Auf den zweiten Blick eher kritisch zu sehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verabredungen zwischen GF und Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste dringend modernisiert werden. Rundum. Auch die Denke der Führungskräfte müsste sich einem Wandel unterziehen.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Unterschied im Workload einzelner Abteilungen. Die einen gehen immer pünktlich um 17 Uhr raus, während die anderen bis 20 Uhr oder länger schrubben. Durch Überbelastung teilweise schlechte Stimmung, die durch den bevorstehenden Unternehmensverkauf weiter verschlechtert wird.
Kommunikation
Kommunikation ist hier nur via Flurfunk gegeben. Die GF oder die Abteilungsleiter kommunizieren nicht. Manche sogar gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen top, Abteilungsübergreifend ein Flop.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Umsatz steht über allem. Auch über der Gesundheit der Mitarbeiter. Viele burn-outs, selbst jüngerer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind seit ihrer Ausbildung im Unternehmen. Mitarbeiterführung haben sie aber nie gelernt. Das spürt man leider tagtäglich.
Interessante Aufgaben
Kommt definitiv auf die Position an. Und darauf, was einem der Vorgesetzte zutraut.
Gleichberechtigung
Tadellos in allen Belangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist insgesamt hoch, insbesondere im Führungsteam. Insofern ein guter Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros mit zu vielen Mitarbeitern auf zu engem Raum. Einrichtung aus den 80ern. Wohlfühlfaktor 0%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Es gibt sogar einen Umweltbeauftragten.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp unter Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings haben es neue Mitarbeiter von Außen sehr schwer, akzeptiert und respektiert zu werden.