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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m2solutions EDV-Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m2solutions EDV-Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
m2solutions EDV-Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig neue Aufgaben, obwohl das nicht im Arbeitsvertrag steht!.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fläche hierarchische Struktur

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal nicht die beste

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ziemlich viele Freiheiten. Es wird auch versucht, bei kurzfristigen Terminen oder ähnlichem, Lösungen zu finden. Auch bei privaten Problemen gibt’s immer ein offenes Ohr und Verständnis.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung besser oder schlechter

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