Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m71 Zahnärzte am Markt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt ist das Verhalten der Vorgesetzten äußerst problematisch. Einer der Chefs wirkt nahezu täglich schlecht gelaunt und vermittelt den Eindruck dass das Personal grundsätzlich nicht qualifiziert genug sei obwohl diese Mitarbeitenden in anderen Praxen sehr geschätzt und dringend gesucht wären. Der andere Chef hingegen zeigt kaum Interesse am laufenden Betrieb fällt häufig aus und sorgt dadurch regelmäßig für Terminverschiebungen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist bei beiden Führungskräften kaum vorhanden. Läuft alles reibungslos bleibt dies meist unkommentiert. Sobald jedoch ein kleiner Fehler passiert wird dieser sofort kritisiert und hervorgehoben.
Der Personalchef agiert zunehmend manipulativ und scheint nicht zu erkennen dass sein Verhalten von den Mitarbeitenden längst durchschaut wird. Sein Handeln wirkt primär darauf ausgerichtet sich selbst abzusichern selbst wenn dies auf Kosten einzelner Mitarbeitender geschieht. Anstatt aktiv zur Problemlösung beizutragen überlässt er diese weitgehend dem Team und ist häufig in internen Terminen oder Telefonkonferenzen gebunden selbst wenn die Situation im Betrieb eskaliert.
Trotz des massiven Personalmangels
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt schwierig. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab zu informieren oder deren Meinung einzuholen. In nahezu allen Bereichen gibt es Teamleitungen (mit Ausnahme der Assistenz), die versuchen, Fehler oder Versäumnisse der Geschäftsführung oder des Personalchefs aufzufangen. Diese Bemühungen zeigen jedoch nur begrenzt Wirkung. Die Teamleitungen werden oftmals lediglich als Mittel zum Zweck eingesetzt, um das Team von den Führungskräften fernzuhalten.
Der Personalchef kommuniziert häufig ausweichend und spricht stark um die eigentlichen Themen herum, was bei den Mitarbeitenden eher Verwirrung als Klarheit erzeugt. Dadurch entsteht zwar oberflächlich der Eindruck, ein Anliegen sei geklärt, tatsächlich bleiben jedoch meist viele Fragen offen.
Top Team bis man das Management erreicht, ab da existiert Zusammenhalt oder ehrlicher Spaß an der Arbeit nicht mehr.
Immer mehr Leute gehen und das Assistenzteam besteht fast nur noch aus Azubis. Viel Personalwechsel, da entsteht keine richtige "Bindung" zu den Kollegen. Alle ständig unter Strom.
Der Teamzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, so gut es die Umstände zulassen. Aufgrund des massiven Personalmangels ist die Arbeitsbelastung in allen Bereichen jedoch extrem hoch, was sich zunehmend negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Hinzu kommen stark wechselnde Stimmungen der Führungskräfte, die von guter Laune bis hin zu deutlicher Gereiztheit reichen und kaum vorhersehbar sind. Dies sorgt für zusätzliche Unsicherheit im Arbeitsalltag. Der Personalchef reagiert auf bestehende Probleme meist beschwichtigend, spielt diese herunter oder vermittelt den Eindruck, sie seien nicht vorhanden. Viele der leistungsstärksten Mitarbeitenden haben die Praxis bereits verlassen, was in allen Arbeitsbereichen deutlich spürbar ist.