Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA Data Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden aus betrieblichen/finanziellen Gründen gekündigt - das Team erfährt es nicht vom GF, er vertuscht es bis zum letzten Tag. Und sagt im Anschluss "Wir haben uns gemeinsam dazu entschieden unsere Wege zu trennen." Nein, LÜGE! - Aus finanziellen Gründen musste der sehr gute Mitarbeiter gehen, weil es einfach nicht läuft und es hat sich niemand außer der GF dafür entschieden.
Unter den Kollegen hat man blindes Vertrauen. Man lobt sich untereinander, unterstützt sich wo man nur kann, um dem GF aus dem Weg zu gehen.
Keiner dieser Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber verdient.
100% Homeoffice möglich - bedeutet aber auch 200% Kontrolle, da kein Vertrauen besteht und es auch nicht aufgebaut werden möchte. Aufgaben werden täglich neu besprochen, Zwischenstands-Meldungen müssen stündlich abgegeben werden, sodass GF sein Micromanagement Bedürfnis stillt. Erschreckend!!!
Absolut unterste Schublade!
GF hat keine vorherige Führungserfahrung in vorausgegangenen Positionen, hat sich selbstständig gemacht und leider keine Ahnung davon, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Mobbing, gegenseitiges Aufhetzen durch den GF, Streuung von Unwahrheiten, keine Einhaltung von Versprechungen (Provisionen/Boni usw.)
Keine Struktur = Pures Chaos
GF kennt sich im Recruiting-Metier leider nicht aus und fokussiert seine selber zusammengestellten/unprofessionellen Statistiken (welche fernab der Realität sind).
Aufgaben verteilt er den ganzen Tag, die Sinnhaftigkeit dieser Aufgaben ist leider nicht vorhanden.
Unwichtige Aufgaben werden priorisiert, wichtige Doings bleiben auf der Strecke.
Kundenbindung gleich 0, Kandidatenbindung gleich 0. Unprofessionelles Arbeiten = 100%
Die neuen Mitarbeiter werden auf Basis von Lügen und Vertuschung in den Bewerbungsgesprächen für den Job begeistert. Es dauert keine 3 Tage nach Start bei MA Data und man lernt das wahre Gesicht des Geschäftsführers kennen. NICHTS der vorher besprochenen Punkte war wahr. Heuchlerei, Mobbing auf höchstem Niveau inkl. Vorführung vor dem gesamten Team gehört zu seinen täglichen Aufgaben. MICROMANAGEMENT wird hier als Leitbild geführt.
Die schwächsten Teammitglieder werden erniedrigt und minütlich kontrolliert.