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M3 
Multi-Media-Marketing 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei M3 Multi-Media-Marketing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M3 Multi-Media-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M3 Multi-Media-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, Akustiktrennwände helfen bei lauten Kollegen wenig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt größtenteils einseitig über die Teamleads, während die Führungsebene kaum greifbar ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Agents auf gleicher Ebene herrscht ein guter und verständnisvoller Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der hohe Leistungs- und Termindruck sowie die geringe Frustrationstoleranz bei Krankheitsfällen sorgen für eine verunsichernde Atmosphäre, was sich negativ auf das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungspersönlichkeiten wirken distanziert (zu den neuen). Trennungsgespräche werden konstruiert und ohne echtes Verständnis für persönliche oder gesundheitliche Belange geführt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit beschränkt sich weitgehend auf repetitive B2B-Kaltakquise zur Terminvereinbarung. Abwechslung oder inhaltliche Tiefe gibt es im Telefonalltag kaum.

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