Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAC Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Führungskreis informiert regelmäßig über aktuelle Themen. Allerdings fehlt es dabei an offener und direkter Kommunikation. Insbesondere bei Problemen wird häufig der einfachste Weg gewählt, anstatt Missstände klar anzusprechen und nachhaltig zu lösen.
Im Arbeitsalltag ist teilweise eine Grüppchenbildung erkennbar. Dabei wird gelegentlich über das Verhalten oder die Unkenntnis einzelner Kolleg:innen getuschelt, was das Miteinander belastet.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice gut unterstützt. Allerdings wird die Leistung oft auch an Überstunden gemessen, die teilweise vorausgesetzt und sogar positiv bewertet werden. Das entspricht nicht mehr einem zeitgemäßen Arbeitsverständnis.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen fair und freundlich. Allerdings sind die Führungsstile sehr unterschiedlich, sodass es an einer klaren und einheitlichen Linie seitens des Managements fehlt.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, insbesondere durch regelmäßig neue Produktanforderungen.
Feedback wird regelmäßig gegeben, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings herrscht im Unternehmen ein gewisses Maß an Misstrauen, wodurch die Arbeitsatmosphäre eher angespannt wirkt. Eine echte Wohlfühlkultur ist daher leider nicht vorhanden.