Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgeich schätze die klare Kommunikation, die durchdachten - manchmal zu vielen -Strukturen und den respektvollen Umgang im Team. Es gibt immer Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Perfekt für mich, da ich transparente Prozesse, Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld mag.
Sind bei Praixsausflügen ganz nett
Modern eingerichtete Praxis
Moderne Praxis
Chefs halten sich für etwas Besseres. Personalleiter ist extrem manipulativ.
Bereits erwähnt
Es wurde bereits vieles gesagt
Die Chefs und der Personalchef sollten dringend reflektieren, warum so viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Es ist zu erwarten, dass auch die verbliebenen Mitarbeitenden früher oder später kündigen werden, da der psychische Stress und der hohe Druck langfristig kaum zu bewältigen sind.
Die Führung sollte erkennen, dass die Belegschaft stark geschrumpft ist, und die verbleibenden Mitarbeitenden wertschätzen. Die zahlreichen negativen Bewertungen sprechen dabei eine deutliche Sprache. Ohne ausreichend Personal wird es für die Praxis zunehmend schwierig, den Betrieb ...
Sich mal klarmachen, wie der Personalleiter mit den Mitarbeitern spricht. Professionell ist das ganz und gar nicht, da hilft auch der schicke Anzug nicht.
Mit den Mitarbeitern sollte respektvoller umgegangen werden, sonst werden nur weitere Mitarbeiter vergrault.
Es sollten die großen Baustellen in Angriff genommen werden, bevor man sich auf "Kleinigkeiten" fokussiert.
Arbeiten an der Personalführung bzw. an das Management, noch nie etwas so schlechtes manipulatives erlebt. Die Fluktuation sollte dringend verbessert werden.
Dadurch das viele Mitarbeiter gehen, besteht das Unternehmen in der Assistenz fast nur noch aus Azubis ....
Es sollte an der Personalführung sehr stark gearbeitet werden, Arbeitgeber sollte für die Mitarbeiter greifbar sein und einen vernünftigen Umgangston anwenden
Am besten einen neuen Praxismanager anstellen. Den Chefs ist gar nicht bewusst, dass er der Grund ist wieso die Mitarbeiter ständig kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von m71 Zahnärzte am Markt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitsabläufe ist digital organisiert. Es wird erkennbar versucht umweltbewusst zu handeln und Ressourcen zu schonen.
Es wird versucht, so viel wie möglich zu digitalisieren und wenig Müll zu produzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m71 Zahnärzte am Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt ist das Verhalten der Vorgesetzten äußerst problematisch. Einer der Chefs wirkt nahezu täglich schlecht gelaunt und vermittelt den Eindruck dass das Personal grundsätzlich nicht qualifiziert genug sei obwohl diese Mitarbeitenden in anderen Praxen sehr geschätzt und dringend gesucht wären. Der andere Chef hingegen zeigt kaum Interesse am laufenden Betrieb fällt häufig aus und sorgt dadurch regelmäßig für Terminverschiebungen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist bei beiden Führungskräften kaum vorhanden. Läuft alles reibungslos bleibt dies meist unkommentiert. Sobald jedoch ...
Katastrophal. Ein Chef ist ein cholerischer Perfektionist, der keine Änderung in seinen Abläufen akzeptiert und von jedem erwartet, beim ersten Mal sofort perfekt zu arbeiten. Der andere ist entweder nicht da oder beachtet seine Mitarbeiter kaum. Für Krisengespräche wird der Personalleiter vorgeschoben.
Es wird einem das "Du" angeboten, als würde das sofort alle Probleme lösen. Stattdessen äußern Mitarbeiter regelmäßig ihre Angst vor der Zusammenarbeit sowohl im Team als auch im Management, was aber gekonnt überspielt wird. "Er meint das ja ...
Hält sich aus allem raus. Überlässt alles dem Praxismanager, der gefühlt selber keine Ahnung von Nix hat.
Da fällt mir nichts zu ein.... ohne Worte, da hilft selbst nicht das DU
Sollten sehr stark an der Personalführung arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, den Wunsch muss man aber sehr gut argumentieren, sonst wartet man auch hier vergeblich auf die Genehmigung. Je höher man aufsteigt, desto formbarer muss man sein. Da läuft es dann nur noch nach den Wünschen des Managements.
Kaum vorhanden
Nichts von gemerkt
