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Multi-Media-Marketing 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Callcenter-Stelle für die Telekom beworben und eine Absage erhalten, ohne dass für mich ein nachvollziehbarer Grund erkennbar war. Gerade bei einer Stelle, für die laut Ausschreibung auch Quereinsteiger willkommen sind, hat mich das überrascht.

Warum es nicht gepasst hat, bleibt für mich offen. Ob dabei möglicherweise auch mein Alter eine Rolle gespielt hat, kann ich nicht beurteilen. Eine kurze, nachvollziehbare Begründung hätte ich mir jedenfalls gewünscht. Im Jahr 2026 sollte ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbern selbstverständlich sein – dazu gehört auch, Absagen nachvollziehbar zu begründen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht am Telefon erzählen, dass es kein Outbound gibt oder man machen muss und dann später beim Bewerbungsgespräch sagen, dass es Outbound doch gibt und verpflichtend ist und die Kollegin hätte nicht gelogen, sondern es gibt einfach kein Outbound im Moment nicht (?) Verstehe ich selber nicht.
Sehr oft wurde falsche Hoffnung gemacht.

Auch nicht hundert Leute auf einmal zu einem Gespräch einladen, sehr unangenehm war das ganze.

Die Zeit einhalten, die man vorgibt. Man sollte eine Zeit aufschreiben für das ganze Gespräch, darauf wurde aber dann nicht mehr geachtet und es wurden einfach ein paar Stunden draufgepackt. Man muss ja wohl mit hundert Leuten gleichzeitig ein Bewerbungsgespräch in einem Raum führen.... sehr fragwürdig. Fühlte sich auch nicht wirklich sehr will kommend an, glücklicherweise wurde ich später abgelehnt, da ich direkt Desinteresse gezeigt hatte, da würde ich nie im Leben nochmal hingehen. Hätte mir die Zeit sparen können.

Im Gespräch wurde auch viel unnützes Zeug gesagt, außerdem gab es viel Stress, wenn Leute nicht mehr Zeit für den Job haben.
Und die Bosse kenne ich persönlich nicht, aber der erste Eindruck war na ja.
Würde ich jedenfalls nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Behandlungsweise der Bewerber überdenken.

Bewerbungsfragen

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mehr Geld wäre noch natürlich schon gut

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bis jetzt nichts

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Keine, denn schneller gehts einfach nicht

Verbesserungsvorschläge

Neueinsteigern eine Chance geben.

Meinungen nicht von der Kollegin übernehmen.

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Verbesserungsvorschläge

Über eine Personalagentur wurde ich hierhin vermittelt. Mehr aus Interesse, als aus dem Wunsch wirklich hier zu arbeiten, sagte ich zu. Das Ergebnis: Durchwachsen, für den einen ist es was, für den anderen (mich eingeschlossen) nicht. Kurzum: Es geht um Verkauf, wer kein Problem damit hat Leuten hochwertige Dinge zu veräußern, der ist hier gut aufgehoben. Die Trainer, die die Trainingswoche begleiten sind mustergültig, sogar die Gläser wurden in den Pausen abgespült. Bejahendes Denken wurde geschult, der Faktor Mensch als potenzieller Käufer in tiefsinnigen Analysen offenbart. Das war alles sehr geschmackvoll und überzeugte, begeisterte und veränderte uns (fast) alle. Kostenlose Getränke, Blöcke und eine Bastelstunde waren dabei nur der Zuckerguss auf der Regenbogentorte.

Zusammenfassend: Für alle, die sich gerne reden hören, kostenlose Motivationsschulungen besuchen möchten oder sich amüsieren wollen, ist es was. Auf mich traf das leider an dem Tag nicht zu.

Das Unternehmen:
Das Wichtigste zuerst, die Mensa ist günstig und gut! Die Computer passabel. Die Leute gestresst. Woran es liegt, kann man sich selbst denken, der Verschleiß ist wohl sehr hoch, wurde mir gemunkelt. Konkretes weiß ich natürlich nicht und darf ich vertraglich nicht preisgeben!

Gesamteindruck: Klassisches Callcenter mit "beratender Fassade", welche sich selbst lobt, letztendlich jedoch immer mehr offen legt, dass es darum geht Leute mit geschickten Spielchen um ihr Bares zu erleichtern.

Die Toiletten sind sauber...

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gute umgangsformen,fremdsprachen kenntnisse.zuverlässig