46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Boutique-Beratung mit großem Fokus auf die Aviation-Industry und sehr familiärer Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Erfahrungsschatz und die Zugänglichkeit der Manager und Partner sind super sowie der vertrauensvolle Umgang im Team. Natürlich gibt es harte Zeiten, aber Dank der Mitarbeiter sind es unter dem Strich positive und überaus lehrreiche Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salesaktivitäten und Kundenprojekte finden parallel statt, was leider den Druck auf die Mitarbeiter erhöht und zeitliche Engpässe verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Interne Projekte müssen leider (aber verständlicherweise) aufgrund von Kundenprojekten depriorisiert werden und werden so verzögert. Eine Fokussierung anhand klar zugeteilter Zeiten für interne Verbesserungen könnte das Problem beheben.
Arbeitsatmosphäre
Relativ flache Hierarchien, gute Transparenz über Hierarchieebenen hinweg und sehr kollegialer Umgang miteinander tragen bei M2P zu einer sehr angenehmen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Für eine relativ kleine Unternehmensberatung kann sich M2P absolute mit den Großen auf dem Market messen. Aufgrund der Kontakte und Erfahrungen der Partner und Manager in der Aviation Industry hat M2P einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es herrscht die klassische Beraternatur mit hoher Kundenorientierung und viel "Extra-Mile", aber genau so wächst man als Mitarbeiter und als Unternehmen. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst wählen und einteilen, was einige der Mitarbeiter aufgrund familiärer Bedingungen auch tun.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Karrierepfade entwickelt und die Performance Manager unterstützen die Mitarbeiter je nach Wunsch individuell bei ihrer Entwicklung. Bei Bedarf wird ein Coaching angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung sehr gut unterstützt. Generell werden die Mitarbeiter durch erwünschte und erforderliche E-Learning Module, Zertifizierungen und Trainings für den Beruf gefördert.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise gutes Gehalt mit erfolgsabhängigen Bonusleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bestehen keine Aktivitäten in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer und vetrauensvoller Umgang im Team und im Unternehmen generell. Die Projekte können den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen, was aber den Zusammenhalt im Team nicht mindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität spielt eine Rolle bei der Besetzung von Projekten. Generell ist M2P relativ jung und es werden bevorzugt auch jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildliches Verhalten und auch persönliches Interesse der Vorgesetzten an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter waren ein Highlight für mich bei M2P. Manchmal scheitert es an der Verfügbarkeit der Vorgesetzten, aber es wird sich sehr um einen engen Austausch bemüht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein kleines, aber nettes und gut ausgestattetes Office im Frankfurter Westend, ansonsten arbeitet man im Homeoffice oder vor Ort beim Kunden, was je Projekt unterschiedlich ist. Man erhält Macbook und iPhone, was die Arbeit wirklich positiv unterstützt.
Kommunikation
Das Management ist stets bemüht, so viel wie nötig und möglich an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Regelmäßige "All-Team-Meetings" in Frankfurt für alle Mitarbeiter sowie enger Austausch mit den Line/Performance Managern geben den Mitarbeitern gute Einblicke in das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Im Management und generell im Unternehmen sind Frauen in der Minderheit, was in der Branche leider üblich ist. Dennoch haben Frauen bei M2P absolute Entwicklungschancen, was die Karrieren der Mitarbeiterinnen auch beweisen.
Interessante Aufgaben
Für alle, deren Interesse im Travel, Transport und Logistics bzw. vor allem im Aviation Bereich liegen, werden bei M2P eine spannende Bandbreite von strategischen bis (vor allem) operativen Projekten vorfinden. Abhängig von den persönlichen Verfügbarkeiten und den Skills wird man auf die Projekte zugeteilt, ansonsten muss man sich mit dem zufrieden geben, was gerade ansteht. Meine Empfehlung: sich innerhalb von M2P profilieren und den Vorgesetzten um Unterstützung bitten, in entsprechende Projekte zugeteilt zu werden. Eigene Themen können auch entwickelt werden und werden auch gefördert.
