8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Praxis geht den Bach runter
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs und der Personalchef sollten dringend reflektieren, warum so viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Es ist zu erwarten, dass auch die verbliebenen Mitarbeitenden früher oder später kündigen werden, da der psychische Stress und der hohe Druck langfristig kaum zu bewältigen sind.
Die Führung sollte erkennen, dass die Belegschaft stark geschrumpft ist, und die verbleibenden Mitarbeitenden wertschätzen. Die zahlreichen negativen Bewertungen sprechen dabei eine deutliche Sprache. Ohne ausreichend Personal wird es für die Praxis zunehmend schwierig, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Menschlichkeit und Wertschätzung sind derzeit kaum spürbar. Mm
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, so gut es die Umstände zulassen. Aufgrund des massiven Personalmangels ist die Arbeitsbelastung in allen Bereichen jedoch extrem hoch, was sich zunehmend negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Hinzu kommen stark wechselnde Stimmungen der Führungskräfte, die von guter Laune bis hin zu deutlicher Gereiztheit reichen und kaum vorhersehbar sind. Dies sorgt für zusätzliche Unsicherheit im Arbeitsalltag. Der Personalchef reagiert auf bestehende Probleme meist beschwichtigend, spielt diese herunter oder vermittelt den Eindruck, sie seien nicht vorhanden. Viele der leistungsstärksten Mitarbeitenden haben die Praxis bereits verlassen, was in allen Arbeitsbereichen deutlich spürbar ist.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert wird es die Praxis langfristig schwer haben. Neue Mitarbeitende kommen kaum noch nach und diejenigen die eingestellt werden verlassen das Unternehmen häufig schnell wieder da sie durch das Verhalten des Personalchefs vergrault werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind insgesamt in Ordnung. Zusätzliche Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden jedoch nicht angeboten. Zu Geburtstagen und Weihnachten erhalten die Mitarbeitenden lediglich einen Gutschein im Wert von 25 Euro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Großteil der Arbeitsabläufe ist digital organisiert. Es wird erkennbar versucht umweltbewusst zu handeln und Ressourcen zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt ist das Verhalten der Vorgesetzten äußerst problematisch. Einer der Chefs wirkt nahezu täglich schlecht gelaunt und vermittelt den Eindruck dass das Personal grundsätzlich nicht qualifiziert genug sei obwohl diese Mitarbeitenden in anderen Praxen sehr geschätzt und dringend gesucht wären. Der andere Chef hingegen zeigt kaum Interesse am laufenden Betrieb fällt häufig aus und sorgt dadurch regelmäßig für Terminverschiebungen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist bei beiden Führungskräften kaum vorhanden. Läuft alles reibungslos bleibt dies meist unkommentiert. Sobald jedoch ein kleiner Fehler passiert wird dieser sofort kritisiert und hervorgehoben.
Der Personalchef agiert zunehmend manipulativ und scheint nicht zu erkennen dass sein Verhalten von den Mitarbeitenden längst durchschaut wird. Sein Handeln wirkt primär darauf ausgerichtet sich selbst abzusichern selbst wenn dies auf Kosten einzelner Mitarbeitender geschieht. Anstatt aktiv zur Problemlösung beizutragen überlässt er diese weitgehend dem Team und ist häufig in internen Terminen oder Telefonkonferenzen gebunden selbst wenn die Situation im Betrieb eskaliert.
Trotz des massiven Personalmangels
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag ist von dauerhaftem Stress geprägt. Die Fluktuation ist sehr hoch und die Arbeitsbelastung für die verbliebenen Mitarbeitenden entsprechend extrem. Neue Mitarbeitende können aufgrund der hohen Aufgabenlast des bestehenden Personals nicht ausreichend eingearbeitet werden. Dennoch werden sie frühzeitig eigenständig in den jeweiligen Bereichen eingesetzt obwohl sie dafür noch nicht ausreichend vorbereitet sind.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt schwierig. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab zu informieren oder deren Meinung einzuholen. In nahezu allen Bereichen gibt es Teamleitungen (mit Ausnahme der Assistenz), die versuchen, Fehler oder Versäumnisse der Geschäftsführung oder des Personalchefs aufzufangen. Diese Bemühungen zeigen jedoch nur begrenzt Wirkung. Die Teamleitungen werden oftmals lediglich als Mittel zum Zweck eingesetzt, um das Team von den Führungskräften fernzuhalten.
Der Personalchef kommuniziert häufig ausweichend und spricht stark um die eigentlichen Themen herum, was bei den Mitarbeitenden eher Verwirrung als Klarheit erzeugt. Dadurch entsteht zwar oberflächlich der Eindruck, ein Anliegen sei geklärt, tatsächlich bleiben jedoch meist viele Fragen offen.
