kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
respektvoller Umgang, viele Gestaltungsmöglichkeiten, faires Gehalt
offen und ehrlich
ok
es wird versucht auf private Angelegenheiten Rücksicht zu nehmen
ok
ok
ok
gute Zusammenarbeit im Team und mit den unterschiedlichen Niederlassungen
ok
sehr gut
ok
Erfolge werden genauso angesprochen wie negative Tendenzen
ok
abwechslungsreiche Arbeit mit Spielraum zur Gestaltung
Besten Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Unternehmensgruppe zu bewerten. Gerne lesen wir, dass Sie sich in der M2 wohlfühlen und den offenen, respektvollen und ehrlichen Umgang zu schätzen wissen. Natürlich hat der Arbeitsalltag mitunter auch Schattenseiten, aber wie Sie ja angemerkt haben, muss und wird darüber im Fall der Fälle auch gesprochen und das Gleichgewicht gewahrt. Wir freuen uns Sie an Bord zu haben und wünschen uns weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Moderne, freundliche Büroräume, nette Kollegen und Vorgesetzte, toller Zusammenhalt im Team
Zu wenig Schulungen + gemeinsame Treffen, Chance zum Aufstieg eher gering
Mehr Schulungen, gemeinsame Treffen, mehr Schallschutz in den großen Büros
Jeder Tag ein Abenteuer - nur mit einem Team, das zusammenhält zu meistern
Zeitarbeit hat immer Probleme
Relativ flexible Arbeitszeiten, Obst + Getränke gratis
Im Vertrieb gute Möglichkeiten, im Recruiting weniger. Zu selten Schulungen oder gemeinsame Weiterbildungen
Abhängig von der Leistung
In meiner Niederlassung sehr gut
Freundlich, hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Moderne Ausstattung, oft laut - zu wenig Schalldämpfer
Gut aber über zu viele Kanäle (Mail, Teams, Rundschreiben)
Auf individuelle Umstände wird eingegangen
Hängt etwas von einem selber ab, Interesse und Eigenmotivation zahlen sich aus
Vielen lieben Dank für Ihre ausführliche Bewertung und den positiven Grundtenor.
Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Team gefunden haben und auch so die, ohne Zweifel vorhandenen, Widrigkeiten des Alltags meistern können. Sicherlich ist Ihre Kritik an dem geringen Umfang von Schulungen sachlich richtig, allerdings resultiert das aus den Problemen der letzten Jahre und der zwangsläufigen Einschränkung von Zusammenkünften und Meetings. Wir sind dabei dies zu korrigieren. Sicherlich sind Ihnen dazu die aktuellen Ankündigungen und Planungen geläufig. Das Thema Schallschutz sollte lösbar sein und wir möchten Sie bitten dies mit Ihren Ansprechpartnern zu erörtern. Ansonsten freuen wir uns Sie im Team zu haben und die kommenden Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Ehrlicher und serviceorientierter Umgang mit externem Personal, sehr vorbildlich.
Das interne Personal bleibt auf der Strecke.
Bezahlung weit im unteren Durchschnitt.
Patriachaler Umgang mit Eltern.
Mobiles Arbeiten und Lösungen für Eltern anbieten, anstatt Druck auszuüben.
Die internen Mitarbeiter müssen ebenso gut bezahlt werden wie die externen.
In meiner Niederlassung war das Arbeiten angenehm. Die Atmosphäre wurde jedoch durch das fehlende Verständnis für kranke Kinder und daraus folgende Ausfälle vergiftet.
Man geht mit den externen Mitarbeitern sehr fair und ehrlich um, auch die Bezahlung der externen Mitarbeiter ist gut. Insofern ist das Image auch gut.
Es werden Überstunden erwartet und man muss am Feierabend und am Wochenende mit einem Diensthandy für Mitarbeiter immer erreichbar sein. Wenn man krank ist, wird man auch oft angerufen.
Man besetzt Führungsstellen lieber mit internen Mitarbeitern.
In meinem Fall war die Bezahlung weit unter dem Durchschnitt. Eine realistische Aussicht auf Besserung bestand für mich leider nicht.
Wenig Papierkrieg, vieles geht im System zu regeln.
In meiner Niederlassung habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen gehabt. Auch bekommt man Hilfe von anderen Niederlassungen und hilft diesen.
Alle Altersklassen werden eingestellt
Die Vorgesetzten sind bemüht, gute Stimmung zu machen und pflegen einen lockeren Umgang. Es kommt jedoch nicht gut an, wenn das Kind krank wird und es wird generell nach dem Grund für Erkrankungen gefragt.
