82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
M2 Personal GmbH Bewertungen
M2
Personal
GmbH
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Sicherheit empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...Familiencharakter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...fällt mir explizit nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
...klarere Richtung und Strategie vorgeben.
Arbeitsatmosphäre
...ist prinzipiell von einem Miteinander geprägt. Egomanen bzw. Überforderte gibt es überall.
Image
...ebenso in Ordnung. Wie es in der Branche so üblich ist. Für einige Mitarbeiter ist prinzipiell woanders immer alles besser
Work-Life-Balance
...ist in einem gesunden Maß gegeben.
Karriere/Weiterbildung
...an der Spitze ist es immer eng. Weiterbildung (u.a. ein sehr gutes E-Learning-Tool) ist gegeben.
Gehalt/Benefits
...in Ordnung, aber sehr individuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...in dem Maße wie es möglich ist, wird drauf geachtet bzw. Vorgaben gemacht.
Kollegenzusammenhalt
...in den Niederlassungen zu 90% vorhanden. Firmenübergreifend manchmal schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
...ist ebenso absolut gegeben.
Vorgesetztenverhalten
...kann man von kollegial, wertschätzend bis mitunter auch etwas steuerungslos und abwartend bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
...sind zu 90% in Ordnung. Auf dem neuesten Stand der Technik zu sein ist eine Herausforderung...
Kommunikation
...ist durch die zersplitterte Struktur manchmal etwas schwierig, aber über MS Teams lässt sich vieles ausgleichen.
Gleichberechtigung
...ist absolut gegeben. Persönliche Befindlichkeiten gehen von anderen Dingen aus.
Interessante Aufgaben
...ja, aber es kann nicht jeden Tag etwas noch Interessanteres passieren. Täglich grüßt das Murmeltier.
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Mein Feedback
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation alle Anliegen konnte ich immer Besprechen ohne das mir etwas unangenehm sein musste, Inhalte wurden zu Beginn sehr gut Erklärt und wenn Fragen offen standen konnte ich zu jedem gehen. Klare und angenehme Kommunikation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich nichts zu Beanstanden ! :)
Verbesserungsvorschläge
Bisher bin ich sehr Zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich hier sehr wohl
Work-Life-Balance
In meinen vorherigen Jobs leider schwer hier endlich Möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde schon besprochen und bald geht es los, Kofferpacken und mehrere Tage sich Bereiche ansehen die man deutlich ausbauen kann!
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr Zufrieden :)
Kollegenzusammenhalt
Bisher einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Ich verstehe mich mit allen
Vorgesetztenverhalten
Sind alle sehr Taktvoll und freundlich zu mir
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro und sehr gute Ausstattung
Kommunikation
Offene und Ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Wir sind hier ein Team
Interessante Aufgaben
Ich Arbeitete mich in einen bisher unbekannten Arbeitsbereich ein und bin sehr gut mit meinen Neuen Aufgaben beschäftigt die ich sehr gern Ausführe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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„Mit beiden Beinen im Leben stehen“ M2 Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit auch in anspruchsvollen Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das muss jeder für sich selbst entscheiden. Die wenigen, aus meiner Sicht maßlos übertriebenen negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten weiterhin kontinuierlich und aufmerksam die Stimmung, Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick behalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein offenes, wertschätzendes Miteinander aus. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und den Austausch auf Augenhöhe. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Image
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren bei der M2 Personal beschäftigt und haben das Unternehmen maßgeblich geprägt. Das allein spricht meiner Meinung nach für sich. Kunden und Mitarbeiter haben langfristig die gleichen Ansprechpartner ohne permanente Wechsel der zuständigen Personen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance und das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter wird ernst genommen. Es besteht die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein riesiger Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung liegt letztendlich an jedem selbst. Lerninhalte werden u. a. über die unternehmenseigene M2- Lernakademie vermittelt.