Gleichberechtigung
Die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Position ab. Neuen Mitarbeitenden werden zu Beginn viele Zusagen gemacht, um sie für die Praxis zu gewinnen. Sobald das Arbeitsverhältnis jedoch begonnen hat und der Personalchef auf diese Absprachen angesprochen wird, kann er sich angeblich nicht mehr daran erinnern oder stellt die Inhalte der Vereinbarungen anders dar. Gespräche mit der Geschäftsführung führen in der Regel zu keiner Klärung, da diese den Aussagen des Personalchefs stets Glauben schenkt und ihn uneingeschränkt unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgabe
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Team, toxisches Management und grauenhafte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind bei Praixsausflügen ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs halten sich für etwas Besseres. Personalleiter ist extrem manipulativ.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal klarmachen, wie der Personalleiter mit den Mitarbeitern spricht. Professionell ist das ganz und gar nicht, da hilft auch der schicke Anzug nicht.
Mit den Mitarbeitern sollte respektvoller umgegangen werden, sonst werden nur weitere Mitarbeiter vergrault.
Es sollten die großen Baustellen in Angriff genommen werden, bevor man sich auf "Kleinigkeiten" fokussiert.
Arbeitsatmosphäre
Top Team bis man das Management erreicht, ab da existiert Zusammenhalt oder ehrlicher Spaß an der Arbeit nicht mehr.
Immer mehr Leute gehen und das Assistenzteam besteht fast nur noch aus Azubis. Viel Personalwechsel, da entsteht keine richtige "Bindung" zu den Kollegen. Alle ständig unter Strom.
Image
Ganz schlechtes Image, Reaktionen von Außerhalb sind immer gleich: ‚,Ohje‘‘ und ‚,sind die Chefs da echt so..?‘‘ - JA, sind Sie ;)
Work-Life-Balance
Wurde ewig in die gleiche Schicht eingetragen und auf die Nachfrage, mich in eine andere Schicht zu planen, wurde vom Management nicht eingegangen.
Teamleitung andererseits gibt sich Mühe auf Wünsche einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, den Wunsch muss man aber sehr gut argumentieren, sonst wartet man auch hier vergeblich auf die Genehmigung. Je höher man aufsteigt, desto formbarer muss man sein. Da läuft es dann nur noch nach den Wünschen des Managements.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, wenn man mit der Liste der ZÄK zum Vergleich nimmt. Allerdings wird man bei Gehaltanpassungswünschen gerne abgewimmelt, man "sei noch nicht ganz da, wo man einen haben will", die Leistung sei noch nicht ausreichend für ein besseres Gehalt. Da wartet man vergeblich drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, so viel wie möglich zu digitalisieren und wenig Müll zu produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, Assistenz und Empfang halten zusammen, in anderen Bereichen wird gefühlt nur darauf gewartet, bis jemand einen Fehler macht, um den dann sofort weiterzutragen und sich dann selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Es gibt ein paar wenige Kollegen, die sich wie Familie anfühlen und die den Abschied schwer machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum "ältere" Mitarbeiter, das Team ist sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ein Chef ist ein cholerischer Perfektionist, der keine Änderung in seinen Abläufen akzeptiert und von jedem erwartet, beim ersten Mal sofort perfekt zu arbeiten. Der andere ist entweder nicht da oder beachtet seine Mitarbeiter kaum. Für Krisengespräche wird der Personalleiter vorgeschoben.
Es wird einem das "Du" angeboten, als würde das sofort alle Probleme lösen. Stattdessen äußern Mitarbeiter regelmäßig ihre Angst vor der Zusammenarbeit sowohl im Team als auch im Management, was aber gekonnt überspielt wird. "Er meint das ja nicht so" wurde mir mehr als einmal gesagt.
Der Personalleiter selbst manipuliert die Mitarbeiter wie aus dem Lehrbuch, legt einem Wörter in den Mund und dreht Tatsachen so, wie es für ihn gerade passt. Wenn man ihn dabei erwischt, steckt er sich selbst aber sofort in die Opferrolle, aber "den Schuh kann er sich ja anziehen", da "bricht ihm kein Zacken aus der Krone" ;)
Die einzigen Personen mit mittelmäßiger Empathie sind die Damen aus der Chefetage, die Gattin vom Chef und die Managerin. Die haben aber entsprechend am wenigsten zu melden, Letztere sitzt bei Gesprächen nur stillschweigend daneben.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern. Alle Räume sind klimatisiert, die Klimaanlagen werden im Sommer aber nur unter bestimmten Voraussetzungen eingeschaltet. In einigen Behandlungszimmern messen wir daher gerne mal 25-28°C.
Kommunikation
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht, jede Information erhält man nur mühselig über 5 Ecken und da weiß man auch nicht, ob die Info stimmt. Auf Nachfrage wird man nur abgewimmelt oder bekommt, je nachdem wer man ist, verschiedene Antworten.
Gleichberechtigung
Es wird nicht auf die Herkunft geachtet, einige Vorurteile sind aber definitiv deutlich erkennbar.
Es gibt Lieblinge, die deutlich bevorzugt behandelt werden, nur weil sie bei bestimmten Behandlern arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man macht hier deutlich mehr als in anderen Praxen. Dementsprechend steht man aber auch ordentlich unter Beobachtung und Fehler werden nicht gerne gesehen.
