Je nach Abteilung starke Unterschiede der unten aufgeführten Punkte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Streichen sie "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
Gut an der Belegschaft finde ich:
Der Zusammenhalt der Belegschaft die allen Widrigkeiten und Unzulänglichkeiten zum Trotz, jeden Tag alles für die Firma gibt. Auf diese Truppe kann man als Arbeitgeber eigentlich stolz sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ließt sich aus den oben genannten Punkten heraus.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend klar strukturiere Regelungen in verschiedensten Bereichen geben. Wir sind kein 50 Mann-Handwerkerbetrieb mehr, in dem alles auf Zuruf funktioniert, sondern ein mittelständiges Industrieunternehmen.
Bindet die Mitarbeiter mehr ein! Wer hat mehr Einblick in Abläufe als jemand der täglich damit arbeitet?
Nehmt die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter wahr! Natürlich sind wir gewachsen, aber noch nicht in einer Dimension, dass man sich nicht mit dem einzelnen Mitarbeiter beschäftigen könnte.
Arbeitsatmosphäre
ACHTUNG!!:
Die gute Bewertung gilt ausschließlich für die Belegschaft untereinander. Hier versucht man gemeinsam die anfallenden Aufgaben zu lösen die von "oben herab" diktiert werden. Eine Geschäftsleitung trägt seltener dazu bei.
Kommunikation
Die Firmenphilosophie lautet hier wie bei vielen anderen Punkten auch: Von oben nach unten - Geschäftsführung-Hauptabteilungsleiter-Abteilungsleiter- in wie weit letzterer dann aber wann welche Informationen an die Mitarbeiter weitergibt, wird nicht kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Bewertung gilt vor allem für Zusammenhalt INNERHALB einer Abteilung - hier unterstützen sich wirklich fast alle um den Arbeitsauftrag zu erfüllen (grade im Produktionsbereich) - allerdings abteilungsübergreifend öfter Probleme aufgrund von Befindlichkeiten und Unklarheiten der Zuständigkeit.
Work-Life-Balance
Auch hier gilt: Je nach Abteilung könnten einer oder fünf Sterne verteilt werden.
Es gibt klassische 8-17 Jobs von Montag-Freitag aber in vielen Bereichen, grade Vertrieb und Produktion ist die nicht der Fall.
Natürlich weis man das z.B. als Vertriebler, jedoch sind die Anforderungen Überstunden zu leisten, Urlaub zu verschieben/nicht zu nehmen und Wochenendarbeit teilweise sehr gravierend.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Vorgesetzte schon sehr lange in der Firma und so von einer klassischen Angestellenposition zum Abteilungsleiter o.ä. aufgestiegen - ohne z.B. die benötigten Kenntnisse und Fähigkeiten in Bereichen wie Konfliktmanagement oder soziale Fragen zu haben.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt - je nach Abteilung. Ist der Messestand auf dem Papier fertig und geht in die Herstellung, muss selbstverständlich genau nach Vorgabe und ohne Abweichung produziert werden.
Gleichberechtigung
Relativ wenig weibliche Mitarbeiter in Führungspostionen, sonst nichts negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Punkt vertrauen die Firma und die Kollegen sehr auf das know-how der älteren Generation.
Arbeitsbedingungen
In den Produktionsbereichen und der Lagerlogistik sind modernste Maschinen im Einsatz. Leider ist der Bürobereich aufgrund des schnellen Wachstums der Firma zu klein, die Ausstattung teilweise aus den 90ern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird am Hauptsitz ausschließlich Ökostrom bezogen, geheizt wird mit den anfallenden Holzabfällen. Es gibt einen Umweltbeauftragten.
Dafür gab es schon mehrfach das Nachhaltigkeitssiegel des Branchenverbands FAMAB.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl branchenüblich bis etwas weniger. Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Image
Nach außen hin hat die Firma einen sehr guten Ruf in der Branche. Und auch die Mitarbeiter zeigen durch teilweise schon 35-jährige Betriebszugehörigkeit dass sie trotz allen evtl. Widrigkeiten zu ihrer Firma stehen.
Karriere/Weiterbildung
mac bildet in verschiedensten Bereichen aus und ist auch gewillt, die meisten nach der Ausbildung zu übernehmen.
Grade im Bereich Vertrieb möchte man die die Studenten des dreijährigen Bachelor-Studiengangs Messe/Kongress/Eventmanagement danach zu Projektmanagern heranziehen.