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Super Praktikum in einem mittelständischen Consulting Unternehmen!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Stellenweise viel Unmut bei der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Meine Lernziele wurden sehr gut erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Bei Praktikant:innen wurde zuletzt die Office-only Regelung eingeführt. Für Personen, die einen längeren Anfahrtsweg haben ist das sehr unpraktisch.
Gehalt/Benefits
Top Gehalt für ein Praktikum!
Interessante Aufgaben
Zu Beginn meines Praktikums wurde zunächst besprochen, welche Lernziele ich mir gesetzt hatte. Diese Punkte wurden in regelmäßigen Feedbackgesprächen aufgegriffen, um zu prüfen, inwieweit sie bereits erreicht wurden und welche noch offenstanden. Auf diese Weise konnten nahezu alle Ziele, die ich mir für das Praktikum vorgenommen hatte, umgesetzt werden.
Gleichzeitig gab es während meiner Zeit bei M2P viele interne Themen – was bei einem Unternehmen dieser Größe völlig normal ist. Dennoch ist es wichtig, dies zu erwähnen, da man bei einer Unternehmensberatung intuitiv vor allem an Projektarbeit mit direktem Kundenbezug denkt. In diesem Zusammenhang ist Erwartungsmanagement entscheidend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, jedoch muss die berechtigte Kritik verstanden werden
Hat bis 2024 bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, gute Bezahlung, interessanter Branchenfokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zum Management ist leider sehr hierarchisch und distanziert. Man sollte Initiativen ergreifen, die das Verhältnis zum Management auflockern und zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis zum Management sollte gefördert werden, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu etablieren. Kritik sollte angenommen werden. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld führt dazu, dass negative Bewertungen erst gar nicht entstehen. Vielleicht sollte man einer Kollegin oder einem Kollegen die Rolle einer Vertrauensperson zukommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin ehemaliger Angestellter und kann die Kritik zum Teil nachvollziehen. Durch das doch recht kleine Büro und der dadurch direkten Nähe zum Geschäftsführer, fühlt man sich in der ersten Zeit schon etwas unter Strom. Man möchte nicht negativ auffallen, weshalb die meisten Gespräche entweder im Pausenraum, der Küche oder dem Meetingraum stattfinden. Meiner Erfahrung nach wird man aber mit der Zeit lockerer wenn man die tollen Kolleg:innen besser kennenlernt. Leider ist das Büro klein und bietet wenig Rückzugsmöglichkeiten, weshalb man besonders am Anfang oft angespannt ist. Die Büroassistenz ist ein Fall für sich. Ihre direkte Art ist für Neulinge abschreckend. Nach einiger Zeit lernt man jedoch, wie man mit der Büroassistenz am besten umgeht und merkt, dass sie ein sehr netter und hilfsbereiter Mensch ist und immer ihr bestes für die Firma gibt.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung wirklich top. Um 18-19 Uhr ist meistens Feierabend. Natürlich arbeitet man hin und wieder mal länger wenn eine Deadline ansteht, aber das ist ganz normal. Homeoffice war zu meiner Zeit in Absprache möglich. Auch eine Freistellung während bspw. Klausurphasen war ohne Probleme möglich, wofür ich sehr dankbar war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man reist fast ausschließlich mit der Bahn.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man das Programm definitiv ausbauen, indem man bspw. einen Master fördert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier wirklich tolle Kolleg:innen kennengelernt, mit denen ich auch außerhalb der Arbeit etwas unternommen habe. Mit einigen Kolleg:innen habe ich mich auch angefreundet. Wie überall gibt es aber auch Kolleg:innen, mit denen man sich nicht zu 100% versteht. Schade ist nur, dass man manche Kolleg:innen kaum kennenlernt, da diese remote arbeiten. Das alle 2 Monate stattfindende Team Meeting bietet eine gute Möglichkeit als Team näher zusammenzuwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander ist immer sehr respektvoll gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer scheint nett und verständnisvoll zu sein. Jedoch ist der Kontakt im Alltag sehr beschränkt, wodurch eine distanzierte und hierarchische Beziehung entsteht, die oft zu fehlendem gegenseitigen Verständnis führt. So hatte ich oft den Eindruck, dass meine Anliegen nicht richtig verstanden worden sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes IT-Equipment (Neuestes Macbook Pro + iPhone). Das Büro sollte jedoch größer sein und mehr Einzelräume bieten.
