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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre, Mitarbeiter Feste, Wertschätzung, Pausenräume, Kollegen und Kolleginnen, Parkplatzsituation, Die Unterstützung der Unternehmen in der Umgebung, Transparenz, Mitarbeitervertretung
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auf langjährige Angestellte hören
nichts ist wie es scheint
wenn du dein life auch der work widmest, dann hast du hier deine balance gefunden
quasi nicht vorhanden wenn man nicht "nach der Pfeife" tanzt
keine langjährige Erfahrung wird hier geschätzt
Verbesserungspläne werden ignoriert weil nur das Wort "von ganz oben" zählt und auf Kosten aller Mitarbeiter durchgeboxt wird
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Saisonale Arbeit. Daher kommt es zeitweise zu wenig Aufgaben.
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Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, jedoch kann man diesen Personen gut aus dem Weg gehen.
Durchweg gut, zu Saisonspitzen kann es durchaus mal angespannter in einigen Abteilungen werden. Diverse und offene Unternehmenskultur.
Regional ein bekannter und guter Arbeitgeber. Auch in der Branche ein gutes Ansehen soweit ich das bewerten kann.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in vielen Bereichen. Arbeitszeiten hat in vielen Abteilungen jeder Mitarbeiter für sich selbst im Blick und es sitzt einem niemand mit der "Pistole im Nacken". Sehr schön zu sehen das den Mitarbeitern so viel vertraut wird. Einzig in den gewerblichen Bereichen gibt es feste Arbeitszeiten. Dort wird aktuell viel an flexiblen Arbeitsmodellen gebastelt und es zeigen sich schon die ersten Wirkungen. Samstagsarbeit gibt es so gut wie kaum noch.
Weiterbildungen sind gern gesehen und es wird sich bemüht Mitarbeiter zu entwickeln. Durch flache Hierarchien nicht ganz einfach in eine Führungsposition zu kommen. In einigen Bereichen sind zwar Weiterbildungen möglich, jedoch ändern diese nicht unbedingt was am Aufgabengebiet / der Stellenbezeichnung.
Durch Tarifvertrag geregelte Gehaltsstrukturen. Bezahlung dementsprechend ganz gut aber auch nicht Spitzenniveau. Viele Benefits wie E-Ladesäulen auch zur privaten Nutzung, Familienservice, Bikeleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Zuschuss zu DB Ticket.
Branchenbekannt für seine Nachhaltigkeit und wahrscheinlich auch sowas wie ein "Vorreiter" in der Branche.
Da im Projektgeschäft sehr viele Abteilungen zusammenarbeiten ein wirklich sehr enger und Familiärer Umgang.
Die Älteren profitieren gerade im digitalen Umbruch welcher aktuell im Fokus liegt von den Jüngeren und die Jüngeren profitieren vom Fachwissen und der Erfahrung der Älteren. Auch sonst ein sehr respektvoller Umgang.
In meinem Fall super. Kontakt auf Augenhöhe, keine Herabblicken. Lustiger Kollegialer Umgang und Fachlich immer für einen da.
Hauptgebäude ist veraltet und nicht auf dem neuesten Stand. Technisch teilweise auch nicht ganz am Zahn der Zeit. Allerdings wird gerade dank
des neuen IT-Leiters hier gerade sehr viel geleistet. Technik wird gerade erneuert, nach und nach erhalten Mitarbeiter technische Endgeräte wie bsp. Laptop . Prozesse und Workflows werden verbessert und auch bei den System tut sich einiges. Es macht wirklich Spaß teil dieses Technischen Umbruchs zu sein.
Hier und da manchmal Ausbaufähig, Grundsätzlich aber sehr gut und Transparent. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu Verbessern.
Faire Aufstiegschancen für jeden. Dinge wie geteilte Abteilungsführung durch Teilzeit sind hier auch schon Praxis und kein Hindernis für bsp. Mütter.
Das Projektgeschäft ist einzigartig und individuell. Das mitzuerleben ist auch für nicht direkt daran beteiligte Abteilungen schön. Unabhängig davon sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Man bekommt sehr viel Verantwortung und da aktuell viel passiert kann man in vielen Projekten mitarbeiten und auch eigene Ideen einbringen.
Nicht jedem 2. eine Art "Führungsposition" geben. Gerade im Lager ist jeder 2. Mitarbeiter ein Teamleiter oder dessen Vertreter. Somit denkt jeder das er was zu melden hat.