Leider gibt es oft Probleme mit der Software. Ansonsten hat man alles was man braucht
Es herrscht leider viel Geheimniskrämerei zwischen den Vorgesetzten. Teilweise werden vertriebsrelevante Ereignisse von der Niederlassungsleitung nicht kommuniziert und im Alleingang erledigt. Das ist schade.
Leider fühlte ich mich als Elternteil diskriminiert, das mir viel Druck gemacht wurde, wenn mein Kind krank war. Meine Angebote, in solchen Momenten im Homeoffice zu arbeiten, wurden dabei abgelehnt. Auch die Tatsache, dass ich keine Überstunden leisten konnte, weil ich mein Kind aus dem Kindergarten holen musste, missfiel.
Die Branche bringt es mit sich, dass die Aufgaben vielfältig und spannend sind. Hier sind jedoch die Aufgaben strikt getrennt. Als Vertriebsdisponent habe ich den ganzen Tag fast ausschließlich Kaltakquise mit potenziellen Kundenfirmen gemacht, was mich nicht ausfüllt, da ich mich wie im Call Center fühlte
Für Ihre umfangreichen und detaillierten Ausführungen möchten wir uns recht herzlich bedanken. Gerne lesen wir, dass die serviceorientierte Ausrichtung und der angestrebte ehrliche Umgang mit unserem externen Personal auch im Tagesgeschäft umgesetzt werden.
Die gleichen Ansprüche haben wir natürlich auch für unser internes Personal. Beides bildet eine Einheit. Umso mehr verwundert uns Ihre Darstellung bei Auftreten von Krankheit, erst recht der eigenen Kinder. Zumal die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht und auch genutzt wird. Auch wenn hier nicht immer alles reibungslos funktioniert. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, in einem persönlichen Gespräch die bestehenden Kritikpunkte zu besprechen. Die dafür notwendigen Kontaktdaten sollten Ihnen bekannt sein. Bis dahin verbleiben wir mit freundlichen Grüßen.
Transparenz, Kommunikation mit Vorgesetzten
Abteilungsabhängig die Lautstärke
Auf mobiles Arbeiten zurückgreifen
Manchmal bisschen zu laut
Flexible Arbeitszeiten!
Viele Möglichkeiten, abteilungsübergreifend Wissen mitzunehmen!
Besten Dank für Ihre sachliche Bewertung und den positiven Grundtenor. Das Thema mobiles Arbeiten ist in der Lösung begriffen, bzgl. der Lautstärke nehmen Sie bitte Kontakt zu Ihrem direkten Vorgesetzten auf. Hier lässt sich sicherlich eine Lösung finden. Ansonsten lesen wir aus Ihrer Bewertung heraus, dass Sie sich in der M2 wohlfühlen und freuen uns auf Ihre tatkräftige Mitarbeit bei der Erreichung unserer Ziele.
Sehr nett, respektvoll, ehrlich, kommunikativ
Sehr nette Menschen und Vorgesetzte
Alles fair
Sehr nette Kollegen. Respektvoll, humorvoll
Wertschätzung
Ein Traum!
Ich fühle mich wie zu Hause
Jeden Tag neue Aufgaben
Sehr gerne lesen wir perfekte Bewertungen und möchten uns für Ihre Zeit und Mühe bedanken. Natürlich sind wir uns bewusst, dass der Alltag nicht immer optimal läuft und sind selbstverständlich auch für sachliche Kritik offen. Gerne können Sie uns dazu ansprechen.
Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen und an Bord der M2 sind.
immer ein offenes Ohr
mehr Homeoffice
ist abhängig vom eigenem Büro
Halt Zeitarbeit
dauert
könnte besser sein
Stimmung ist in Ordnung
alles gut
bei Problemen immer zu erreichen
viele Rundschreiben und Änderungen
Verkauf, Verkauf, Verkauf
Gerne möchten wir uns für Ihre abgegebene Bewertung und die sachlichen Einschätzungen bedanken. Wir hoffen natürlich, dass Ihre Empfindungen doch über das in der Titelzeile aufgeführte "Es geht" hinausgehen, sind uns aber natürlich bewusst, dass der Alltag seine Höhen und Tiefen hat. Anregungen, Fragen und Wünsche können Sie natürlich gerne darlegen. Durch unsere flache Hierarchie sollten Sie den richtigen Ansprechpartner dafür finden. Ihr Verbesserungsvorschlag ist aufgenommen und wird Anfang 2023 umgesetzt.
Arbeitszeiten, angenehmes Zusammenarbeiten mit dem direkten Vorgesetzten (Bezirksleitung), bewegte Pause
Kein strukturiertes einarbeiten von neuen Kollegen.
