Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m2p Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management ist stets bemüht, so viel wie nötig und möglich an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Regelmäßige "All-Team-Meetings" in Frankfurt für alle Mitarbeiter sowie enger Austausch mit den Line/Performance Managern geben den Mitarbeitern gute Einblicke in das Unternehmen.
Sehr kollegialer und vetrauensvoller Umgang im Team und im Unternehmen generell. Die Projekte können den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen, was aber den Zusammenhalt im Team nicht mindert.
Es herrscht die klassische Beraternatur mit hoher Kundenorientierung und viel "Extra-Mile", aber genau so wächst man als Mitarbeiter und als Unternehmen. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst wählen und einteilen, was einige der Mitarbeiter aufgrund familiärer Bedingungen auch tun.
Sehr vorbildliches Verhalten und auch persönliches Interesse der Vorgesetzten an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter waren ein Highlight für mich bei M2P. Manchmal scheitert es an der Verfügbarkeit der Vorgesetzten, aber es wird sich sehr um einen engen Austausch bemüht.
Für alle, deren Interesse im Travel, Transport und Logistics bzw. vor allem im Aviation Bereich liegen, werden bei M2P eine spannende Bandbreite von strategischen bis (vor allem) operativen Projekten vorfinden. Abhängig von den persönlichen Verfügbarkeiten und den Skills wird man auf die Projekte zugeteilt, ansonsten muss man sich mit dem zufrieden geben, was gerade ansteht. Meine Empfehlung: sich innerhalb von M2P profilieren und den Vorgesetzten um Unterstützung bitten, in entsprechende Projekte zugeteilt zu werden. Eigene Themen können auch entwickelt werden und werden auch gefördert.
Relativ flache Hierarchien, gute Transparenz über Hierarchieebenen hinweg und sehr kollegialer Umgang miteinander tragen bei M2P zu einer sehr angenehmen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei.