Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenViel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Moderne, schlanke und sinnvolle Prozesse, Systeme und Arbeitsweise. Das Management ist vom Fach und eng in operative Realitäten eingebunden. Hierarchien sind kaum spürbar. Gutes Betriebsklima. Abwechslungsreiche Aufgaben. Man ist neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Gutes Gehalt. Kantinen-Mittagessen wird übernommen. Sauberes, gut ausgestattetes Büro.
Perfekte Arbeitsbedingungen und Ausstattung( Gratis Mittagessen und gratis Cafe/ Sprudelwasser). Guter Zusammenhalt der Kollegen auch neben der Arbeit. Mitarbeiter helfen und unterstützen v.a. Neue Mitarbeiter und versuchen schnellst-und bestmöglich Probleme zu lösen. Man fühlt sich direkt Teil des Teams und wertgeschätzt.
- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
Das Unternehmen arbeitet mit neuen Technologien und hat viele Möglichkeiten, noch mehr zu wachsen.
Flexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
Teilweise sehr sparsam was (operative) Anschaffungen angeht.
- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter hätte und nicht nur von ihnen erwarten würde, dass sie sich verbessern, sondern ihnen nach harter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zukommen lassen würde.
Practically no salary development, well below market. No benefit being given to employees working for longer period of time. The idea is to hire fresh graduate and internees and keep the cost as low as possible
Teilweise wirken die Zuständigkeiten ein bisschen unübersichtlich. Das ist aber jetzt auch nicht wirklich "schlecht".
Den Mitarbeitenden mehr Informationen über die Geschäftsentwicklung und die langfristige Planung des Managements geben. Transparenter mit dem Thema Karriere und Gehalt umgehen. Die aktuelle "lockere" Kultur, welche viel Freiheit bietet, unbedingt beibehalten. Die Kernarbeitszeit verkürzen, damit die Arbeitszeit freier gestaltet werden kann. Die Mitarbeitenden mehr über strategische Entscheidungen informieren oder im Entscheidungsprozess einbinden.
Etwas detailliertere Einarbeitung in neue Prozesse und Softwares. Klarere Regelung zum Thema Berechtigungen und Einstellungen im Hardwarebereich.
- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
Invest even more in educational programs and teaching employees
Invest more in long-term-focused strategies/planning
Teams haben oft gezeigt, dass sie leistungsfähig sind und auch in kurzen Zeiträumen viel vollbringen können, bei konzentrierter Arbeit.
Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und besonders in deren Einschätzungen einbringen. Oft werden Aufgaben ungenügend fertiggestellt, weil der Zeitrahmen zu knapp bemessen ist und aber schon das nächste fertig werden muss.
Zu viel Parallelarbeit an unterschiedlichen Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Direkter Umgang und schöner Zusammenhalt und Gespräche
Alle nett und freundlich. Dauernd wird Geld für Anlässe gesammelt (Geburtstag/ Hochzeit/ Jubiläum)
Absolutes Highlight. Jeder ist hilfsbereit, offen für konstruktive Kritik und sich nie zu schade für einen Scherz, egal auf wessen Kosten.
Wie immer im Leben kommt man mit einem Kolleg:innen mehr klar als mit dem anderen, kann jedoch im allgemeinen nichts negatives dazu sagen!
Alle Kolleg-innen mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe waren kritikfähig (sowohl aktiv als auch passiv).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei MWAY quasi nicht-existent. In den Feedbackgesprächen habe ich immer wieder Richtungen angegeben, in die ich mich weiterentwickeln wollte, und habe auch spezielle Online-Kurse vorgeschlagen. Daraus ist leider nie etwas geworden. Es gibt nun die MAcademy, allerdings habe ich damit keine Erfahrung gemacht.
Meiner Meinung nach ist MWAY super für Werkstudenten und Berufseinsteiger geeignet. Das Limit wird allerdings relativ schnell erreicht, was in gewisser Weise bei der Größe der Firma auch in der Natur der Dinge ...
Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
Es gibt die Möglichkeit intern Workshops zu organisieren, oder sich von Kollegen in Themen fit machen zu lassen. Externe Schulungen sind mir aktuell nicht bekannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
