Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDer Erfahrungsschatz und die Zugänglichkeit der Manager und Partner sind super sowie der vertrauensvolle Umgang im Team. Natürlich gibt es harte Zeiten, aber Dank der Mitarbeiter sind es unter dem Strich positive und überaus lehrreiche Erfahrungen.
Von den Arbeitsbedingungen über die Herzlichkeit und Geduld bis hin zum Standort, der guten Erreichbarkeit, den Karrieremöglichkeiten und den Auszeichnungen — hier passt einfach alles. Wenn ich ins Büro komme, habe ich nie das Gefühl, „zur Arbeit“ zu gehen. Ich komme wirklich gerne her.
Besonders schätze ich die offene Arbeitsatmosphäre, die hohe Eigenverantwortung und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die technische Ausstattung ist hervorragend, die Kollegen sind hilfsbereit und engagiert, und Vorgesetzte sind sowohl fachlich stark als auch persönlich ansprechbar. Auch das strukturierte Onboarding, die gute Work-Life-Balance sowie die Vielfalt an Projekten in spannenden Branchen wie Aviation, Bahn und IT tragen dazu bei, dass ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben fühle.
Nette Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, gute Bezahlung, interessanter Branchenfokus
Sehr erfahrene Kollegen und Arbeitsatmosphäre und die Projekte mit echtem Impact für den Kunden.
Am Arbeitgeber selbst habe ich grundsätzlich nichts auszusetzen. Was mir jedoch im Alltag auffällt, betrifft eher einen allgemeinen gesellschaftlichen Trend, der sich auch im beruflichen Umfeld bemerkbar macht – vor allem bei jüngeren Kollegen oder Praktikanten. Es scheint zunehmend schwieriger zu werden, klare Rückmeldungen oder Hinweise so zu formulieren, dass sie einerseits freundlich, aber andererseits auch eindeutig sind. In einer Zeit, in der Kommunikation oft übervorsichtig und indirekt stattfindet, besteht die Gefahr, dass wichtige Botschaften nicht mehr richtig ankommen – ...
Das Verhältnis zum Management ist leider sehr hierarchisch und distanziert. Man sollte Initiativen ergreifen, die das Verhältnis zum Management auflockern und zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Salesaktivitäten und Kundenprojekte finden parallel statt, was leider den Druck auf die Mitarbeiter erhöht und zeitliche Engpässe verursacht.
Es gibt momentan wirklich nichts, was ich schlecht finde oder was mich stört.
Leider nimmt man sich hier zu viel vor
Das Verhältnis zum Management sollte gefördert werden, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu etablieren. Kritik sollte angenommen werden. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld führt dazu, dass negative Bewertungen erst gar nicht entstehen. Vielleicht sollte man einer Kollegin oder einem Kollegen die Rolle einer Vertrauensperson zukommen lassen.
Ehrlich gesagt bin ich erst seit drei Monaten hier und bisher ist mir nichts aufgefallen, was verbessert werden müsste. Sollte sich das in Zukunft ändern, werde ich meine Bewertung im nächsten Jahr definitiv aktualisieren. Ich finde nämlich, dass das Unternehmen sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeitenden legt und schnell handelt.
Eine konstruktive Anmerkung betrifft die Beförderungsthemen: Der Zusammenhang zwischen individueller Entwicklung, Faktorierbarkeit und konkreten Beförderungsschritten könnte aus meiner Sicht klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Besonders in Fällen, in denen eine Fakturierung auf der notwendigen Stufe aufgrund externer Rahmenbedingungen nicht möglich ist, wäre es hilfreich zu wissen, welche alternativen Wege oder Entwicklungsmöglichkeiten es intern gibt. Diese Transparenz würde den Prozess greifbarer machen und helfen, realistische Erwartungen zu setzen. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch eine solide Plattform, auf der Entwicklung grundsätzlich möglich ...
Interne Projekte müssen leider (aber verständlicherweise) aufgrund von Kundenprojekten depriorisiert werden und werden so verzögert. Eine Fokussierung anhand klar zugeteilter Zeiten für interne Verbesserungen könnte das Problem beheben.
