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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und die Projektkultur.
100% Homeoffice-Möglichkeit
Teammitglieder außerhalb des GF sind top und leider schon total ausgebrannt in jungen Jahren, durch die Behandlung des MA Data GFs.
Homeoffice, flexibel
Gehalt war ok, das hat wirklich Spass gemacht mit den Werkis und anderen Kollegen mich auszutauschen. Arbeitstechnisch war das ein Null Nummer!
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel was die Arbeitszeiten und -Ort angeht. Egal ob man als Werkstudent, Teil - oder Vollzeit angestellt ist - jeder nimmt an den wichtigen Entscheidungen teil. Die Meinung von jedem wir respektiert, die Verbesserungsvorschläge werden extrem schnell umgesetzt. Es herrscht generell eine sehr angenehme Arbeitsklima und man freut sich täglich die Kollegen zu sehen, sei es Onsite, oder in den online Meetings. Man lernt jeden Tag etwas Neues und hat das Gefühl sich ständig weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmengründer ist Alleinherrscher - hat seniore Kräfte eingestellt, dachte jedoch, dass er alles Besser weiß und richtet das Unternehmen zu Grunde. Steht oder Stand mit allen im Rechtsstreit. Vorsicht: zahlt Boni zum Teil nicht aus.
In so einer globalen wirtschaftlichen Lage ist es für ein junges Unternehmen schwer planbare Sicherheit zugewährleisten.
Das man sich auf Basis von Lügen seitens der GF in ein neues Arbeitsverhältnis begibt und dann die böse Überraschung nicht lange auf sich warten lässt.
Schade, dass man seinem eigenen CV so einen Schaden zufügt. Hier hält es keiner auf Dauer aus, wird aus finanziellen Gründen kurzfristig abgesägt oder kann es wegen Mobbing selber nicht ertragen und greift zur Kündigung.
Es hätte Alles nicht so sein müssen, wäre man ehrlich geblieben. Enttäuschung ist wirklich groß.
Der Inhaber ist jung und sehr impulsiv. Viel Energie ist ja nicht verkehrt im Start Up aber ein Großteil der Energie wird in negative Maßnahmen für die MItarbeiter umgewandelt. Die Maximale Kontrolle ist eine seiner Projekte, welche ich als erfahrener Recruiter in dem Umfang nicht kenne. Es ist einfach nur "next level" Kontrollzwang + Mitarbeiter bashing. Bei Werkis ist es ja einfacher, die haben ja keinen Plan und machen auch alles + die wehren sich auch nicht. Wenn man dann ...
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
GF braucht dringend!!! ein Führungskräfteseminar - Umgang mit Mitarbeitern muss unbedingt gelehrt werden
In Bewerbungsgesprächen sollte man den Bewerbern die Wahrheit erzählen und sie nicht einstellen und dann die große Überraschung lüften - Keine Einstellungen seit Monaten - Unzufriedenheit im Team - versprochene Boni werden nicht gezahlt aus Geldmangel
Mitarbeiter sind geschockt über die schauspielerischen Fähigkeiten des GFs.
An der Persönlichkeit des Gründers kann man nichts mehr ändern
Das will ich erst gar nicht versuchen. Der Arbeitgeber ist sich keiner Fehler bewusst - keep going, your doing awesome!
Endlich verstehen, dass das Unternehmen nicht von ihm getragen wird, sondern von den ... WERKIS. Sie sind diejenigen, die bereits perfekt getrimmt sind, sich anfauchen lassen, Druck ertragen müssen und mit Angst in 1on1 Gespräche gehen. Dennoch sind sie da, weil... man noch nichts anderes kennt? Mut - die Welt da draussen ist viel angenehmer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MA Data Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Projekt wird sich oft ausgetauscht. Tipps und Ratschläge werden gegeben
Unter den Kollegen hat man blindes Vertrauen. Man lobt sich untereinander, unterstützt sich wo man nur kann, um dem GF aus dem Weg zu gehen.
Keiner dieser Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber verdient.
Naja, die meisten denken, dass sie sich selber retten müssen. Was sie aber nicht verstehen, dass sie das Hamsterrad nur antreiben - Schade.
Super Team. Alle arbeiten miteinander. Keine Alleingänge notwendig weil jeder jedem hilft.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig um Probleme zu lösen. Regelmäßig wird ein gemeinsamer Lunch durchgeführt und ab und zu auch auf ein Feierabend-Bier getroffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA Data Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das? Mitarbeiter lernen von neuen Mitarbeitern, da GF keine Erfahrungen in dem Gebiet hat und komplizierte Prozesse erfindet, die Profis sofort überarbeiten und neu aufziehen.
Erschreckende Zustände in den Prozessen und dem Reporting.
So was gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA Data Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MA Data Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA Data Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MA Data Consulting
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MA Data Consulting
Branchendurchschnitt: Internet