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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Moderne, schlanke und sinnvolle Prozesse, Systeme und Arbeitsweise. Das Management ist vom Fach und eng in operative Realitäten eingebunden. Hierarchien sind kaum spürbar. Gutes Betriebsklima. Abwechslungsreiche Aufgaben. Man ist neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Gutes Gehalt. Kantinen-Mittagessen wird übernommen. Sauberes, gut ausgestattetes Büro.
Perfekte Arbeitsbedingungen und Ausstattung( Gratis Mittagessen und gratis Cafe/ Sprudelwasser). Guter Zusammenhalt der Kollegen auch neben der Arbeit. Mitarbeiter helfen und unterstützen v.a. Neue Mitarbeiter und versuchen schnellst-und bestmöglich Probleme zu lösen. Man fühlt sich direkt Teil des Teams und wertgeschätzt.
- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
Flexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
Es werden Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die Geschäftsleitung begegnet einem mit hoher Wertschätzung!
Flache Hierarchien und Duz Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr sparsam was (operative) Anschaffungen angeht.
- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter hätte und nicht nur von ihnen erwarten würde, dass sie sich verbessern, sondern ihnen nach harter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zukommen lassen würde.
Practically no salary development, well below market. No benefit being given to employees working for longer period of time. The idea is to hire fresh graduate and internees and keep the cost as low as possible
Etwas "schwäbisch", man muss um alles betteln und es kommt wenig von selbst
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden mehr Informationen über die Geschäftsentwicklung und die langfristige Planung des Managements geben. Transparenter mit dem Thema Karriere und Gehalt umgehen. Die aktuelle "lockere" Kultur, welche viel Freiheit bietet, unbedingt beibehalten. Die Kernarbeitszeit verkürzen, damit die Arbeitszeit freier gestaltet werden kann. Die Mitarbeitenden mehr über strategische Entscheidungen informieren oder im Entscheidungsprozess einbinden.
Etwas detailliertere Einarbeitung in neue Prozesse und Softwares. Klarere Regelung zum Thema Berechtigungen und Einstellungen im Hardwarebereich.
- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
Anstatt Anstrengungen nur in das Anwerben neuer Mitarbeiter zu setzen eventuell eher darauf achten langfristige Mitarbeiter zu halten. Hier sind die Prioritäten falsch gesetzt.
Upper Management is involved in very small matters , that should not be the case. Indivual departments should be given some autonomy
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Direkter Umgang und schöner Zusammenhalt und Gespräche
Alle nett und freundlich. Dauernd wird Geld für Anlässe gesammelt (Geburtstag/ Hochzeit/ Jubiläum)
Absolutes Highlight. Jeder ist hilfsbereit, offen für konstruktive Kritik und sich nie zu schade für einen Scherz, egal auf wessen Kosten.
Wie immer im Leben kommt man mit einem Kolleg:innen mehr klar als mit dem anderen, kann jedoch im allgemeinen nichts negatives dazu sagen!
Super Kollegen, aber zwischen Teams fehlt der Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei MWAY quasi nicht-existent. In den Feedbackgesprächen habe ich immer wieder Richtungen angegeben, in die ich mich weiterentwickeln wollte, und habe auch spezielle Online-Kurse vorgeschlagen. Daraus ist leider nie etwas geworden. Es gibt nun die MAcademy, allerdings habe ich damit keine Erfahrung gemacht.
Meiner Meinung nach ist MWAY super für Werkstudenten und Berufseinsteiger geeignet. Das Limit wird allerdings relativ schnell erreicht, was in gewisser Weise bei der Größe der Firma auch in der Natur der Dinge ...
Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
Es gibt die Möglichkeit intern Workshops zu organisieren, oder sich von Kollegen in Themen fit machen zu lassen. Externe Schulungen sind mir aktuell nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MWAY DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MWAY DIGITAL schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MWAY DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MWAY DIGITAL als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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