Fragwürdiges C-Level Management, talentierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter und technologische Kompentenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz zu Gehalt und Leistung. Keine Unternehmensvision, keine Fort- und Weiterbildungen, fragwürdige Managementmethoden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung Unternehmensvision. Qualifizierung der Mitarbeiter. Transparente Personalpolitik.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen trägt in keiner Weise zu Fairness und Vertrauen unter den Mitarbeitern und vor allem zu den Vorgesetzten bei. Keine Transparenz und übergreifend verbindliche Vereinbarungen zu Gehalt, Boni und Gratifikationen.
C-Level Führung geprägt von Emotionen, Führen durch Macht und von Personen mit überaus fragwürdiger fachlicher Qualifikation.
Guter Kollegenzusammenhalt, Kollegen und junge Bereichsleiter sehr gut und überdurchschnittlich qualifiziert.
Kommunikation
Es finden die üblichen Quartalsmeetings, Feierlichkeiten und Projektmanagement-Rituale statt (Daily Scrum etc.).
Kollegenzusammenhalt
Hohe Eigeninitiative der Mitarbeiter zu gemeinsamen Austausch, On the Job Training und bzgl. neuer Technologien. Gerade bei uns in der Entwicklung besteht ein inspirierender Austausch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Elternzeiten sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
C-Level Führung geprägt durch unrealistische Zielvereinbarungen, unklare Entscheidungen und überaus mangelhaftes Konfliktmanagement.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung pro Kopf sehr hoch, da zu wenige Kapazitäten vorhanden sind. Dadurch aber auch hoher Kontakt mit verschiedenen Aufgabenstellungen und Herausforderungen – gerade in der Anwendungsentwicklung.
Gleichberechtigung
Es arbeiten tendenziell wenige Frauen im IT-Technologiesektor. Arbeitskräfte werden wenig geschätzt. Es besteht eine hohe Intransparenz und Unverbindlichkeit zu Boni, Gehältern und Gratifikationen, die scheinbar auch politisch so gewollt und unter den Mitarbeitern durch Verunsicherung spürbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten tendenziell Menschen um die 30+ im Unternehmen. Dennoch ist der Umgang von Kollegen mit Kollegen 45+ sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Computer und Software zumeist veraltet und in mittelmäßigem Zustand. Fühlbar hohe und zeitweilig groteske Sparpolitik, die ungemein die Produktivität reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein sichtbares und nachweisbares Commitment zu gesellschaftlichen Fragestellungen und Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen. Es werden keine Sozialleistungen geboten. Löhne und Gehälter sind nicht transparent/nachvollziehbar zur jeweiligen Qualifikation und Verantwortung abgebildet.
Image
Mitarbeiter haben ein gespaltenes Verhältnis zum Unternehmen. Nach außen denkbar starkes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern und sehr mangelhafte Beiträge zur Persönlichkeitsentwicklung.