kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlicher und serviceorientierter Umgang mit externem Personal, sehr vorbildlich.
Das interne Personal bleibt auf der Strecke.
Bezahlung weit im unteren Durchschnitt.
Patriachaler Umgang mit Eltern.
Mobiles Arbeiten und Lösungen für Eltern anbieten, anstatt Druck auszuüben.
Die internen Mitarbeiter müssen ebenso gut bezahlt werden wie die externen.
In meiner Niederlassung war das Arbeiten angenehm. Die Atmosphäre wurde jedoch durch das fehlende Verständnis für kranke Kinder und daraus folgende Ausfälle vergiftet.
Man geht mit den externen Mitarbeitern sehr fair und ehrlich um, auch die Bezahlung der externen Mitarbeiter ist gut. Insofern ist das Image auch gut.
Es werden Überstunden erwartet und man muss am Feierabend und am Wochenende mit einem Diensthandy für Mitarbeiter immer erreichbar sein. Wenn man krank ist, wird man auch oft angerufen.
Man besetzt Führungsstellen lieber mit internen Mitarbeitern.
In meinem Fall war die Bezahlung weit unter dem Durchschnitt. Eine realistische Aussicht auf Besserung bestand für mich leider nicht.
Wenig Papierkrieg, vieles geht im System zu regeln.
In meiner Niederlassung habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen gehabt. Auch bekommt man Hilfe von anderen Niederlassungen und hilft diesen.
Alle Altersklassen werden eingestellt
Die Vorgesetzten sind bemüht, gute Stimmung zu machen und pflegen einen lockeren Umgang. Es kommt jedoch nicht gut an, wenn das Kind krank wird und es wird generell nach dem Grund für Erkrankungen gefragt.
Leider gibt es oft Probleme mit der Software. Ansonsten hat man alles was man braucht
Es herrscht leider viel Geheimniskrämerei zwischen den Vorgesetzten. Teilweise werden vertriebsrelevante Ereignisse von der Niederlassungsleitung nicht kommuniziert und im Alleingang erledigt. Das ist schade.
Leider fühlte ich mich als Elternteil diskriminiert, das mir viel Druck gemacht wurde, wenn mein Kind krank war. Meine Angebote, in solchen Momenten im Homeoffice zu arbeiten, wurden dabei abgelehnt. Auch die Tatsache, dass ich keine Überstunden leisten konnte, weil ich mein Kind aus dem Kindergarten holen musste, missfiel.
Die Branche bringt es mit sich, dass die Aufgaben vielfältig und spannend sind. Hier sind jedoch die Aufgaben strikt getrennt. Als Vertriebsdisponent habe ich den ganzen Tag fast ausschließlich Kaltakquise mit potenziellen Kundenfirmen gemacht, was mich nicht ausfüllt, da ich mich wie im Call Center fühlte
Für Ihre umfangreichen und detaillierten Ausführungen möchten wir uns recht herzlich bedanken. Gerne lesen wir, dass die serviceorientierte Ausrichtung und der angestrebte ehrliche Umgang mit unserem externen Personal auch im Tagesgeschäft umgesetzt werden.
Die gleichen Ansprüche haben wir natürlich auch für unser internes Personal. Beides bildet eine Einheit. Umso mehr verwundert uns Ihre Darstellung bei Auftreten von Krankheit, erst recht der eigenen Kinder. Zumal die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht und auch genutzt wird. Auch wenn hier nicht immer alles reibungslos funktioniert. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, in einem persönlichen Gespräch die bestehenden Kritikpunkte zu besprechen. Die dafür notwendigen Kontaktdaten sollten Ihnen bekannt sein. Bis dahin verbleiben wir mit freundlichen Grüßen.
Transparenz, Kommunikation mit Vorgesetzten
Abteilungsabhängig die Lautstärke
Auf mobiles Arbeiten zurückgreifen
Manchmal bisschen zu laut
Flexible Arbeitszeiten!
Viele Möglichkeiten, abteilungsübergreifend Wissen mitzunehmen!
Besten Dank für Ihre sachliche Bewertung und den positiven Grundtenor. Das Thema mobiles Arbeiten ist in der Lösung begriffen, bzgl. der Lautstärke nehmen Sie bitte Kontakt zu Ihrem direkten Vorgesetzten auf. Hier lässt sich sicherlich eine Lösung finden. Ansonsten lesen wir aus Ihrer Bewertung heraus, dass Sie sich in der M2 wohlfühlen und freuen uns auf Ihre tatkräftige Mitarbeit bei der Erreichung unserer Ziele.
Arbeitszeiten, angenehmes Zusammenarbeiten mit dem direkten Vorgesetzten (Bezirksleitung), bewegte Pause
Kein strukturiertes einarbeiten von neuen Kollegen.