Kommunikation
Tolle Kolleg:innen, die einem stets weiterhelfen und ein offenes Ohr haben. Ich habe mich jedoch nicht wirklich getraut in das Büro des Geschäftsführers hinein zu gehen, wenn ich Anliegen hatte. Trotz der Nähe des Geschäftsführers empfand ich den Kontakt immer als sehr distanziert und hierarchisch. Hier sollten definitiv Initiativen ergriffen werden, um das Verhältnis zum Geschäftsführer aufzulockern, sodass man sich auch als Neuling traut seine Anliegen konstruktiv zu äußern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Gleichberechtigung
Ich als Person mit Migrationshintergrund habe keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht. Ganz im Gegenteil: Ich habe mich stets respektiert gefühlt.
Interessante Aufgaben
Leider wurden mir wenig herausfordernde Aufgaben zugeteilt. Meine Aufgaben waren oft langweilig und monoton. Als Praktikant/Werkstudent übernimmt man meiner Erfahrung nach hauptsächlich interne Aufgaben oder arbeitet an Research Tätigkeiten. Projektbeteiligung war quasi nicht vorhanden. Die Projekte an sich scheinen aber oft ganz spannend zu sein, auch wenn diese oft sehr IT-lastig sind.
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Positive Atmosphäre und echte Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die offene Arbeitsatmosphäre, die hohe Eigenverantwortung und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die technische Ausstattung ist hervorragend, die Kollegen sind hilfsbereit und engagiert, und Vorgesetzte sind sowohl fachlich stark als auch persönlich ansprechbar. Auch das strukturierte Onboarding, die gute Work-Life-Balance sowie die Vielfalt an Projekten in spannenden Branchen wie Aviation, Bahn und IT tragen dazu bei, dass ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst habe ich grundsätzlich nichts auszusetzen. Was mir jedoch im Alltag auffällt, betrifft eher einen allgemeinen gesellschaftlichen Trend, der sich auch im beruflichen Umfeld bemerkbar macht – vor allem bei jüngeren Kollegen oder Praktikanten. Es scheint zunehmend schwieriger zu werden, klare Rückmeldungen oder Hinweise so zu formulieren, dass sie einerseits freundlich, aber andererseits auch eindeutig sind. In einer Zeit, in der Kommunikation oft übervorsichtig und indirekt stattfindet, besteht die Gefahr, dass wichtige Botschaften nicht mehr richtig ankommen – nicht aus bösem Willen, sondern weil viele eher passiv auf Erwartungen setzen als aktiv nachzufragen.
