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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei m2g-Consult die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m2g-Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
m2g-Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockeres Miteinander. Man tauscht sich über alle möglichen beruflichen und privaten Themen aus.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei vielen Onlineterminen bleibt der Austausch manchmal auf der Strecke. Ansonsten wird offen und transparent kommuniziert. Auch bei wichtigen internen Themen werden wir als Arbeitnehmer eingebunden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geiles Team und Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern kann ich mich nicht beschweren. Es gibt Hochphasen, jedoch ist genügend Spielraum in den Downphasen. 60% Home Office geben auch einen guten Ausgleich für Flexibilität ohne den persönlichen Kontakt zu den Kollegen zu verlieren

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und direkt. Manchmal fehlt jedoch die Professionalität, ist aber Geschmackssache

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unterschiedliche Aufgaben mit unterschiedlichem Anspruchsniveau. Zu Anfang durchaus (über)fordernd, jedoch war meine Lernkurve extrem steil. Strategie, Geschäftsmodelle, Softwaretesting, Prozessanalyse um ein paar Themenbereiche zu nennen

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