Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAAS Profile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet intern kaum statt und beschränkt sich im Wesentlichen auf unregelmäßige Meetings, die ich als rein destruktiv empfunden habe. Anstatt über Ziele oder Lösungen zu sprechen, dienen diese Termine primär als Plattform für pauschale Vorwürfe gegenüber der Belegschaft. Es wird suggeriert, dass die erbrachte Leistung grundsätzlich unzureichend sei, gepaart mit dem permanenten Druck, das Arbeitstempo immer weiter zu steigern. Ein konstruktiver Informationsfluss oder ein wertschätzender Dialog existieren nicht; es handelt sich um reine Monologe der Unzufriedenheit, die eher demotivieren als informieren.
Der Zusammenhalt leidet massiv unter dem enormen Druck von oben. Da jeder versucht, in diesem System der Angst irgendwie zu überleben, bleibt das Teamgefühl oft auf der Strecke.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist hier ein Fremdwort. Urlaub wird oft nur unter großen Hürden gewährt oder systematisch erschwert, was eine notwendige Erholung fast unmöglich macht. Besonders kritisch ist die Handhabung der Samstagsarbeit: Diese wird offiziell als „freiwillig“ deklariert, in der Praxis jedoch massiv eingefordert. Wer seine Freizeit beansprucht, wird mit unverhohlenen Drohungen hinsichtlich einer Kündigung unter Druck gesetzt. Diese Form der Nötigung empfinde ich als absolut inakzeptabel und rechtlich höchst zweifelhaft.
Ein konstruktives Vorgesetztenverhalten ist de facto nicht vorhanden. Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit scheinen in der Führungskultur dieses Unternehmens keinen Platz zu haben; stattdessen basiert die Kommunikation primär auf destruktiver Kritik. Besonders besorgniserregend ist die verbale Aggressivität, die regelmäßig an den Tag gelegt wird. Feedbackgespräche dienen nach meiner Erfahrung nicht der persönlichen Entwicklung, sondern der gezielten Einschüchterung und Herabsetzung der Mitarbeiter in einem oft herablassenden Tonfall.
Jegliche Motivation, sich für interessante Aufgaben zu engagieren, wird durch das aggressive Klima und die ständige Angst vor Fehlern im Keim erstickt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als massiv belastend und toxisch wahrgenommen. Es herrscht eine Kultur der Angst, in der man sich zu keinem Zeitpunkt sicher oder wertgeschätzt fühlt. Die psychische Belastung durch den herrschenden Druck ist immens und überschattet jegliche produktive Arbeit.