Gerade am Anfang des Berufslebens wäre es hilfreich, deutlicher zu machen, dass Weiterentwicklung kein automatischer Prozess ist, sondern Eigeninitiative und Durchhaltevermögen verlangt. Wer meint, ein Abschluss an einer renommierten Hochschule sei gleichzusetzen mit einem direkten Weg ins Management, wird überall im Berufsleben schnell merken, dass reale Entwicklung über Leistung und Haltung entsteht. Das Unternehmen bietet dafür aus meiner Sicht eine faire Plattform – man muss sie nur auch selbst nutzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Eine konstruktive Anmerkung betrifft die Beförderungsthemen: Der Zusammenhang zwischen individueller Entwicklung, Faktorierbarkeit und konkreten Beförderungsschritten könnte aus meiner Sicht klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Besonders in Fällen, in denen eine Fakturierung auf der notwendigen Stufe aufgrund externer Rahmenbedingungen nicht möglich ist, wäre es hilfreich zu wissen, welche alternativen Wege oder Entwicklungsmöglichkeiten es intern gibt. Diese Transparenz würde den Prozess greifbarer machen und helfen, realistische Erwartungen zu setzen. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch eine solide Plattform, auf der Entwicklung grundsätzlich möglich ist – fachlich wie persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist durchweg positiv und angenehm. Besonders hervorzuheben ist das junge, engagierte Team, das mit viel Eigeninitiative für ein lebendiges Miteinander sorgt. Viele Mitarbeitende organisieren eigenständig Programme und Aktivitäten, die gut angenommen werden und bereits fest zum Arbeitsalltag gehören. Dadurch entsteht ein dynamisches und kollegiales Umfeld, in dem man sich schnell willkommen fühlt. Auch die Ausstattung trägt zur guten Atmosphäre bei: Die Büroräume sind modern und funktional eingerichtet, und die technische Ausstattung der Mitarbeitenden ist auf einem sehr guten Stand. Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich insgesamt als zielgerichtet und angemessen – Anliegen werden gehört und Informationen transparent geteilt. Ein weiterer Pluspunkt ist das strukturierte Onboarding. Viele wichtige Informationen sind bereits im Onboarding-Material gut aufbereitet – man muss sie nur nutzen, um sich schnell in Abläufe und Zusammenhänge einzuarbeiten. Zusätzlich wird jedem neuen Mitarbeitenden ein Buddy zur Seite gestellt, der die Inhalte erklärt, und bei Fragen weiterhilft. Insgesamt zeigt sich in der Kommunikation ein gesunder Pragmatismus.
Image
Nach meinem Eindruck genießt das Unternehmen ein gutes Ansehen – sowohl intern als auch extern. Soweit ich es beurteilen kann, basiert das Image auf solider Arbeit und klaren Ergebnissen. Die erfolgreiche Entwicklung über mehr als 26 Jahre spricht für sich. Auch international ist das Unternehmen gut aufgestellt und konnte sich in verschiedenen Märkten etablieren. Darüber hinaus wurde die Firma mehrfach ausgezeichnet – ein Hinweis darauf, dass die Qualität der Projekte und Leistungen auch außerhalb der Organisation wahrgenommen und geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Wer in der Beratung arbeiten möchte, sollte sich darüber im Klaren sein, dass es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung gibt – das gehört zum Berufsbild dazu. Trotzdem habe ich persönlich noch nie eine so gute Work-Life-Balance erlebt wie in diesem Unternehmen. Die Arbeitszeiten sind – im Rahmen der Branche – gut planbar, und es wird darauf geachtet, dass Belastung nicht zur Dauerbelastung wird. Auch kurzfristige persönliche Themen lassen sich im Team meist unkompliziert organisieren. Homeoffice ist unterstützt, was zusätzlichen Freiraum im Alltag schafft.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich gegeben – wer Initiative zeigt und aktiv nach Chancen sucht, kann sich in unterschiedliche Richtungen entfalten. Es steht wenig im Weg, doch man sollte sich bewusst sein, dass persönliche Entwicklung nicht automatisch passiert. Wer schon mehrere Arbeitsstationen erlebt hat, weiß: Weiterbildung und Karriere fallen nicht vom Himmel – sie erfordern Eigenverantwortung. Gleichzeitig gilt: Man muss selbst Initiative zeigen, Angebote einfordern und sich bewusst mit den eigenen Zielen auseinandersetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen für die Position und Branche. