Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junge Mitarbeiter werden wenn sie der GF nach dem Mund reden sehr viel schneller befördert als in seriösen Beratungsunternehmen.
Alles,
Hoffnungsloser Fall. Der Fisch stinkt vom Kopf. Aber auch vom Back Office....
Keine Wertschätzun. Kein Leadership!
Für mich nicht gegeben. Ich arbeite gerne wenn ich nicht nur Ressource bin.
Was soll man sonst machen wenn die Führung fehlt?
Keine Führungspersönlichkeiten. Keine gestandenen Manager.
Kein Leadership! Keine Vision, keine Kommunikation, der Mensch als Ressource....
Dafür kann die Firma aber nix...
Ein paar nette Kollegen
Das Management
Management Coaching
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Mehr Parkplätze im Frankfurter Backoffice
Interessante Aufgaben, tolle Kollegen.
Wie in der Consultingbranche üblich. Eher ausgeglichen
Super Team alle Kollegen sind wirklich klasse.
Neue Führungskräfte nicht immer gut in der Kommunikation. Dir Firma macht aber viel dafür, daß sich dies ändert.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten in denen informiert wird, Teammeeting, Mitarbeiterzeitung, leider ist die Kommunikation der Führungskräfte nicht immer glücklich.
Wirklich interessante Projekte tolle Kunden, könnte nicht besser sein.
Junges Team, interessante Branche, Zusammenhalt, Spaß, viele Teamevents
Intransparente interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Professionelleres Auftreten in vielerlei Hinsicht
Ein junges Team, was Spaß an der Arbeit hat!
ca. 60h/Woche
Interne Kommunikation funktioniert leider noch nicht, wird aber dran gearbeitet.
Die ständige Erreichbarkeit von allen wichtigen Führungsträgern und die gute Einteilung von Projekten anhand der vorhandenen Skills
Zu einem Teil Projektabhängig aber insgesamt super
Teamspirit ist einer der M2P USP
Das Internet könnte besser sein ;)
Mehr vertikale Kommunikation wäre manchmal wünschenswert
Teilweise traditionelle Strukturen
Team-Spirit; Wachstumskurs; Spannende branchenübergreifende Projekte bei renommierten Kunden
Verbesserungswürdige Prozesse und Strukturen, z. B. Reisekostenabrechnungsprozess
Den eingeschlagenen Weg beibehalten...
Abhängig vom Partner, der das Projekt verantwortet, aber insgesamt sehr gut; teilweise hoher Workload
Deutlich verbessert; Auszeichnungen wie Hidden Champion erhalten
Abhängig vom Projekt/dem Partner, der das Projekt verantwortet
Umfassendes Trainingsangebot, das regelmäßig den geänderten Bedürfnissen angepasst wird; mangels Zeitgründen aufgrund von Termindruck auf dem Projekt ist nicht immer eine Teilnahme möglich
Das zeichnet M2P ganz klar aus - der Team-Gedanke steht im Vordergrund
Differiert stark - allerdings wird hier aktuell seitens HR stark dran gearbeitet
Freitags sind die Räumlichkeiten häufig nicht ausreichend für die Masse an Beratern; die Möglichkeite, Home-Office zu machen, kann nicht immer genutzt werden aufgrund von Meetings
Muss definitiv noch besser werden, aber es wird nachhaltig daran gearbeitet und Verbesserungen sind zu spüren
Sehr spannende und vielseitige Kunden und Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen
Spannende Projekte in tollem Team
Backoffice zu dünn besetzt und Staffing nicht immer optimal
Den eingeschlagenen Wachstumskurs weiterverfolgen, Administrative Workload vom Berater nehmen, nur noch single project Staffing für Consultants, Vermeidung von Zuviel Wochenendarbeit
Meist spannende Projekte und guter Team Spirit - höher Stresslevel bei gelegentlichem Multiproject-Staffing
Hidden Champion - branchenintern sehr gute Reputation
Wie in jeder Beratung lange Arbeitszeiten mit Peaks entsprechend der Projektphase.
Besser als bei anderen: hohe Flexibilität
Schlechter als bei anderen: häufig Wochenendarbeit, wird bei manchen Partnern als Selbstverständlich angesehen
Schnelle Aufstiegschancen bei sehr steiler Lernkurve. Training für kleine Firmengröße sehr gut, wird aber von größeren Firmen skalenbedingt noch deutlich umfangreicher und professioneller angeboten. Trotzdem sehr positiv zu bewerten!
Gutes Gehalt, dass keine Spesen bei innereuropäischen Projekten gezahlt werden ist allerdings nicht mehr zeitgemäß.
Tolles Team, bunter Mix, viele gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit. Für mich größte Stärke des Unternehmens
Fachlich sehr kompetente Führungskräfte, gute Förderung und offene Kommunikation. Gelegentlich Kompetenzrangeleien zwischen einzelnen Partnern.