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Bezahlung. Die Höhe ist abhängig vom persönlichen Erfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Entscheidungen wird auch die soziale Auswirkung berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist respektvoll, humorvoll und auf Augenhöhe – auch abteilungsübergreifend. Wissen wird bereitwillig geteilt und Fehler werden als Team konstruktiv gelöst, statt Schuldige zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von echtem Respekt und großer Wertschätzung geprägt. Langjährige Mitarbeiter bringen einen unschätzbaren Erfahrungsschatz mit, der im Alltag aktiv geschätzt und eingebunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mir großes Vertrauen entgegengebracht. Ich kann meine Aufgaben weitestgehend, eigenverantwortlich und flexibel gestalten. Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe. Man wird in Entscheidungsprozesse eingebunden. Fehler werden als Lernchancen gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind flexibel und mobiles Arbeiten (Homeoffice) wird unkompliziert gelebt. Die Führungskräfte achten darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit ist durch eine offene und wertschätzende Kommunikation geprägt. Zu treffende Entscheidungen werden im Team besprochen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe eine Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung nicht nur ein Lippenbekenntnis auf dem Papier ist, sondern tagtäglich aktiv gelebt wird. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung erhält jeder die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Die tägliche Arbeit wird nie langweilig. Wer vielfältige Herausforderungen sucht, ist hier genau richtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die überaus positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie insbesondere die vertrauensvolle Zusammenarbeit, den Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen so positiv wahrnehmen.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis, die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden weiterhin aufmerksam im Blick zu behalten. Diesen Impuls nehmen wir gerne mit.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und das ausführliche Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Wenn nichts anderes gibt, kann man nehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puh, es wird bedauerlicherweise zu viel Geld für unnötige Dinge verschwendet; deshalb sinkt die Arbeitszufriedenheit. Ein unmögliches Tantiemsystem führt dazu, dass gute Arbeitskräfte kündigen und zur Konkurrenz wechseln oder fie Branche verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Nachdenken ob man wirklich so viele Bezirksleiter/Manager braucht. Unnötige Sitzungen wo man mehrere 100 km fahren muss statt Videokonferenz... Lieber mehr Schulung/Weiterbildung für jeder, nicht nur Rekruitern, überlegen wie könnte man zusammenarbeiten statt Kunden-Klauen, usw.. leider wenig Platz.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welchem Büro man arbeitet, hört man deswegen unterschiedliche Dinge.
Image
Es wäre nicht schlecht, wenn man über ein paar Entscheidungen ein paar Minuten nachdenkt. Leider werden zu viele Entscheidungen aus Wut und Enttäuschung getroffen.
Work-Life-Balance
Man kann 1 Tag HO nehmen, aber die veraltete System isst die Nerven
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, vielleicht kriegst du andere Name aber du machst viel mehr als dein Job ist.
Gehalt/Benefits
Man muss wissen was wichtig ist. Reicht wird man nicht aber nur Frühschicht mit Büroarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was unnötig dann ja was wichtiges wäre nein.
Kollegenzusammenhalt
In Büro ja, sonst jeder kämpft für sich und hinters Licht geführt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine möchte für diese Geld arbeiten so nehmen alle wer bewegen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die haben alle keine Ahnung, die nicken die ganze Zeit
Arbeitsbedingungen
Man hat ganz viele Kaffeepause
Kommunikation
Sollte sein
Gleichberechtigung
Damit ist keine Unterschied
Interessante Aufgaben
Wenn das bedeutet, dass du zusätzliche Arbeit machen musst, um ordentliche Arbeit zu leisten, dann ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig können wir viele der dargestellten Aussagen in dieser pauschalen Form nicht gänzlich nachvollziehen.
Es freut uns, dass Sie zumindest den Zusammenhalt im Team, die Chancengleichheit sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsorganisation nehmen wir zur Kenntnis und prüfen diese kontinuierlich im Rahmen unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Solide mit Verbesserungspotenzial in ausgewählten Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- relativ flexible Arbeitszeit & Pausengestaltung
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- absolut pünktliche Gehaltszahlung
- freie Aufgabeneinteilung und kein unnötiger Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr konservativ / man hält an Altbewährtem fest
- Probleme werden oftmals bewusst einfach hingenommen, ohne dafür aktiv nach Lösungen zu suchen
Verbesserungsvorschläge
- einheitlichere Unternehmenswerte und -regelungen zwischen den Bezirken schaffen und weniger Micro-Management
- Ausbau/Investition in funktionsfähige Systeme mit automatisierten Prozessen bzw. Strukturen
- stärker in Weiterbildungsmaßnahmen der Belegschaft investieren
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und entspannt - generell aber mehr Fokus auf Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter legen
Image
Weder gut noch schlecht - im Großen und Ganzen ist die Firma nach außen eher unbekannt
Work-Life-Balance
flexible & kurzfristige Urlaubsplanung, Arbeitsbeginn ab 7 Uhr möglich (sodass man auch bei Vollzeit noch was vom Tag hat), in Absprache ist es kein Problem Arzt- oder Handwerker-Termine auch während der Arbeitszeit zu legen (natürlich im Rahmen) - ein richtiges Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitregelung wäre dennoch schön
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen finden nur sehr sporadisch für ausgewählte Mitarbeiter statt - hier wird leider an der falschen Stelle gespart
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, leider keine Sozialleistungen oder sonstige nennenswerten Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung schreitet in kleinen Schritten voran
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen/Niederlassungen gut
Vorgesetztenverhalten
Menschlich absolut top - natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial was Entscheidungsfindung, Maßnahmenumsetzung und Führungskompetenzen betrifft
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist immer für Überraschungen gut - aber die IT versteht was von ihrem Fach und kann in der Regel schnell Abhilfe schaffen
Kommunikation
Zusammenarbeit fördern (Problemdiskussion und Lösungsfindung) - z.B. durch regelmäßige niederlassungs- & bezirksübergreifende (Online-)Meetings aller Mitarbeiter (nicht nur Führungskräfte)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre konstruktiven Hinweise zur Kommunikation und Anregungen zu mehr Einheit zwischen den Bezirken nehmen wir sehr ernst und sehen diese als wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung!