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen die Zusatzleistungen kontinuierlich weiter. Es kommen nach und nach weitere Angebote hinzu, die den Mitarbeitenden zusätzliche Möglichkeiten bieten. Die HR arbeitet aktiv daran, das Leistungspaket auszubauen und auf aktuelle Bedürfnisse abzustimmen. Zwar ist noch nicht alles vollständig umgesetzt, aber die Richtung stimmt, und der Wille zur Weiterentwicklung ist deutlich erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert umweltbewusstes Verhalten dort, wo es im Beratungsalltag sinnvoll umsetzbar ist. Mitarbeitende werden beispielsweise aktiv dabei unterstützt, für Dienstreisen die Bahn zu nutzen – inklusive 1. Klasse-Tickets, was die Reisezeit deutlich angenehmer und produktiver macht. Gleichzeitig sollte man realistisch bleiben: In einer Beratung mit Schwerpunkt unter anderem auf Aviation ist es nachvollziehbar, dass Führungskräfte und Projektteams auch das Flugzeug nutzen, wenn es für den Kunden oder Projektverlauf notwendig ist. Insgesamt wird verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Mobilität angestrebt – im Rahmen der jeweiligen Projektanforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Das Team ist überwiegend jung, offen und hilfsbereit. Auch Führungskräfte und Performance Manager sind nahbar und unterstützen aktiv die Zusammenarbeit im Alltag. Es gibt regelmäßig Afterwork-Programme, die auf Eigeninitiative aus dem Team entstehen und bereits gut etabliert sind. Gemeinsame Mittagessen gehören ebenso dazu und bieten eine unkomplizierte Möglichkeit zum Austausch. Fragen werden offen gestellt und meist direkt beantwortet – unabhängig von Hierarchie oder Rolle. Insgesamt herrscht eine angenehme Teamdynamik, die die tägliche Zusammenarbeit erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist auch Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist fachlich sehr kompetent, erfahren und gleichzeitig ein äußerst angenehmer Mensch im täglichen Umgang. Er begegnet dem Team mit Geduld, Verständnis und einem klaren Blick für Prioritäten. Ich schätze es sehr, mit ihm zusammenarbeiten zu dürfen und profitiere spürbar von seinem Wissen und seiner Erfahrung.
Auch im weiteren Führungskreis ist der Umgang offen und respektvoll. Die Führungskräfte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit für Fragen und geben konstruktives Feedback. In Gesprächen – sei es im Büro oder remote – wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die offene Haltung zeigt sich auch darin, dass Themen direkt angesprochen werden können, ohne dass man befürchten muss, übergangen zu werden. Die „Open-Door-Mentalität“ der Geschäftsleitung wird spürbar gelebt. Insgesamt herrscht ein Führungsstil, der sowohl Orientierung gibt als auch Raum für Eigenverantwortung lässt.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel sind auf einem sehr guten Stand – alle Mitarbeitenden sind mit moderner Hardware (Apple) und den notwendigen Tools ausgestattet, um effizient arbeiten zu können. Auch für mobiles Arbeiten ist alles vorhanden, was man braucht. Das Büro selbst ist modern eingerichtet und funktional gestaltet. Es bietet eine gute Grundlage für konzentriertes Arbeiten und Austausch im Team. An einigen Stellen besteht noch Potenzial für Weiterentwicklung, aber insgesamt ist das Arbeitsumfeld angenehm und praktikabel. Besonders positiv ist das Office Management hervorzuheben: Es sorgt effektiv dafür, dass das Büro stets mit Getränken, Kaffee und der notwendigen Technik ausgestattet ist und dabei auch die Ordnung im Arbeitsumfeld gewahrt bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich insgesamt als zielgerichtet, offen und angemessen. Anliegen werden ernst genommen und Informationen transparent weitergegeben. Sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Führungskräfte und das Management sind jederzeit ansprechbar, was zu einer durchweg hilfsbereiten und zugänglichen Stimmung beiträgt. Besonders positiv ist die gelebte „Open-Door-Policy“ der Geschäftsleitung – Gespräche auf Augenhöhe sind jederzeit möglich. Auch im Homeoffice funktioniert die Kommunikation zuverlässig: Bei wichtigen Anliegen erhält man schnell eine Rückmeldung, sodass keine relevanten Themen liegen bleiben. Ich habe selbst einmal direkt das Gespräch mit einem der Geschäftsführer gesucht, weil mir ein Thema zu diesem Zeitpunkt intransparent erschien – ich bekam umgehend eine ausführliche und klärende Antwort. Darüber hinaus sorgt das Unternehmen für eine regelmäßige und strukturierte interne Kommunikation. Wichtige Informationen und Einblicke ins Unternehmen werden in unterschiedlichen Formaten kommuniziert – teils wöchentlich, teils alle zwei Monate, je nach Themenbereich – und schaffen so ein gutes Maß an Einbindung und Transparenz.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen selbstverständlich gelebt. Bisher habe ich keinerlei Probleme oder Benachteiligung erlebt. Es gibt weibliche Führungskräfte im Unternehmen, und auch insgesamt wird kein Unterschied gemacht – entscheidend ist die Qualität der Arbeit, nicht das persönliche Hintergrundprofil. Der Umgang im Team ist respektvoll, und Vielfalt wird akzeptiert. Auch das Arbeitsumfeld ist offen gegenüber LGBTQ+, was sich nicht nur im Umgangston, sondern auch in der Haltung des Unternehmens insgesamt widerspiegelt. Wichtiger als äußere Merkmale ist, dass man engagiert arbeitet und zum Team beiträgt – so sollte es sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Branchen und Themenfeldern einzubringen. Besonders spannend finde ich die Projekte in den Bereichen Aviation, Bahn und IT – hier ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen und Einblicke. Wer Interesse zeigt und Eigeninitiative mitbringt, kann früh Verantwortung übernehmen und an relevanten Aufgaben mitwirken.
