Boutique-Beratung mit großem Fokus auf die Aviation-Industry und sehr familiärer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Erfahrungsschatz und die Zugänglichkeit der Manager und Partner sind super sowie der vertrauensvolle Umgang im Team. Natürlich gibt es harte Zeiten, aber Dank der Mitarbeiter sind es unter dem Strich positive und überaus lehrreiche Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salesaktivitäten und Kundenprojekte finden parallel statt, was leider den Druck auf die Mitarbeiter erhöht und zeitliche Engpässe verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Interne Projekte müssen leider (aber verständlicherweise) aufgrund von Kundenprojekten depriorisiert werden und werden so verzögert. Eine Fokussierung anhand klar zugeteilter Zeiten für interne Verbesserungen könnte das Problem beheben.
Arbeitsatmosphäre
Relativ flache Hierarchien, gute Transparenz über Hierarchieebenen hinweg und sehr kollegialer Umgang miteinander tragen bei M2P zu einer sehr angenehmen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Für eine relativ kleine Unternehmensberatung kann sich M2P absolute mit den Großen auf dem Market messen. Aufgrund der Kontakte und Erfahrungen der Partner und Manager in der Aviation Industry hat M2P einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es herrscht die klassische Beraternatur mit hoher Kundenorientierung und viel "Extra-Mile", aber genau so wächst man als Mitarbeiter und als Unternehmen. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst wählen und einteilen, was einige der Mitarbeiter aufgrund familiärer Bedingungen auch tun.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Karrierepfade entwickelt und die Performance Manager unterstützen die Mitarbeiter je nach Wunsch individuell bei ihrer Entwicklung. Bei Bedarf wird ein Coaching angeboten, was die persönliche Weiterentwicklung sehr gut unterstützt. Generell werden die Mitarbeiter durch erwünschte und erforderliche E-Learning Module, Zertifizierungen und Trainings für den Beruf gefördert.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise gutes Gehalt mit erfolgsabhängigen Bonusleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bestehen keine Aktivitäten in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer und vetrauensvoller Umgang im Team und im Unternehmen generell. Die Projekte können den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen, was aber den Zusammenhalt im Team nicht mindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität spielt eine Rolle bei der Besetzung von Projekten. Generell ist M2P relativ jung und es werden bevorzugt auch jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildliches Verhalten und auch persönliches Interesse der Vorgesetzten an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter waren ein Highlight für mich bei M2P. Manchmal scheitert es an der Verfügbarkeit der Vorgesetzten, aber es wird sich sehr um einen engen Austausch bemüht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein kleines, aber nettes und gut ausgestattetes Office im Frankfurter Westend, ansonsten arbeitet man im Homeoffice oder vor Ort beim Kunden, was je Projekt unterschiedlich ist. Man erhält Macbook und iPhone, was die Arbeit wirklich positiv unterstützt.
Kommunikation
Das Management ist stets bemüht, so viel wie nötig und möglich an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Regelmäßige "All-Team-Meetings" in Frankfurt für alle Mitarbeiter sowie enger Austausch mit den Line/Performance Managern geben den Mitarbeitern gute Einblicke in das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Im Management und generell im Unternehmen sind Frauen in der Minderheit, was in der Branche leider üblich ist. Dennoch haben Frauen bei M2P absolute Entwicklungschancen, was die Karrieren der Mitarbeiterinnen auch beweisen.
Interessante Aufgaben
Für alle, deren Interesse im Travel, Transport und Logistics bzw. vor allem im Aviation Bereich liegen, werden bei M2P eine spannende Bandbreite von strategischen bis (vor allem) operativen Projekten vorfinden. Abhängig von den persönlichen Verfügbarkeiten und den Skills wird man auf die Projekte zugeteilt, ansonsten muss man sich mit dem zufrieden geben, was gerade ansteht. Meine Empfehlung: sich innerhalb von M2P profilieren und den Vorgesetzten um Unterstützung bitten, in entsprechende Projekte zugeteilt zu werden. Eigene Themen können auch entwickelt werden und werden auch gefördert.