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und schätzen ehrliches Feedback wie Ihres. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder für einen direkten Austausch jederzeit an uns wenden. Wir blicken zuversichtlich auf die kommenden gemeinsamen Herausforderungen und wünschen eine besinnliche Weihnachtszeit!
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzendes Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier die richtigen Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter in digitale Tools investieren, um Abläufe zu vereinfachen.
Gehaltsstruktur überprüfen und an Marktstandards anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung etwas besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unterstützend und fördern Eigeninitiative.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur kollegialen Arbeitsatmosphäre, der unterstützenden Führungskultur, der flexiblen Work-Life-Balance sowie den förderlichen Rahmenbedingungen für die persönliche Weiterentwicklung.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Digitalisierung und Gehaltsanpassung sind für uns nachvollziehbar und fließen in unsere kontinuierlichen Optimierungsprozesse ein. Wir sind uns bewusst, dass diese Aspekte wichtige Bausteine der Mitarbeitendenzufriedenheit darstellen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anliegen oder Anregungen jederzeit direkt an uns wenden!
Mehrfachbewertung
Nach Corona leider keine Verbesserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht Sicherheit zu vermitteln.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Performance des ganzen Systems.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist okay wenn die Niederlassung läuft.
Work-Life-Balance
Wenn man sich für die Firma interessiert und das Diensthandy hat oder die Anrufe auf das private Handy bekommt - besteht keine Work-Life-Balance. / Wenn man sich erfolgreich dagegen durchsetzt, geht es.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 2-3 Stellen die man sich bis zum Niederlassungsleiter erarbeiten kann. Danach ist meistens Schluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immer noch sehr viel Papier. Teilweise viel nutzloses Papier - meist auch nötig weil die Digitalisierung schleppend voran geht und die Performance des Systems teilweise nicht gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bezirk an in dem man ist. Mit manchen ist man gut aber bei den meisten hat man den Eindruck das es erzwungene Freundlichkeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzten an. Arbeitsweisen in jedem Bezirk komplett unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Niederlassung sehr unterschiedlich. Sehr abhängig von Zahlen und Internetverbindung (alle Arbeiten finden remote statt).
Kommunikation
Kommunikation ist möglich. Leider wird sehr viel mit Phrasen gearbeitet - es wird viel versprochen, wenig gehalten.
Interessante Aufgaben
Telefonieren, Akquise, Telefonieren, Akquise...
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben. Die genannten Unterschiede zwischen den verschiedenen Niederlassungen/Bezirken nehmen wir zur Kenntnis. Aufgrund unserer dezentralen Unternehmensstruktur und den teils verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten der Niederlassungen lassen sich unterschiedliche Arbeitsweisen leider nicht gänzlich vermeiden.
Was die technischen Aspekte betrifft, haben Sie Recht, dass die Performance unserer Systeme nicht immer optimal läuft. Unsere IT-Abteilung arbeitet jedoch kontinuierlich an Verbesserungen und löst akute Probleme immer innerhalb kürzester Zeit, sodass wir in den letzten Jahren deutliche Fortschritte erzielen konnten.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten verstehen wir Ihre Einschätzung. Die überschaubare Größe unserer Niederlassungen bringt jedoch naturgemäß gewisse strukturelle Grenzen mit sich.
