22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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m2p Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
m2p
Consulting
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchaus positiven Eindruck hinterlassen und wird in Zukunft berücksichtigt
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
typische Bewerbungsfragen, z.B. Motivation zur Firma und der Branche, wie organisiert man sich, usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offener Prozess - Feedback und Reisekosten muss man hinterherlaufen
Bewerber/inHat sich 2019 als Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Einhalten von selbst gesetzten Feedbackfristen
- Menschenbild verändern
- Reisekosten zeitnah überweisen
Ich finde das Menschenbild von M2P fragwürdig --> "Wir verkaufen Menschen als Ressourche an unsere Kunden".
Mag sein, dass das in der Branche so gehandhabt wird, vor dem Hintergrund von New Work, Work-Life-Balance und und und, klingt das jedoch eher nach 60er Jahre und nicht nach 2019.
Auch habe ich noch keine Reisekosten erstattet bekommen, wobei das Interview mehr als 2 Monate zurückliegt - immerhin habe ich 300€ ausgelegt.
Bewerbungsfragen
- Welche Herausforderungen mussten Sie im Leben bewältigen? --> In Allen Gesprächen!
- Eigene Ziele
- Was stellen Sie sich unter Consulting vor?
- Was sind Ihre Lieblingsbauteile am Flugzeug?
- Warum Luftfahrt?
- Warum Consulting?
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Professionalität des Gesprächs
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Schneller, persönlicher und professioneller Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Associate beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Positiv war der sehr schnelle und persönliche Recruiting Prozess
Ausführliche Informationen
Schnelles Feedback
Kennenlernen von Beratern und Partnern
Man bekommt einen guten Einblick in das Unternehmen
Beratung mit Potential
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Großer Wirbel und dann nichts
Verbesserungsvorschläge
Erst wird man groß umworben und dann keine Reaktion mehr.
Bei dem Gespräch selber herrschte eine eher gedrückte Stimmung und man fühlte sich schnell abgefertigt.
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Angenehmer Bewerbungsprozess, transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2019 als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch gleich die Hinweise zur Kostenübernahme der An- und Abreise mitsenden (ICE 2. Klasse Sparpreis, Auto, usw...)
Bewerbungsfragen
- Warum der Studiengang + Vertiefung? Warum die Stadt (Studium)? Hobbies?
- Warum Beratung? Warum M2P?
- Die Gespräche waren durchweg sehr angenehm. Alle Fragen waren fair und in lockerer Atmosphäre. Fragen meinerseits zu M2P wurden sehr ausführlich beantwortet.
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Super schnelle Antwort auf Bewerbung und sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits kurze Zeit nach Absenden meiner Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung und noch am gleichen Tag eine Einladung zu einem Telefoninterview erhalten.
Hier wurden mir weitere Details zur Firma und der ausgeschriebenen Stelle erklärt. Außerdem wurden Fragen zu meiner Person gestellt und der weitere Bewerbungsprozess wurde dargelegt.
Ich wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen und vor Ort sehr nett empfangen. Der Besprechungsraum war einwandfrei hergerichtet und modern ausgestattet. Das persönliche Gespräch habe ich als sehr angenehmen empfunden. Auch der Geschäftsführer hat sich die Zeit genommen mich persönlich kennenzulernen.
Mein Eindruck war durchweg positiv!
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Besondere Eigenschaften
- Gründe für den Wechsel
- Vorherige Tätigkeiten
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Merkwürdigste Erfahrung in meinem Berufsleben ...
Bewerber/inHat sich 2018 als BA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Empfang - Fehlanzeige ….
Diese Firma sollte die kleine, extrem schlechtgelaunte und unfreundliche Mitarbeiterin Bewerber nicht empfangen und begleiten lassen. Den ersten Eindruck der Firma (Visitenkarte der Firma!) sollte nicht diese nach Rauch riechende, small talk nicht fähige Person vermitteln.
Mit diesem Eindruck will man nicht bei dieser Firma anfangen, sondern Interview auf der Stelle absagen.
Das Angebot dieser Firma habe ich abgelehnt.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Anmerkung für die Firma: ich habe während des Gesprächs ständig daran denken müssen, dass eine Firma, die anfangs so eine "Visitenkarte" präsentiert, doch nicht der richtige Platz für mich ist. Ich möchte wirklich nicht wissen, wie es intern aussieht, wenn man von so jemand empfangen wird.
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Sehr transparentes und faires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Mängel aufgefallen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Konfliktmanagement, Rolle in Gruppen/Teams
- Motivation oder Begründung für den bisher gewählten Werdegang
- Wieso Consulting?
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Klare Empfehlung: einen großen Bogen um diesen Laden machen!
Bewerber/inHat sich 2018 als BA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- einen einigermaßen normalen Empfangsbereich hinstellen! Man wird in einem dunklen Flur empfangen
- die Begleitperson (seltsam, nicht small talk fähig, schlecht gelaunt und streng nach Rauch riechend) zum Meetingraum erschreckt jeden Bewerber. Ich war versucht, wieder weg zu gehen. Wenn das die "Visitenkarte des Unternehmens" ist ...
Bewerbungsfragen
- Grund zum Wechsel
- Nach dem ersten Schreck bei der "Begrüßung" war ich etwas abgelenkt. Wenn intern solche Menschen arbeiten, dann ist das der falsche Platz für mich. Angebot nicht angenommen.
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Keiner fühlt sich zuständig...
Bewerber/inHat sich 2018 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hochmut kommt vor dem Fall! Es fängt damit an, dass sich Jemand zuständig fühlen sollte, Bewerber, die M2P offensichtlich eingeladen hat, in Empfang zu nehmen, statt vor dem Bewerber Zuständigkeiten zu klären. Zugesagte Rückmeldefristen werden nicht eingehalten; bittet man dann proaktiv um Rückruf, erfolgt dieser immerhin 3 Tage später!
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