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3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolles Team, aber überholte Führungskultur und hohe Fluktuation

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kall gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – man unterstützt sich gegenseitig.

• Das Gehalt war angemessen, und die Aufgaben waren im Großen und Ganzen interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Wahrnehmung herrscht eine hohe Fluktuation – viele Mitarbeitende bleiben nur kurz im Unternehmen.
• Familie der Chefetage greift häufig in Abläufe ein, was für Unklarheit und Unruhe sorgen kann.
• Der Führungsstil wirkt auf mich oft autoritär und nicht mehr zeitgemäß.
• Ich habe den Umgangston gegenüber Mitarbeitenden teilweise als unangemessen und respektlos empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung und wertschätzender Kommunikation könnten hilfreich sein.
• Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und ein respektvollerer Umgang auf allen Ebenen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
• Eine kundenorientiertere Haltung wäre wünschenswert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schwierig

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, sie werden als Gegenstände der Firma gesehen.
Dass benefits für „Schwachsinn“ gehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Weniger aus Gefühlen raus agieren
Dinge sachlich klären
Mitarbeiter nicht auf Antworten warten lassen, selbst wenn es sich nicht direkt klären lässt, in Verbindung bleiben. Mehr auf Mitarbeiter und deren Wünsche / Bedürfnisse eingehen.
Sich an Abmachungen/Versprechungen/Vertragsinhalte halten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre an sich ist okay, jedoch merkt man das die Chefetage wenig Ahnung von guter Führung hat und setzt so eher alles ist negative um

Work-Life-Balance

„Wenn du die Arbeit auch gerne mal über deine Freizeit stellst bist du bei uns genau richtig“ - Aussage einer Stellenbeschreibung

Bei Terminen darf man ab und an schonmal früher gehen.

Kollegenzusammenhalt

In 90% der Fälle halten die Kollegen gut zsm und stehen auch für einander ein

Vorgesetztenverhalten

Keine gute Führungsqualität, Führungskräfte wirken häufig überfordert. Entscheidungen und Kommunikation werden oft aus Launen heraus entschieden. Allgemeine Änderungen werden durchgesetzt jedoch nicht mitgeteilt. Keine klaren Linien und Strukturen.

Kommunikation

Unter den Kollegen super, was die „Führungskräfte“ angeht mehr als schwierig, man wartet ewig auf Antworten, wird im umkehrschluss aber sehr herrisch ermahnt wieso die Arbeit nicht abgeschlossen ist. Teilweise bekommt man auch Garkeine Antwort oder eine Antwort die eigentlich keine ist.

Gleichberechtigung

Leute mit Kindern sind hier Defintiv beliebter und haben mehr Rechte


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Am Anfang teil der Familie, am Ende nur noch ein "Gegenstand"

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kall gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Der selbsternannte "Büroleiter" würde am liebsten alle Lorbeeren einstreichen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gering. Man könne nur am Anfang sehr wenig geben, damit der Durchschnitt nicht kaputt geht.

Die versprochene Gehaltserhöhung nach der Probezeit wurde nicht gegeben. Nach dem ersten Arbeitsjahr selbstständig gefragt und einen kaum spürbaren erhöhten Betrag erhalten.

Andere Mitarbeiter haben für weniger komplizierte Aufgaben mehr erhalten ohne verhandeln zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Bei kleinen Fehlern, kommen Kollegen auf einen zu, obwohl diese gar nichts damit zu tun haben und werden dabei sogar noch anmaßend beleidigend.

Vorgesetztenverhalten

Manche Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben werden unfair behandelt.
Es wird auf "anraten" unnötiges Zeug gekauft und für wichtige Dinge muss 100x nachgehakt werden.

Schwierige Gespräche werden jederzeit versucht zu vermeiden , rauszuschieben und es wird sich nicht an Absprachen gehalten.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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