Hohe Flexibilität bzgl Arbeitsort bzw Zeiteinteilung. Jedoch Hoher bürokratischer Aufwand für Berater (Reisekosten Papier und arbeitsintensiv, wenig Backoffice Support aufgrund schlanker Personaldecke). Arbeitscomputer sind MacBook Pro - hoher Stylefaktor aber bei Office-Anwendungen (insbes. Excel) ein Ärgernis da Tastaturshortcuts nicht wie gewohnt funktionieren und es einziger Workarounds Bedarf um gut arbeiten zu können...
Deutliche Verbesserung in den letzten 2 Jahren - Transparenz auf allen führungsebenen extrem wichtig für weiterhin starken Teamzusammenhalt
Mehr Frauen als Männern als Berater, volle Gleichberechtigung
Projekte primär im Bereich Airline und Airport Operations mit strategischer Komponente. Sehr spannend und mit hoher Kundenvisibilität.
Das Team ist wirklich klasse, tolle Kollegen. Die Projekte sind interessant und es kommen neue Kunden und Projekte hinzu.
Das Backoffice bietet nicht genügend Platz! In letzter Zeit ist auch die Kommunikation von den Partnern besser geworden, hoffe der Trend setzt sich fort.
Neus Backoffice und besser Kommunikation.
Die Kollegen; Team-Events; das Weiterbildungsangebot; die Internationalität; die Projektvielfalt; flache Hierarchien; Leistung wird belohnt
Zu wenig und zu wenig aussagekräftiges Feedback; teilweise zu juniore Projektteams, was den Lernprozess hemmt
Die von HR entwickelten Feedback- und Entwicklungsprozesse konsequent leben; mehr Kommunikation über neue Projekte und Projekterfolge
Jeder hilft Jedem, das Team zählt
HR stellt in Abstimmung mit dem Führungsteam ein umfangreiches Trainingsprogramm zur Verfügung - durchgeführt von sehr erfahrenen externen Trainern
Angemessen
stark abhängig vom jeweiligen Projektleiter; aussagekräftigeres und frühzeitigeres Feedback wäre wünschenswert
Insbesondere freitags fehlt es an ausreichend Räumlichkeiten
Leistung wird honoriert
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte bei den unterschiedlichsten Kunden
Ein unglaublicher Zusammenhalt unter Kollegen, wirklich toll! Das Team ist sehr jung und flexibel, es macht Spaß, miteinander zu arbeiten. Es gibt viele gemeinsame, selbst organisierte Aktivitäten unter den Kollegen, die die gute Teamatmosphäre fördern.
Es gibt super spannende Projekte, die teilweise - auf Wunsch - auch im europäischen Ausland und in den Vereinigten Arabischen Emiraten stattfinden. Wenn man gerne mal im Ausland arbeiten möchte, wird einem gerne die Möglichkeit hierzu gegeben - aber auch andersrum: Auf Wunsch ist es oft möglich, ein Projekt zu finden, bei dem die Reisetätigkeit geringer ist. Mit Eigeninitiative kann man die eigenen Aufgabenbereiche beeinflussen und dadurch viel bewegen. Das Management ist offen für neue Vorschläge - sowohl bei Projekt- als auch bei interner Arbeit.
Gerade wenn man direkt von der Uni kommt, bekommt man hier im Verhältnis zu anderen Beratungen (wage ich mal zu behaupten) schnell viel Verantwortung übertragen, wenn man sich beweist. Das ermöglicht eine sehr steile Lernkurve und eine sehr gute berufliche Weiterbildung. Das Prinzip ist ganz einfach: Wenn man gut ist und sich hervorhebt, wird man auch entsprechend gefördert und kann sich beweisen.
Wenn man an Logistik und insbesondere an Aviation interessiert ist, gibt es bestimmt wenige Firmen, wo man solch eine Expertise vorfindet. Dadurch, dass die Kollegen wirklich an ihren Fachgebieten interessiert sind und oft schon viel Erfahrung mitbringen (bspw. ehemalige Piloten), kann man sicher sein, schnell viel lernen zu können.
Hervorzuheben ist auch die Arbeit von HR. Wenn man Probleme oder Wünsche direkt anspricht, setzt sich das HR-Team mit einem zusammen und erarbeitet Lösungsmöglichkeiten. Es wird sofort ein Termin vereinbart, so dass man jederzeit weiß, dass man einen Ansprechpartner hat. Für Leute, die jedoch nicht den Mund aufmachen, gilt wie immer: Gedanken kann man noch nicht lesen. Deshalb mein Tipp für zukünftige Mitarbeiter: Offene, klare und vor allem direkte Kommunikation!
Wie in jeder Firma gibt es auch mal eine Führungskraft, mit der man selbst nicht gut auskommt. Dies ist aber sicherlich nicht die Regel.
So verdient kununu Geld.