Der am besten bewertete Faktor von m2p Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Das Team ist überwiegend jung, offen und hilfsbereit. Auch Führungskräfte und Performance Manager sind nahbar und unterstützen aktiv die Zusammenarbeit im Alltag. Es gibt regelmäßig Afterwork-Programme, die auf Eigeninitiative aus dem Team entstehen und bereits gut etabliert sind. Gemeinsame Mittagessen gehören ebenso dazu und bieten eine unkomplizierte Möglichkeit zum Austausch. Fragen werden offen gestellt und meist direkt beantwortet – unabhängig von Hierarchie oder Rolle. Insgesamt ...
Etwa alle zwei Monate gibt es ein Event, bei dem über Unternehmensneuigkeiten informiert wird und das Team gemeinsam eine schöne Zeit verbringt. Auch wenn das Büro meist nicht voll ist und viele Kolleg:innen von zu Hause oder remote arbeiten, geben uns diese Events und die virtuellen Treffen die Chance, uns besser kennenzulernen und noch leichter zusammenzuarbeiten.
Ich habe hier wirklich tolle Kolleg:innen kennengelernt, mit denen ich auch außerhalb der Arbeit etwas unternommen habe. Mit einigen Kolleg:innen habe ich mich auch angefreundet. Wie überall gibt es aber auch Kolleg:innen, mit denen man sich nicht zu 100% versteht. Schade ist nur, dass man manche Kolleg:innen kaum kennenlernt, da diese remote arbeiten. Das alle 2 Monate stattfindende Team Meeting bietet eine gute Möglichkeit als Team näher zusammenzuwachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m2p Consulting ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Tolle Kolleg:innen, die einem stets weiterhelfen und ein offenes Ohr haben. Ich habe mich jedoch nicht wirklich getraut in das Büro des Geschäftsführers hinein zu gehen, wenn ich Anliegen hatte. Trotz der Nähe des Geschäftsführers empfand ich den Kontakt immer als sehr distanziert und hierarchisch. Hier sollten definitiv Initiativen ergriffen werden, um das Verhältnis zum Geschäftsführer aufzulockern, sodass man sich auch als Neuling traut seine Anliegen konstruktiv zu äußern.
Es wird zwar viel versucht, aber das meiste bekommt man über den Flurfunk mit.
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten. Die Vision "we keep our promises" ist nicht mehr als eine Worthülse.
Entscheidungen des Leadership Teams könnten transparenter vermittelt und erklärt werden
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten in denen informiert wird, Teammeeting, Mitarbeiterzeitung, leider ist die Kommunikation der Führungskräfte nicht immer glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wurden Karrierepfade entwickelt und die Performance Manager unterstützen die Mitarbeiter je nach Wunsch individuell bei ihrer Entwicklung. Bei Bedarf wird ein Coaching angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung sehr gut unterstützt. Generell werden die Mitarbeiter durch erwünschte und erforderliche E-Learning Module, Zertifizierungen und Trainings für den Beruf gefördert.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich gegeben – wer Initiative zeigt und aktiv nach Chancen sucht, kann sich in unterschiedliche Richtungen entfalten. Es steht wenig im Weg, doch man sollte sich bewusst sein, dass persönliche Entwicklung nicht automatisch passiert. Wer schon mehrere Arbeitsstationen erlebt hat, weiß: Weiterbildung und Karriere fallen nicht vom Himmel – sie erfordern Eigenverantwortung. Gleichzeitig gilt: Man muss selbst Initiative zeigen, Angebote einfordern und sich bewusst mit den eigenen Zielen auseinandersetzen.
Meine Lernziele wurden sehr gut erfüllt.
Es gibt regelmäßig gegenseitige Feedback-Gespräche. Dadurch ergeben sich viele Entwicklungsmöglichkeiten, und auch der Aufstieg in der Karriere wird einfacher und schneller. Außerdem werden Weiterbildungen, die zur persönlichen Entwicklung beitragen, gefördert und unterstützt.
Hier kann man das Programm definitiv ausbauen, indem man bspw. einen Master fördert.
