Nicht weiterzuempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Etwas ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein, dann starten die Mitarbeiter auch mit passenderen Erwartungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm, da sich nicht untereinander vertraut wird und die Geschäftsführung einen unaushaltbaren Druck auf die Angestellten ausübt.
Image
M2G verkauft sich als Familienunternehmen, in dem sich alle gut verstehen, dabei könnte die Realität nicht weiter von diesem Image entfernt sein.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht in einer Arbeitswoche zu schaffen, wodurch häufig an Abenden und an Wochenenden gearbeitet werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kann mit Kritik nicht gut umgehen und reagiert mit fragwürdigen Arbeitsanweisungen.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt und ist sehr direkt bis respektlos.
Gleichberechtigung
Persönlich LinkedIn Posts der Geschäftsführung wie "Frauen an Spitze der Energiewirtschaft? Sehr ich nicht!" beschreiben die Gleichstellung im Unternehmen sehr gut.