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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr egal bei welchen Problemen
Der Zusammenhalt im Team und das Bestreben nach einem gesunden Arbeitsklima.
Offene Kommunikation und spannende Zukunftsthemen in der Energiewirtschaft
Ein offenes Ohr für Kritik und eventuelle Probleme.
Der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund. Es gibt kleinere und größere Teamevents. Tischtennis-Pausen. Bei Problemen (beruflich oder privat) hat jeder ein offenes Ohr füreinander.
Verbesserungsvorschläge
Etwas ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein, dann starten die Mitarbeiter auch mit passenderen Erwartungen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
m2g bietet sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Themen, Verantwortung und Lernmöglichkeiten ergeben sich häufig direkt aus den Projekten. Dadurch kann man seine Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und sich langfristig weiterentwickeln.
Interne und externe Sachen werden angeboten, als Jahresziel immer Pflicht
Die Geschäftsführung "nervt" damit, dass man sich Weiterbildungen aus einer Liste raussuchen soll, je nach Karriereweg. Es gibt jedes Jahr mind. eine Teamweiterbildung. Außerdem gibt es ein Schulungskonzept von Kollegen für Kollegen
Ein jährliches Angebot an Schulungen/Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter.
eigene Interessen können eingebracht werden. Weiterbildung ist ein Grundstein und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- m2g-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet m2g-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen m2g-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei m2g-Consult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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m2g-Consult
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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