Das Unternehmen schafft Raum, um sich fachlich auszuprobieren: Man kann sich in verschiedenen Projekten einbringen, neue Themenfelder kennenlernen und eigene Stärken gezielt weiterentwickeln. Die Zuteilung erfolgt nicht starr, sondern orientiert sich auch an individuellen Erfahrungen, Interessen und Entwicklungspfaden. Dadurch entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man sowohl in der Tiefe als auch in der Breite dazulernen kann.
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Hier zählt der Mensch — flexibel, modern, herzlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den Arbeitsbedingungen über die Herzlichkeit und Geduld bis hin zum Standort, der guten Erreichbarkeit, den Karrieremöglichkeiten und den Auszeichnungen — hier passt einfach alles. Wenn ich ins Büro komme, habe ich nie das Gefühl, „zur Arbeit“ zu gehen. Ich komme wirklich gerne her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt momentan wirklich nichts, was ich schlecht finde oder was mich stört.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt bin ich erst seit drei Monaten hier und bisher ist mir nichts aufgefallen, was verbessert werden müsste. Sollte sich das in Zukunft ändern, werde ich meine Bewertung im nächsten Jahr definitiv aktualisieren. Ich finde nämlich, dass das Unternehmen sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeitenden legt und schnell handelt.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde im Team sehr herzlich aufgenommen; von Anfang an herrschte eine offene und transparente Atmosphäre.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten und meinen Kolleg:innen ist respektvoll und vertrauensvoll. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und locker.
Work-Life-Balance
Ich kann meinen Tag völlig eigenverantwortlich und nach meiner eigenen Planung gestalten, was verhindert, dass ich einen „Montagsblues“ habe oder dem Wochenende entgegenfiebere :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig gegenseitige Feedback-Gespräche. Dadurch ergeben sich viele Entwicklungsmöglichkeiten, und auch der Aufstieg in der Karriere wird einfacher und schneller. Außerdem werden Weiterbildungen, die zur persönlichen Entwicklung beitragen, gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass ich ein faires und gutes Gehalt bekomme. Außerdem zahlt die Firma mein monatliches Deutschlandticket, und es gibt tolle Rabatte bei Partner-Marken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunächst wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit eines DB-Tickets in der 1. Klasse angeboten und auch aktiv gefördert. Wenn es zeitlich oder aufgrund der Entfernung nicht möglich ist, wird alternativ auf das Flugzeug zurückgegriffen. Im Büro wird großen Wert darauf gelegt, kein Papier zu drucken und vollständig digital zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Etwa alle zwei Monate gibt es ein Event, bei dem über Unternehmensneuigkeiten informiert wird und das Team gemeinsam eine schöne Zeit verbringt. Auch wenn das Büro meist nicht voll ist und viele Kolleg:innen von zu Hause oder remote arbeiten, geben uns diese Events und die virtuellen Treffen die Chance, uns besser kennenzulernen und noch leichter zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
ich weiß nicht, nach welchen Kriterien hier „älter“ definiert wird — aber das Durchschnittsalter im Team ist sehr jung. Gleichzeitig gibt es auch Kolleg:innen, die schon viele Jahre hier arbeiten, was mir ein Gefühl von Sicherheit gibt. Denn wenn es in einem Unternehmen niemanden gibt, der lange bleibt, würde ich das als ein Zeichen für Probleme sehen. Außerdem finde ich es toll, von ihrer Erfahrung profitieren zu können.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr kompetent, erfahren, geduldig und einfach ein sehr angenehmer Mensch. Ich bin wirklich froh, mit ihm zusammenzuarbeiten und von ihm lernen zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Die neuesten Apple-Produkte (Handy, Laptop, Kopfhörer usw.) werden zur Verfügung gestellt. Die Büroatmosphäre ist sehr angenehm und es gibt Räume in verschiedenen Größen, die für ruhiges Arbeiten oder Besprechungen genutzt werden können.