Parkplatz
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht sonderlich wertgeschätzt. Entscheidend ist Umsatz, Umsatz, Umsatz
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und einige Abteilungsleitungen sollten darüber nachdenken besser mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten oder in Rente zu gehen.
Sehr vertriebslastig, andere Abteilungen laufen nur so mit
hierzu kann ich nicht viel sagen.
40 Stunden Woche ohne Homeoffice. Wo ist da Work-Life-Balance ?
welche Weiterbildung ?
na ja !
viel Luft nach oben
In meiner Abteilung gut, sonst eher nicht.
ganz OK !
In meiner damaligen Abteilung zum Glück gut, ansonsten teilweise zum davonlaufen. Ältere langjährige Abteilungsleiter*innen sind sehr arrogant und nicht kooperativ....das muss man mögen :-(
Bürostyle aus den 70er oder 80er Jahren
sehr sehr verbesserungswürdig !
hierzu kann ich nicht viel sagen
eher weniger
spannende und vielseitige Projekte.
Neues Führungskräfte an vielen Stellen, das merkt man.
man ist viel unterwegs, man muss das mögen - kann aber Spaß machen. alle Stunden werden erfasst. Überstunden werden ausgeglichen oder bezahlt.
tarifgebundene Bezahlung
Nachhaltigkeit ist wichtig
durch Corona sehr gut
auch viele ältere Kollegen
in meinem Bereich fair.
altes Verwaltungsgebäude, aber es wird jetzt investiert
über Corona schwierig, aber viele neue Ansätze, z.B. Blog
Eine komplette Umstrukturierung in bestimmten Abteilungen ist notwendig.
Immer dicke Luft
Die Preise für die Kunden wurden ordentlich angezogen, aber als Mitarbeiter spürt man nichts an seinem Gehalt.
Es gibt Gruppierungen und dadurch Diskriminierung.
Dem einen oder anderen netten älteren Kollegen läuft man schon mal über den Weg.
Es wird nur erwartet und erwartet! Jährliche Zielgespräche sind nur im Interesse für den Betrieb.
Die Büros sind auf dem Stand 80er Jahre.
Man wird als Luft gesehen und zur Kommunikation kommt es kaum.
Es gibt absolut keine Gleichberechtigung. Die langjährigen Mitarbeiter, die etwas persönlicher mit der Geschäftsleitung sind, werden immer bevorzugt.
ein paar wenige Kollegen.
Alles was unternommen wird, dient ausschließlich der Vorteilen des Unternehmens. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern wird null eingegangen.
Man sollte die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern betrachten. Man soll die Qualitäten erkennen und dementsprechend einsetzen.
Von diskriminierenden Kommentaren bis Ignoranz seitens Führung - alles dabei
Außen hui innen pfui
Wie es dem Arbeitgeber passt. Wenn man Mutter ist / wird, wird man „bestraft“.
Das einzige positive in dieser Firma
Ellenbogenalarm
Rücksichtslos, Betriebszugehörigkeit/Loyalität zählt nicht.
Maßlos enttäuscht, denken nur an sich
Wenn man nicht selbst fragt, bleibt ahnungslos - Gerüchte sind Tagesprogramm
Alle sind gleich aber manche gleicher.
Als Projektmanager oder Designer sicher interessant. Als Einkäufer oder HR Sachbearbeiter eher weniger
in Eigenregie wurden für jeden Mitarbeiter Masken genäht
Mir fallen hierzu keine groben Fehler ein, er versucht sein bestes
Mit nichts
Gut, es geht natürlich immer besser!
Durch Stempeluhr ist dies seit kurzem besser geregelt
Firmenintern sind Aufstiege durchaus möglich, es wurden schon Abteilungsleiter ausgebildet.
Bezahlung nach Tarifvertrag, mMn der falsche (wurde dem Mutterkonzern entnommen). Könnte besser ausfallen
Hilfe von Kollegen kann nahezu immer erwartet werden, auch außerhalb des Jobs
Verhalten eigentlich durchweg mMn fair (je nach Abteilung)
In Bezug auf Firmeninterne Abstimmungen bleiben diese manchmal auf der Strecke
Wechselende Aufgabe, neue Herausforderungen die der Leistung entsprechen, einen aber durchaus fordern
So verdient kununu Geld.