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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MWAY DIGITAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams ziemlich gut. Mit der Führungsebene gestaltet sich das Ganze etwas schwieriger, da hin und wieder mal mit gefährlichem Halbwissen hantiert wird und die Erwartungen darauf aufgebaut werden.
Absolutes Highlight. Jeder ist hilfsbereit, offen für konstruktive Kritik und sich nie zu schade für einen Scherz, egal auf wessen Kosten.
Leider unterdurchschnittlich für mich. Insbesondere die Überstundenregelung ist mir sauer aufgestoßen. Grundsätzlich sollen keine Überstunden gemacht werden. Falls welche anfallen, liegt jeder selbst in der Verantwortung sie zeitnah abzubauen, sonst gelten sie mit dem Monatsende ab. Bei meinem Arbeitspensum (und auch dem der Kollegen im Team) war es sehr einfach Überstunden aufzubauen, allerdings schwierig sie wieder abzubauen. So habe ich ziemlich viele Überstunden hergeschenkt.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war mir und den Kollegen im Team gegenüber immer korrekt. Das Verhalten von der Ebene drüber war leider mehr als einmal von Impulsivität und Emotionalität geprägt. Ohne einen richtigen "Wellenbrecher" war es hier mit der Flut von Ad-Hoc Aufgaben, die die Priorisierung des Teams häufig über den Haufen geworfen hat, etwas schwierig.
Zweites Highlight. Bleeding-edge Projekte und Technologien. Arbeit mit Alpha-Software muss man eben mögen, aber das hat zumindest für mich den Reiz ausgemacht.
Im Großen und Ganzen ganz gut, aber Luft nach oben ist da. Verbal wird das Vertrauen zwar häufig ausgesprochen und dazu animiert Dinge auszuprobieren, allerdings spiegelt sich das leider nicht immer in den Taten wider - Stichwort: Micromanagement. Schade eigentlich, da das, zumindest mir, immer Defizite in der Fehlerkultur vermittelt hat. Wenn seitens des Teams dann gewisse Dinge gegenüber der Führungsebene angesprochen werden, sind die daraus resultierenden Änderungen leider nur von kurzer Dauer - und das habe ich mehrmals in meiner Zeit bei MWAY erlebt.