Kommunikation
Ich glaube, was mich am meisten begeistert, ist die Kommunikation. Unsere jungen und neuen Kolleg:innen sind sehr dynamisch und offen. Die erfahrenen Kolleg:innen sind wiederum sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Der Austausch ist immer respektvoll und lösungsorientiert. Kommunikationsprobleme gibt es hier kaum, da der Feedback-Prozess einen hohen Stellenwert hat und von HR eng begleitet wird. Das HR-Team hat ein sehr gutes Gespür, ist empathisch und erkennt sofort, wenn etwas nicht stimmt.
Gleichberechtigung
Das ist hier wirklich nicht nur Gerede — alle werden ohne Unterschiede gefördert und anerkannt. Wer sich einbringt, wird belohnt, ganz egal wer man ist.
Interessante Aufgaben
Ich bin noch am Anfang, deshalb kann ich aktuell noch nicht von spannenden Aufgaben berichten. Aber für die Zukunft sind verschiedene neue Aufgaben und Weiterentwicklungen geplant, worauf ich mich schon sehr freue.
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Top Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgabenfelder als Praktikant
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre. Es gibt spaßige Team-Events und Treffen auch außerhalb der Arbeit.
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Sehr angesehen in den spezifischen Branchen
Work-Life-Balance
Trotz der Branche eine ziemlich faire Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings fördern die eigenen Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Extrem faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr entspannte Stimmung Büro. Nette Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung. Diensthandy, MacBook und Peripherie sind auf dem neusten Stand. Generelle Ausstattung im Büro ist auch modern und angenehm.
Kommunikation
Gute interne Kommunikation. Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung sowie Feedback vom Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte im Bereich Luftfahrt, Schienenverkehr und IT. Alles rund um Airlines, Flughäfen, die Bahn uvm. Von klassischer Strategieberatung bis hin zu IT-Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Kleines Beratungsunternehmen mit echtem Impact bei den Kunden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr erfahrene Kollegen und Arbeitsatmosphäre und die Projekte mit echtem Impact für den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nimmt man sich hier zu viel vor
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter wären super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum in Beratung, Schwerpunkt Luftfahrt (M2P Consulting)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während meines Praktikums habe ich mich am Arbeitsplatz sehr wohl gefühlt. Trotz der auch oft stressigen Beraterarbeit war die Stimmung sehr angenehm und meine Kollegen waren mir gegenüber immer respektvoll und positiv :)
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Anerkannte Beratung vor allem in der Luftfahrtindustrie
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind branchentypisch, positiv anzumerken ist jedoch, dass man sich diese flexibel einteilen kann. Ich bin beispielsweise immer etwas früher am morgen gekommen, bin dann aber auch ab und zu früher gegangen, falls keine anderen Termine anstanden. Das war problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und der Karriereweg wird aufgezeigt
Gehalt/Benefits
Für ein Praktikum ein ordentliches Gehalt :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der Branche bemüht man sich, Nachhaltigkeitsthemen voranzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde direkt super von allen Kollegen aufgenommen und habe mich von Tag 1 an wohl gefühlt. Vom Associate bis zum Partner hat sich jeder für mich Zeit genommen, egal ob es um die Projektarbeit oder generelle Fragen ging. Die Teamevents waren klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind größtenteils eher jung, trotzdem wird natürlich kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung (meist neusten Apple-Geräte), große Büroräume und kleinere Büros zum zurückziehen. Die Dachterrasse ist ein Traum, wurde vor allem in der Mittagspause ausgenutzt :)
Kommunikation
Als Praktikant hatte ich immer mindestens einen Ansprechpartner vor Ort, der mir bei Fragen zur Seite stand. Dabei konnte ich wirklich alles Fragen, die offene Kommunikation ist also ein großes Plus.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Habe mich aufgrund der Branche für M2P Consulting entschieden und wurde nicht enttäuscht. Spannender Einblick in die Luftfahrtindustrie.
