Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr egal bei welchen Problemen
Der Zusammenhalt im Team und das Bestreben nach einem gesunden Arbeitsklima.
Offene Kommunikation und spannende Zukunftsthemen in der Energiewirtschaft
Ein offenes Ohr für Kritik und eventuelle Probleme.
Der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund. Es gibt kleinere und größere Teamevents. Tischtennis-Pausen. Bei Problemen (beruflich oder privat) hat jeder ein offenes Ohr füreinander.
Etwas ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein, dann starten die Mitarbeiter auch mit passenderen Erwartungen.
Der am besten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
m2g bietet sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Themen, Verantwortung und Lernmöglichkeiten ergeben sich häufig direkt aus den Projekten. Dadurch kann man seine Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und sich langfristig weiterentwickeln.
Die Geschäftsführung "nervt" damit, dass man sich Weiterbildungen aus einer Liste raussuchen soll, je nach Karriereweg. Es gibt jedes Jahr mind. eine Teamweiterbildung. Außerdem gibt es ein Schulungskonzept von Kollegen für Kollegen
Ein jährliches Angebot an Schulungen/Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter.
eigene Interessen können eingebracht werden. Weiterbildung ist ein Grundstein und wird gefördert.
Mehrere Karrieremöglichkeiten werden angeboten. Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Workload ist nicht in einer Arbeitswoche zu schaffen, wodurch häufig an Abenden und an Wochenenden gearbeitet werden muss.
In der Beratung sind Überstunden manchmal nicht zu vermeiden, aber es hält sich absolut in Grenzen
