Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kaffee für 30 Cent ist akzeptabel.
Hilfsbereitschaft unter kollegen
Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Gefährdung der Gesundheit durch demontierte Schutzeinrichtungen und Rauchbelastung, die systematische Einschüchterung durch Vorgesetzte sowie die Unterdrückung von Urlaubsansprüchen und Weiterentwicklung machen dieses Unternehmen zu einem untragbaren Arbeitsumfeld. Die Androhung von Kündigungen bei Nichtwahrnehmung 'freiwilliger' Samstagsarbeit setzt dem Ganzen die Krone auf. Ein Klima der Angst ersetzt hier jegliche Form von moderner Unternehmenskultur.
Wie gesagt gehalt
Das Unternehmen benötigt eine grundlegende Sanierung der Führungskultur und der Sicherheitsstandards. Die Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzvorgaben (Abgasanlagen, Maschinensicherheit) muss zwingend über die Produktionsgeschwindigkeit gestellt werden. Zudem ist ein professionelles Coaching für Führungskräfte zur Vermeidung von aggressivem Verhalten und Nötigung bei der Dienstplangestaltung unumgänglich. Wertschätzung sollte kein Fremdwort bleiben, wenn man Mitarbeiter langfristig binden will.
Gehällter erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAAS Profile ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehaltsniveau steht in keinem Verhältnis zu der enormen körperlichen und psychischen Belastung. Wer das Thema Gehalt oder eine Anpassung auch nur anspricht, erntet keine sachliche Antwort, sondern wird von den Vorgesetzten lediglich mit herabwürdigenden Blicken oder Ignoranz gestraft. Eine faire Entlohnung scheint hier nicht gewollt zu sein; man hat eher das Gefühl, als Bittsteller statt als wertvoller Mitarbeiter behandelt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Das Thema Weiterbildung darf man gegenüber Vorgesetzten am besten niemals erwähnen es wird sofort im Keim erstickt oder als mangelnde Loyalität gegenüber der aktuellen Arbeit ausgelegt. Es gibt keinerlei Interesse daran, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern. Man wird als austauschbarer Erfüllungsgehilfe gesehen und auf seiner Position 'festgehalten'.