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Etablierte Boutique-Beratung in der Aviation Industrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht aus vielen Aviation-Enthusiasten, die sich auch nach Dienstschluss gerne mit der Industrie auseinandersetzen. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt auch in Zeiten der Covid Krise
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Insbesondere bei Kunden in der Industrie sehr angesehen, auch wenn die Luftfahrt gesellschaftlich unter Druck steht
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, kein 9-to-5-Job, allerdings absolut human im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche. Private Verpflichtungen und temporäre Reiseeinschränkungen werden respektiert. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, sofern dies das Kundenprojekt zulässt
Karriere/Weiterbildung
Interne Training und externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden in Abstimmung mit den internen Performance-Managern geplant und umgesetzt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, auch im Vergleich zu Wettbewerbern der Industrie, auch wenn Spesen nicht separat vergütet werden innerhalb Europas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn die Industrie vor dem Hintergrund der Klimakrise unter Druck steht, sind sich die meisten Mitarbeiter dieser Verantwortung bewusst. Der Arbeitgeber investiert auch in die Forschung zu nachhaltigen Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, wenn es stressig wird
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar ist das Team relativ jung, aber ältere Mitarbeiter werden keineswegs benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Nahezu alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, sind innerhalb des Unternehmens in diese Rolle gewachsen. Die Berater werden permanent gefordert und Einsatzbereitschaft sowie Leistung werden honoriert.
Arbeitsbedingungen
State of the art Apple Equipment und ein modernes Großraumbüro in Frankfurt.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde insbesondere während der Krise seitens der Geschäftsführung transparent und offen gestaltet. Auch die Kommunikation nach außen wurde in den letzten Monaten verstärkt
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Wer die Aviation Industrie liebt, wird hier stetig neue und interessante Aufgaben bekommen und unterschiedliche Facetten entdecken
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Reformunwillig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M2P Consulting GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Luftfahrtfokus ist eine interessante Niche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist entweder zu jung oder zu verschlossen Feedback gegenüber. Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Spesen sollten gezahlt werden und nicht dem Mitarbeiter sagen, dass er einen Teil über die Steuer bekommt.
Auf Reformvorschläge des Teams hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark vom Team abhängig. Teamleiter und Vorgesetze bewerten stark subjektiv bzw. nach Nasenfaktor
Image
Eher unbekannt und keine große Zugkraft.
Work-Life-Balance
Beratungstypisch man ist, und es wird erwartet, in erster Linie für die Arbeit bzw. den Kunden da.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungen sind intern. Die Geschäftsführung investiert wenig hier.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus von M2P. Es wird viel geflogen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team. Geht von sehr gut bis zu Misstrauen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Intranzparent und häufig nicht nachvollziehbar. Probleme, die man proaktiv anspricht werden abgetan um dann zwei Monate später im Feedbackgespräch negativ aufgezählt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Alles von Apple. Das kann zum Teil zu problemen mit der Kunden-IT führen aber sonst keine großen Probleme.
Kommunikation
Es wird zwar viel versucht, aber das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Gleichberechtigung
Keine offizielle Frauenquote aber das Geschlecht, die Herkunft u.ä. spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig, wer Projektmanagement mag wird interessante Aufgaben finden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird m2p Consulting durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden m2p Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich m2p Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.