HR Abteilung!
Es fehlen Schulungen seit Jahren. Hier speziell zu aktuellen Themen.
Zusammentreffen aller Niederlassungen - fördert das "Wir"!
Die Stimmung im Büro ist immer ein Spiegel des Vorgesetzten.
Regelmäßige Probleme mit dem System sind enorm nervig.
Haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ich habe nichts zu meckern.
Die Vorgesetzten sind wie du und ich
Ausbaufähig
Wenn man jemanden auf der Baustelle trifft bzw mit jemand anderem auf dem gleichen Einsatz ist oder gemeinsam im Büro ist dann ist die Stimmung gut.
Es macht keinen unterschied ob man älter oder jünger ist
Es sind keine abgehobenen Wichtigtuher dabei
Es wird sehr viel wert auf Arbeitsschutz gelegt
Hat man eine Frage bekommt man auch eine vernünftige Antwort
Es kann immer besser sein
Das ist von Einsatz zu Einsatz unterschiedlich
gute Bonuszahlungen bei Zielerreichung
flexiblere Arbeitszeiten
Stimmung im Büro ist gut
Die Zeitarbeit ist generell öfter nicht gut angesehen
ausbaufähig
Luft nach oben
gut, hängt aber vom aktuellem Büro ab
kein Unterschied ob jung oder älter
immer ein offenes Ohr
Die Büros sind gut und modern ausgestattet
Leider sehr viele Rundschreiben und Arbeitsanweisungen
Der Tag ist sehr abwechslungsreich
das die Kollegen sich bei fragen stets Zeit nehmen, dass es zu jedem Problem eine Lösung gibt, und Ich will nochmal den besonderen Zusammenhalt erwähnen.
In meinem direkten Umfeld kann ich behaupten das die Atmosphäre am Arbeitsplatz immer offen ist, und das bei Unterschieden ein ehrlicher Diskurs stattfindet. Lösungen werden umgesetzt und an Absprachen wird sich gehalten.
Die ganze Branche genießt ein fragwürdiges Image, man kann sich nur jeden Tag darum bemühen dieses Bild allgemein zu verbessern.
Ich bin persönlich zufrieden.
Bring dich ein und du wirst nicht enttäuscht.
In Zeiten von Inflation ist das ein sensibles Thema, Ich kann aber noch gut davon leben.
Als ehemaliger Mitarbeiter einer deutschen Behörde weiß ich dass Sozialbewusstsein in dieser Branche ein wichtiges Thema ist, ich kann nicht behaupten das ich in den Vergangen 6 Monaten auch nur eine Sache erlebt habe die mir zu denken geben würde.
Kollegialität wird hier ohne abstriche großgeschrieben.
Es gibt gleichermaßen alte Hasen und frische Köpfe, beide Lager ergänzen sich im Alltag sehr gut.
Alle Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe sind sehr menschlich, nahbar, und offen für alles.
Super sauberes,- neues,- und klimatisiertes Büro mit toller Zentralerlage. Es gibt eine Hochwertige Ausstattung, Gratis Kaffee, zudem auch manchmal Kuchen oder Döner mit dem Vorgesetzen. Mittagspausen werden auch eingehalten. Der Feierabend ist bei regulärem Arbeitsaufkommen immer Pünktlich.
Der Gesprächston innerhalb der ganzen M2 Gruppe ist erfrischend und sehr kollegial. Egal ob du mit Kollegen aus Bochum, Essen, Köln, Hamburg, oder Berlin Telefonierst, einbahnfrei !
Die Kommunikation innerhalb der Filialen ist dadurch geprägt das die Mitarbeiter sich offensichtlich gut kennen, als Neuling wird man sehr gut aufgenommen und fühlt sich sehr schnell angenommen.
Alle Kollegen werden gleichermaßen Respektiert und für seine Individuellen Fähigkeiten geschätzt.
Wer sich steigern will und bereit für mehr Aufgaben ist, ist hier Goldrichtig.
Herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Beurteilung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen und viele Punkte sehr detailliert beschrieben haben. Als Neuling muss man sich ja an das neue Umfeld und auch an die Branche erst einmal gewöhnen. Umso mehr erfreut uns natürlich die positive Resonanz. Gerne können Sie uns aber auch Kritik zukommen lassen und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Ihre Anmerkung zum Thema Image ist sehr interessant und trifft aus unserer Sicht „den Nagel auf den Kopf.“ Wir freuen uns Sie im Team zu haben.
So verdient kununu Geld.