördert ohne das grundlegendes Wissen vorhanden ist.
Ruhige Kollegen mit Wissen werden dabei übersehen..
Definitiv sehr interessant und viel High Tech
kostenfreier Obstkorb
individuell anpassbar. Einige arbeiten viel, andere bevorzugen die Life-Balance
Aufstiegschancen für ausnahmslos jeden
sehr gut bezahlt
viele ältere Kollegen von denen man viel lernen kann
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Obst, Kaffee und Wasser wird gestellt.
Ungeduldig, wenn Ziele nicht sofort nach einer Woche erreicht werden, denn dann ist man raus, obwohl man sich sehr angestrengt hat. Es gibt leider auch kein Wenn und Aber!
40 Stunden überarbeiten,
gebt neuen Mitarbeitern mehr Zeit der Einarbeitung, eine Woche ist einfach zu wenig, auch wenn diese aus dem Bereich kommen.
Die Schnelligkeit kommt mit der Routine, den genaues Arbeiten ist gefordert und das wiederum braucht Zeit, die aber nicht gewährt wird.
Super Team, alle helfen
40 Stunden überarbeiten ggf.35 Stunden
läuft
Gebt den Mitarbeitern mehr Einarbeitungszeit und werdet etwas Geduldiger
Ziele sehr hoch gesteckt, da Ansprüche auch hoch
im Team alles ok, man muss auch mal fragen und bekommt auch Antworten
kann in dem Bereich schon mehr sein, für das was gefordert ist!
Sehr offener Umgang. Wenn was ist kann iches sageen...
40-h Woche. Soll sich aber ändern
Mehr Weiterbildung. Urlaubsgeld
Wir sind ein tolles team mit einem jungen, netten und kompetenten Chef. Ein Stern weniger, weil manchmal besser informiert werden könnte
Ich glaube unsere Kunden finden uns ganz cool. Aber das muss man eigentlich die Kunden fragen
Eigentlich super. Gleitzeit, Home office ist möglich. Viele Kollegen können auch teilzeit machen. Ein Stern weniger, weil immernoch 40 h Woche
Einige Leute haben sogar eine Unterstützung beim Studium bekommen. Wenn ich was will, bekomme ich es meistens. Alles in allem Mittelstand
Es wird nach einem IGM Tarif bezahlt. Weihnachten und Urlaub aber (noch?) nicht
Standard - könnte besser sein
Es wurden sogar knapp sechzigjährige befristet eingestellt und das Unternehmen scheint sogar zu versuchen, dass die Leute früher bei vollem Geld in Rente können
Mein Chef ist nett und super hilfsbereit. Ich glaube das geht vielen so. Auch die großen Manager sind in den meisten Fällen sehr gut erreichbar.
Büros sind OK. Komputer max 3 Jahre alt, dann gibt es immer was neues
Viiiel besser als früher. Man merkt, dass die Chefs sich Mühe geben. Klappt noch nicht immer, aber eigentlich gut
Nie was gegenteiliges gehört oder gespürt
Manchmal etwas stupide, aber das ist mein Job. Eigentlich machen wier spannende Produkte in interessanten Kunden
Leider grade nix das war mal anders und wird hoffentlich bald wieder anders
Er redet nicht mit uns und bietet immer mehr kollegen an zu gehen
keien so ist halt die wirtschafft
reduzierung der kollegen grade
nicht nach tarif
kaum mehr welche da
eher schlecht von oben nach unten
Offene transparente Kommunikation
Die Lage, am Ortsrand von Wedel
Die dynamische Änderung. Die Kollegen, Meinen Vorgesetzten. Die Aufgaben sind wie in der Stellenausschreibung und entwickeln sich auch mit meiner Beteiligung . Endlich werden auch die Büros, Besprechungs- und Kantinenräume mal schön renoviert.
Die Weiterbildung (Seminare etc.) könnte etwas zulegen, hatte ich aber im Mittelstand auch noch nie anders.
Nette Kollegen, sehr professioneller aber dennoch freundlicher Umgang
Manchmal glaube ich, dass viele Leute noch die m-u-t vor 4/5 Jahren im Kopf haben. Aber das hat sich gründlich gewandelt
Eine 40-h-Woche ist lang...dafür ist die Arbeitszeit aber sehr flexibel. Keiner sagt was, wenn die Gleitzeit auch als solche benutzt wird. Mein Vorgesetzten ist super flexibel, wenn man mal Homeoffice oder Gleitzeit braucht. Da tun die 40 h auch schon gar nicht mehr so weh...:-)
Es gibt keine pauschalen Kurse oder Seminare. Da muss man beim Vorgesetzten fragen. Wenn man ihn überzeugt geht alles. Ich habe von Kollegen gehört, die sogar nebenbei auf Firmenkosten studieren.
Für Mittelstand gut. Vorteil ist, dass ein IGM Tarifvertrag besteht. Damit sind ganz viele Dinge geregelt, von Arbeitsplatzbeschreibung, Vertretung und Gehaltsentwicklung bis hinzu fairer Gleichbehandlung bei Bezahlung etc.
Mittelstand halt - alles praktisch orientiert
Fair, da wird keiner rausgemobbt. Kürzlich wurde sogar ein Kollege mit 60 Jahren aus der Arbeitslosigkeit fest eingestellt. Das fand ich nen netten Zug...
Fehlerfrei: Man merkt, dass er seinen (und meinen) Job gelernt hat und beherrscht. Da der aus großen Unternehmen kommt, hat er ein paar interessante Prozesse und Verfahren eingeführt. Man lernt sogar dazu... Wie gasagt sehr flexibel bei Arbeitszeit und so...
Man kriegt was man braucht, aber Wünsch-Dir-Was ist leider auch nicht drin. Ist in großen Firm,en häufig besser, aber ich habe alles was ich brauche und kriege eigentlich auch alles, was ich begründen kann.
Es kann immer besser sein... aber verglichen mit meinem letzten Job und mit der "alten" m-u-t bin ich hier perfekt abgeholt.
Wird vom Management ernst genonnem. Elternzeit ist kein Thema (macht sogar das Management).
Wir bauen interessante Geräte,. da sind natürlich auch die Diskussionen mit Kunden und Lieferanten echt spannend.
Nichts mehr
... den Rest
Den geschaffenen Wasserkopf im mittleren Management wieder abschaffen.
Die Arbeit ist eintönig und auf Hilfsarbeiterniveau.
Nicht vorhanden
Seit Jahren Gehaltsverzicht und 5 Stunden mehr in der Woche.
Innerhalb der Produktion
An Arroganz nicht mehr zu übertreffen und meist ohne technischen Background.
Findet mit den Produktionsmitarbeitern nicht statt.
... nicht mehr vorhanden, alles auf Idiotenniveau vormontiert und kann von jedem "montiert" werden
junge Firma
kurze Kommunikationswege; Kommunikation wird groß geschrieben
Dem neuen Management liegt, neben dem Unternehmen auch die Mitarbeiter am Herzen, z.B. hatten wir dieses Jahr wieder ein Mitarbeiterfest mit Familie und alle Teeküchen und die Cafeteria ist neu und schicke geworden. Es geht voran: Stück für Stück. Weiter so!
So verdient kununu Geld.