Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m2g-Consult die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt und ist sehr direkt bis respektlos.
Der Workload ist nicht in einer Arbeitswoche zu schaffen, wodurch häufig an Abenden und an Wochenenden gearbeitet werden muss.
Die Geschäftsführung kann mit Kritik nicht gut umgehen und reagiert mit fragwürdigen Arbeitsanweisungen.
Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und Vertrauen sorgen dafür, dass man sich im Team jederzeit wohl und gut aufgehoben fühlt.
In manchen Situationen könnte die Abstimmung noch etwas strukturierter sein, insgesamt ist die Kommunikation jedoch sehr gut und es wird stetig dran gearbeitet sie zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm, da sich nicht untereinander vertraut wird und die Geschäftsführung einen unaushaltbaren Druck auf die Angestellten ausübt.