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Aufpassen !!!! Es wird einem mehr versprochen als eingehalten wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Praxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde bereits vieles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten an der Personalführung bzw. an das Management, noch nie etwas so schlechtes manipulatives erlebt. Die Fluktuation sollte dringend verbessert werden.
Dadurch das viele Mitarbeiter gehen, besteht das Unternehmen in der Assistenz fast nur noch aus Azubis ....
Arbeitsatmosphäre
Andere Aufgaben als für die man eigentlich eingestellt wurde
Image
Eher weniger
Work-Life-Balance
Es geht, es gibt keine Unterschiede bei Mitarbeitern die Kinder oder auch keine Kinder haben
Karriere/Weiterbildung
Nichts von gemerkt
Gehalt/Benefits
Haha, Stellenausschreibung stimmt nicht mit dem überein was später umgesetzt wird
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an welcher Kollege ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Da fällt mir nichts zu ein.... ohne Worte, da hilft selbst nicht das DU
Arbeitsbedingungen
Relativ Moderne Praxis
Kommunikation
Schlecht, es wird erst zum Gespräch gerufen, wenn angebliche Fehler aufgetaucht sind und diese fangen bei den kleinsten Dingen an. Fehler werden meines Erachtens gesucht!!! Vergebliche Teamgespräche wo Inhalte nicht umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine katastrophale Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten einen neuen Praxismanager anstellen. Den Chefs ist gar nicht bewusst, dass er der Grund ist wieso die Mitarbeiter ständig kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschöne Praxis aber das arbeitsklima ist sehr schlimm. Liegt sehr viel am Management.
Image
Ich wurde schon bevor ich dort angefangen habe zu arbeiten sowohl von ehemaligen Mitarbeitern als auch von aktuellen Mitarbeitern gewarnt. Vor allem den Vertrag vernünftig durchzulesen bzw. sogar von einem Anwalt prüfen zu lassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken sehr viel heimlich kontrolliert. Einige Kollegen sind nett aber die meisten warten gefühlt nur darauf das jemand was falsch macht, um es dann zu kritisieren bzw. an das Management weiter zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Hält sich aus allem raus. Überlässt alles dem Praxismanager, der gefühlt selber keine Ahnung von Nix hat.
Kommunikation
Gibt es gar nicht. Man muss Monate lang hinterher laufen um mal eine Sache zu klären. Es wird nur von oben nach unten kommuniziert aber wenn die Mitarbeiter mal was kommunizieren möchten, haben das Management und alle andere plötzlich keine Zeit und es kommt nix an.
Gleichberechtigung
Es gibt ein paar Lieblinge, die natürlich besser behandelt werden.
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Hohe Fluktuation, Personalführung manipulativ, Arbeitsvertrag genau durch lesen!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter ohne Kinder bekommen Urlaub in der Ferienzeit, keine Rücksichtsnahme auf Eltern mit Kindern
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und Kolerisch
Interessante Aufgaben
Kommt ganz drauf an
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Ein Top-Place - modern und innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich schätze die klare Kommunikation, die durchdachten - manchmal zu vielen -Strukturen und den respektvollen Umgang im Team. Es gibt immer Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Perfekt für mich, da ich transparente Prozesse, Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld mag.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind total offen und locker drauf. Im Team herrscht Zusammenhalt.
Gehalt/Benefits
es gibt ein transparentes Karrieresystem mit unterschiedlichen Entwicklungsstufen. Es wird über durchschnittlich bezahlt, es wird aber auch Leistung gefordert.
Kollegenzusammenhalt
im Team top - in die anderen Abteilungen wegen der Schicht manchmal schwierig
Vorgesetztenverhalten
bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden und daher manchmal zu wenig Zeit für einen Austausch. Fair und klar im Umgangston untereinander
Arbeitsbedingungen
Der Empfang ist richtig modern gestaltet – clean und hell, wie in einem Hotel
Kommunikation
Viele Tools und Systeme, die manchmal überladen werden, was den Überblick erschwert.
Interessante Aufgaben
neben klaren Aufgabenverteilungen bekommt man immer wieder die Möglichkeit, sich in neue Projekte einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern eingerichtete Praxis
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Personalführung sehr stark gearbeitet werden, Arbeitgeber sollte für die Mitarbeiter greifbar sein und einen vernünftigen Umgangston anwenden
Arbeitsatmosphäre
Tolles Erscheinungsbild nach außen, hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus
Image
Aussen Hui, innen .....
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ja, aber versteckte Kontrollen hinter dem Rücken und Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Sollten sehr stark an der Personalführung arbeiten
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand, im Winter jedoch viel zu kalt
Kommunikation
Wenig bis gar kein Lob
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, die Praxis hat viel Potential aber ein schlechtes Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Augustin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird m71 Zahnärzte am Markt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 13% der Bewertenden würden m71 Zahnärzte am Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich m71 Zahnärzte am Markt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.