Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ma kompetenz kunststoffe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation stellte einen der größten Schwachpunkte dar. Rückmeldungen auf Anrufe und E-Mails erfolgten häufig nicht, selbst bei dringenden Anliegen. Entscheidungen und Informationen wurden nicht transparent kommuniziert, sodass Verlässlichkeit und Planungssicherheit kaum gegeben waren. Dies führte regelmäßig zu Frustration bei Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen positiven Aspekte. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Gerade aufgrund der unzureichenden Kommunikation und fehlenden Erreichbarkeit der Geschäftsführung war der Zusammenhalt im Team oft notwendig, um den Betrieb überhaupt aufrechtzuerhalten. Langfristig konnte dies die strukturellen Probleme jedoch nicht kompensieren.
Die Work-Life-Balance litt erheblich unter der mangelnden Organisation des Unternehmens. Kurzfristige Änderungen, fehlende Rückmeldungen und unklare Zuständigkeiten sorgten regelmäßig für zusätzlichen Druck. Eine vorausschauende Arbeitsplanung war kaum möglich, was die Belastung für die Mitarbeiter unnötig erhöhte. Insgesamt entstand nicht der Eindruck, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen hohen Stellenwert hatte.
Das Vorgesetztenverhalten war einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Die Geschäftsführung war für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner oft nur schwer oder gar nicht erreichbar. Probleme blieben häufig ungelöst, da notwendige Entscheidungen und Rückmeldungen ausblieben. Dies führte zu Frustration, vermeidbaren Konflikten und einem erheblichen Vertrauensverlust. Ein professionelles Führungsverhalten war aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Hängt ganz von der Laune des Chefs ab
Die Arbeitsatmosphäre litt erheblich unter der unzureichenden Kommunikation und dem aus meiner Sicht wenig professionellen Führungsverhalten. Rückmeldungen erfolgten selten oder gar nicht, wodurch Arbeitsabläufe erschwert wurden. Es entstand der Eindruck, dass Probleme ignoriert statt gelöst wurden. Motivation, Teamgeist und Vertrauen wurden dadurch nachhaltig beeinträchtigt.