HR Abteilung!
Es fehlen Schulungen seit Jahren. Hier speziell zu aktuellen Themen.
Zusammentreffen aller Niederlassungen - fördert das "Wir"!
Die Stimmung im Büro ist immer ein Spiegel des Vorgesetzten.
Regelmäßige Probleme mit dem System sind enorm nervig.
Haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ich habe nichts zu meckern.
Die Vorgesetzten sind wie du und ich
Ausbaufähig
Wenn man jemanden auf der Baustelle trifft bzw mit jemand anderem auf dem gleichen Einsatz ist oder gemeinsam im Büro ist dann ist die Stimmung gut.
Es macht keinen unterschied ob man älter oder jünger ist
Es sind keine abgehobenen Wichtigtuher dabei
Es wird sehr viel wert auf Arbeitsschutz gelegt
Hat man eine Frage bekommt man auch eine vernünftige Antwort
Es kann immer besser sein
Das ist von Einsatz zu Einsatz unterschiedlich
Probleme unter den Tepipch kehren - ich will nicht sehen/hören also alles ist i.O.
Das zu Beginn von Corona die Option auf Homeoffice direkt per Rundmail ausgeschlossen wurde bzw. die Hürden so hoch gesetzt wurden das es nur sehr schwer bis garnicht möglich war.
- Homeoffice
- bessere EDV/IT
Die Atmosphäre in den Teams scheint angenehm. Zwischen Bezirksleitung und Team kommt es auf den oder die Bezirksleitung an wie die Kommunikation stattfindet.
Kommt immer auf die direkten Vorgesetzten an.
Strukturen sind relativ flach, daher nicht viele Möglichkeiten zum Aufstieg. Weiterbildungen gibt es seit Corona nur noch über das "Lernportal".
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, dafür relativ feste Anstellung und Tantiemenregelungen.
Zwischen manchen gut, zwischen manchen nur mittelmäßig. Wie überall.
Kommt drauf an wen man erwischt hat bzw. mit wem man zusammen arbeiten muss/darf.
Die Hard- und Software die zur Verfügung gestellt wird ist im Grund ausreichend aber hat hier und da massive Aussetzer.
Es wird versucht schnell und direkt zu kommunizieren, bei 3 Programmen zur Kommunikation gestaltet sich dies aber manchmal schwierig.
Branchenübliche Arbeit, viele Möglichkeiten zur Abweichung gibt es nicht.
Vielen lieben Dank für Ihre differenzierte, dennoch sachliche und in der Grundaussage positive Beurteilung der M2. Ihre Aussagen spiegeln sehr gut das Auf und Ab der täglichen Prozesse wieder. Gerade beim Eintreten von Extremsituationen ist eine für alle zufriedenstellende Lösung nahezu unmöglich. Hier hat zwangsläufig ein Lernprozess stattgefunden, der bei einer (hoffentlich nicht eintretenden) Wiederholung hilfreich war. Ihre Anmerkung zu den Kommunikationskanälen ist interessant und wird aufgenommen.
Gute Kommunikation zwischen den Standorten und den einzelnen Führungsebenen
teilweise zu unflexibel für eine Branche die so viel Flexibilität abverlangt um am Markt dauerhaft erfolgreich zu sein (z.B. Personalabteilung)
Personalabteilung neu strukturieren. Moderne Konzepte und Denkweisen
angenehme flache Hierarchien. Dadurch aber leider weniger
Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Ihre ausführliche, sachlich-kritische Einschätzung bzw. Bewertung danken wir Ihnen herzlich. Erfreulich ist der positive Grundtenor, aus dem wir einen engagierten Mitarbeiter heraushören, der sich aber auch kritisch mit dem beruflichen Alltag und entsprechenden Arbeitsabläufen auseinandersetzt. Das auch hier jeden Tag Kompromisse geschlossen werden müssen, ist eine Tatsache und wurde von Ihnen u.a. im Punkt Karriere/Weiterbildung richtig dargestellt. Gerne würden wir erfahren wollen, was Sie konkret unter modernen Konzepten und Denkweisen verstehen. Vorschläge können Sie gerne Ihren Vorgesetzten bzw. den entsprechenden Abteilungen unterbreiten. Wir freuen uns, Sie bei der weiteren Entwicklung der M2-Unternehmensgruppe an Bord zu haben
nicht immer offen für Neues
Möglichkeit des Homeoffice auf allen Eben einzuführen
In meiner Niederlassung bin ich sehr zufrieden.
Zeitsarbeit hat eher einen bescheidenen Ruf aber wir versuchen so fair wie möglich zu sein.
kurzfristige private Termine stellen meist kein Problem dar
ist ausbaufähig da es kaum Schulungen gibt.
