Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolute Katastrophe. Von Außen viel tam tam, aber in der Regel werden Themen so lange ignoriert oder verschwiegen bis es zu spät ist und die Mitarbeiter sind die Leidtragenden die vom Kunden alles abkriegen.
Da jeder genau weiß wie es läuft, ist es eher ein kollegiales, gegenseitiges Bemitleiden.
Wo soll ich da nur anfangen. Das Kommentar hierunter sagt alles.
Ich war knapp 5 Jahre in dem Unternehmen. Ich kann nicht sagen wie viele gekommen und gegangen sind. Das schwierigste ist die Führungsspitze. Immer wieder fällt auf, dass weibliche Angestellte gehen (müssen). Aus welchen Gründen erfährt man meistens nicht oder es wird abgelästert. Die kleinen Gehälter ziehen natürlich nur Mitarbeiter an, die entweder nicht lange bleiben oder froh sind überhaupt etwas zu haben.
Jeden Tag das gleiche. Man ist als Angestellter einfach nur da.
Standortabhängig. Durch ständig wechselnde Vorgesetzte, Mitarbeitermangel und fehlender Wertschätzung unglaublich undankbar. Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit wird man abgehakt und ausgetauscht, bis der nächste verschleißt wird, der sich nicht wehrt.