Wir verstehen, dass die wiederkehrenden Aufgaben in der telefonischen Akquise und Kundenbetreuung nicht für jeden gleichermaßen erfüllend sind – und das ist auch völlig in Ordnung. Gerade im Vertrieb gehören diese jedoch zu den zentralen Aufgaben eines Disponenten, was ein gewisses Maß an Eigenmotivation, Ausdauer und Freude am Kundenkontakt voraussetzt.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden diese berücksichtigen, um interne Prozesse weiterzuentwickeln. Gleichzeitig hätten wir uns gefreut, wenn auch positive Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns Erwähnung gefunden hätten – solche, die Sie dazu bewegen, bei uns im Unternehmen zu bleiben.
Gehen Sie gerne jederzeit auf Ihre Ansprechpersonen im Unternehmen zu, um Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge zu teilen – davon können wir alle nur profitieren!
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man landet.
Kollegenzusammenhalt
Man hat meist ehr das Gefühl Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Bezirksleiter die super sind und Niederlassungsleiter die super sind , allerdings sind nicht alle Niederlassungsleiter geeignet und es gibt welche die lästern . Das geht gar nicht.
Kommunikation
Es fehlen Schulungen , Neuankömmlinge werden nicht gut abgeholt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Herzlichen Dank für Ihre größtenteils positive Bewertung der M2-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber. Ihre Kritikpunkte sind berechtigt und uns bewusst. Wir arbeiten derzeit bereits an entsprechenden Lösungen (insbesondere im Bereich Personalentwicklung). Diese lassen sich jedoch nicht von heute auf morgen umsetzen, sodass wir Sie noch um ein wenig Geduld bitten. Gerne können Sie der HR-Abteilung in der Zwischenzeit weitere oder konkretere Verbesserungsvorschläge zukommen lassen! Darüber hinaus freuen wir uns über viele weitere Jahre gute Zusammenarbeit.
Die Arbeit und die meisten Kollegen waren Super. Die Leitung war nicht kollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chancen sich weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Kölner Leitung war sehr negativ
Work-Life-Balance
Gab es nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Außer mit zwei Abteilungsleiterinnen war der Zusammenhalt super
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache man erledigt die Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung eines Angestellten interessiert dort keinen
Kommunikation
Meinung der Mitarbeiter hat der Leitung nicht interessiert
Gleichberechtigung
Nur zwei Abteilungsleiterinnen, da diese sehr gute Freunde vom Chef sind
Interessante Aufgaben
Arbeit war abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Wir möchten uns für Ihre Bewertung und die dafür verwendete Zeit bedanken. Ihren Angaben entnehmen wir, dass es in Ihrem Fall vorwiegend persönliche Probleme in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis gab – wohlgemerkt vor 8 Jahren – sodass keine allgemeine Bewertung der M2 zum heutigen Stand vorliegt. Wir bedauern, dass es bei Ihnen damals auf der persönlichen Ebene gescheitert ist und Sie uns deshalb in den entsprechenden Kategorien unterdurchschnittlich bewerten. Nach so vielen Jahren sind die konkreten Umstände für uns jedoch schwierig nachzuvollziehen, sodass wir es befürwortet hätten, wenn Sie sich damals direkt an die offizielle Beschwerdestelle im Unternehmen gewendet hätten. Sicherlich hätten wir eine für alle damalig betroffenen Parteien eine zufriedenstellende Lösung gefunden.
Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzmangel / kein Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Flexibler mit mobiles Arbeiten / Parkplätze für diejenigen die keinen Firmenwagen fahren / kollektive Erfolgsbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich mit der M2 Personal als Arbeitgeber zufrieden sind.
Der Parkplatzmangel bei einigen unserer Niederlassungen ist uns wohl bekannt. Leider können wir darauf nur begrenzt Einfluss nehmen, da es oftmals nur eine begrenzte Anzahl oder gar keine anmietbaren Parkplätze in der näheren Umgebung gibt. Ähnlich verhält es sich auch mit der Bereitstellung eines separaten Pausenraums. Eine teambasierte Erfolgsbeteiligung gibt es bei uns bereits in Form von Tantiemen - kommen Sie gerne auf Ihre Führungskräfte oder die Geschäftsleitung zu, wenn Sie in diesem Zusammenhang konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben.
Wir freuen uns immer über Tipps und Anregungen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, um Sie noch viele weitere Jahre bei uns an Bord zu haben!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M2 Personal durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden M2 Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M2 Personal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.