Wettberwerb zahlt sicherlich besseres Grundgehalt aber es gibt eine Tandiemenregelung bei Zielerreichung.
Luft nach Oben
Vertriebler und Recruiter arbeiten Hand in Hand
keine Unterschiede.
technische Ausstattung ist eher Mau. Die IT ist unterbesetzt aber versucht trotzdem Probleme schnell zu lösen.
von ganz oben zur Vertriebler / Recruiter Ebene Verbessungspotenzial
Führungspostionen fast ausschließlich männlich besetzt.
Zeitarbeit bietet jeden Tag etwas neues...
Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche und kritische, aber dennoch positive Bewertung genommen haben. Die Themen und Probleme sind natürlich sehr vielfältig bzw. komplex und eine für alle Seiten befriedigende „Lösung“ ist sicherlich schwierig. Trotzdem werden Ihre Punkte wahrgenommen und Thema in den entsprechenden Ebenen sein. Ihrem sachlichen, aber direkten Ausdruck entnehmen wir, dass Sie dazu parallel Ihre Führungskräfte regelmäßig ansprechen. Wir freuen uns Sie „an Bord“ zu haben!
Vorgesetzte sind jederzeit für einen da. Für jedes Problem, wird eine Lösung geschaffen. Ehrlicher, und immer zuvorkommender Umgang, egal in welcher Position. Pünktliche Entlohnung
Die Vergütung könnte bisschen besser sein.
Agil übersichtlicher gestalten.
Besten Dank für Ihre freundliche und überaus positive Bewertung der M2. Gerne sehen wir, dass unser Unternehmen in den Kernpunkten optimal eingeschätzt wird. Natürlich freuen wir uns über zufriedene Mitarbeiter, sind aber auch dankbar für jede kritische Note, die uns die Möglichkeit gibt, konkret an Verbesserungen zu arbeiten. Gerne können Sie über unseren internen Kommunikationskanal konkrete Vorschläge, zum Beispiel zum Thema Software, mitteilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der M2 und freuen uns über unsere Zusammenarbeit.
Gibt ausreichend Tee und Wasser
Das Argumente einfach mit "Nein" abgeschmettert werden. Geträu dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht - und das hat bisher fuktioniert, das bleibt so"
Von Mensch zu Mensch - nicht nur auf dem Werbeposter, sondern auch Wertschätzung leben. Werbe- und Arbeitsmittel in geeigneter Qualität zur Verfügung stellen. Die IT auf einen Zeitgemäßen Standard heben. Sich gegen Diktat aus den Niederlanden wehren, wenn die Vorgaben einen Verschlechterung bewirken.
Schwierig, da wesentliche Arbeitsmittel und Tools nicht zu Verfügung stehen, die kosten ja schließlich Geld! Erfolge werden erwartet, am besten mit dem 3D-Drucker Personal drucken.
Katastrophe....
Wird nur Propagandiert... nicht umgesetzt
Weit unter Wettbewerbsdurchschnitt
Alles Digital ---- jedoch muss alles Ausgrdruckt werden um es zu unterschreiben, dann Einscannen und per E-Mail versenden.....
Ist wohl nicht gewünscht
Gut, soweit beurteilbar
Bis zur Bezirksleitereben sehr gut, darüber hinaus scheint alles Egal zu sein.
Büro am Ende der Welt. Bis ein Bewerber hier her kommt, ist er an 10 besseren und bekannteren Mitbewerbern vorbeigelaufen.... meist biegt er dort schon ab....
Wenn man lange genug nervt, bekommt man evtl irgendwann eine Antwort - die jedoch immer negativ oder auf Zeit spielend hinhaltend
Der neue mitarbeiter muss so schnell über den Tisch gezogen werden, dass er die Reibungshitze als Nestwärme wahrnimmt....
Grundsäzlich ja, zum professionellen Recruiten fehlen jedoch die Mittel und werden aus Kostengründen auch nicht bereitgestellt - ähnlich wie: "Hier bitte eine Kugelschreiber - achso ja, um eine passende Miene kümmern Sie sich bitte selbst"
Vielen Dank für ihre abgegebene Bewertung und die offenen, mitunter aber etwas polemisch gewählten Worte. Es ist sicherlich eine Illusion, dass jeder Mitarbeiter permanent zufrieden ist, aber der Gesamteindruck aller bisher abgegebenen Bewertungen bestätigt Ihre fundamentale Kritik nicht wirklich. Vielleicht besteht die Möglichkeit für ein klärendes Gespräch und das gemeinsame Beraten, wie konstruktive Kritik in einer Verbesserung der persönlichen Arbeitssituation münden kann.
So verdient kununu Geld.