Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m-u-t die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War Mal besser. Viel Arroganz einiger Kollegen
Kommt drauf an wen man fragt. Man muss für Hintergrundinfos teilweise kämpfen. Angeblich reicht ja, was in den Anleitungen steht.
Die meisten Kollegen sehr hilfsbereit wenn es Probleme gibt, aber viele Vorgesetzte sind von ihrer nachweislich falschen Meinung zu sehr überzeugt.
Derzeit 39h Woche die auf Wunsch verkürzt werden kann. Zusätzlich Gleitzeit. Ist schon okay, auch wenn es lt Tarif nur 35h wären
Kommt immer auf die Vorgesetzten an.
Teilweise wenig kompetent. Nur Wissen über das jeweilige Produkt, ohne Zusammenhänge zu kennen. Wenig Fachwissen.
Manchmal fehlt etwas Einfühlungsvermögen. Außerdem werden zu viele persönliche Dinge von Vorgesetzten über Mitarbeiter weiter erzählt. Thema Datenschutz!
Z. B musste ein Kollege aus dem Krankheitsgründen gehen, aber warum wird das in der Belegschaft besprochen?
Man hilft sich gegenseitig aus, ist freundlich und nett und es gibt kein Zuständigkeitsgerangel.