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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich schätze die klare Kommunikation, die durchdachten - manchmal zu vielen -Strukturen und den respektvollen Umgang im Team. Es gibt immer Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Perfekt für mich, da ich transparente Prozesse, Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld mag.
Modern eingerichtete Praxis
Sind bei Praixsausflügen ganz nett
Moderne Praxis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits erwähnt
Chefs halten sich für etwas Besseres. Personalleiter ist extrem manipulativ.
Es wurde bereits vieles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs und der Personalchef sollten dringend reflektieren, warum so viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Es ist zu erwarten, dass auch die verbliebenen Mitarbeitenden früher oder später kündigen werden, da der psychische Stress und der hohe Druck langfristig kaum zu bewältigen sind.
Die Führung sollte erkennen, dass die Belegschaft stark geschrumpft ist, und die verbleibenden Mitarbeitenden wertschätzen. Die zahlreichen negativen Bewertungen sprechen dabei eine deutliche Sprache. Ohne ausreichend Personal wird es für die Praxis zunehmend schwierig, den Betrieb ...
Sich mal klarmachen, wie der Personalleiter mit den Mitarbeitern spricht. Professionell ist das ganz und gar nicht, da hilft auch der schicke Anzug nicht.
Mit den Mitarbeitern sollte respektvoller umgegangen werden, sonst werden nur weitere Mitarbeiter vergrault.
Es sollten die großen Baustellen in Angriff genommen werden, bevor man sich auf "Kleinigkeiten" fokussiert.
Arbeiten an der Personalführung bzw. an das Management, noch nie etwas so schlechtes manipulatives erlebt. Die Fluktuation sollte dringend verbessert werden.
Dadurch das viele Mitarbeiter gehen, besteht das Unternehmen in der Assistenz fast nur noch aus Azubis ....
Es sollte an der Personalführung sehr stark gearbeitet werden, Arbeitgeber sollte für die Mitarbeiter greifbar sein und einen vernünftigen Umgangston anwenden
Am besten einen neuen Praxismanager anstellen. Den Chefs ist gar nicht bewusst, dass er der Grund ist wieso die Mitarbeiter ständig kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von m71 Zahnärzte am Markt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitsabläufe ist digital organisiert. Es wird erkennbar versucht umweltbewusst zu handeln und Ressourcen zu schonen.
Es wird versucht, so viel wie möglich zu digitalisieren und wenig Müll zu produzieren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m71 Zahnärzte am Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt ist das Verhalten der Vorgesetzten äußerst problematisch. Einer der Chefs wirkt nahezu täglich schlecht gelaunt und vermittelt den Eindruck dass das Personal grundsätzlich nicht qualifiziert genug sei obwohl diese Mitarbeitenden in anderen Praxen sehr geschätzt und dringend gesucht wären. Der andere Chef hingegen zeigt kaum Interesse am laufenden Betrieb fällt häufig aus und sorgt dadurch regelmäßig für Terminverschiebungen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist bei beiden Führungskräften kaum vorhanden. Läuft alles reibungslos bleibt dies meist unkommentiert. Sobald jedoch ...
Katastrophal. Ein Chef ist ein cholerischer Perfektionist, der keine Änderung in seinen Abläufen akzeptiert und von jedem erwartet, beim ersten Mal sofort perfekt zu arbeiten. Der andere ist entweder nicht da oder beachtet seine Mitarbeiter kaum. Für Krisengespräche wird der Personalleiter vorgeschoben.
Es wird einem das "Du" angeboten, als würde das sofort alle Probleme lösen. Stattdessen äußern Mitarbeiter regelmäßig ihre Angst vor der Zusammenarbeit sowohl im Team als auch im Management, was aber gekonnt überspielt wird. "Er meint das ja ...
Hält sich aus allem raus. Überlässt alles dem Praxismanager, der gefühlt selber keine Ahnung von Nix hat.
Da fällt mir nichts zu ein.... ohne Worte, da hilft selbst nicht das DU
Sollten sehr stark an der Personalführung arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, den Wunsch muss man aber sehr gut argumentieren, sonst wartet man auch hier vergeblich auf die Genehmigung. Je höher man aufsteigt, desto formbarer muss man sein. Da läuft es dann nur noch nach den Wünschen des Managements.
Kaum vorhanden
Nichts von gemerkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- m71 Zahnärzte am Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet m71 Zahnärzte am Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen m71 Zahnärzte am Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei m71 Zahnärzte am Markt als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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