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Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist auf jeden Fall ein flexibler Arbeitgeber
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Es gab (wh gibt?) so viel Drama zwischen den Leuten von der neuen Macaw und netzkern, und das Management konnte das nicht in den Griff bekommen
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
Es gab Mobbing in verschiedenen Deparments, und Management interessiert sich nicht dafür
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank dir für deine Bewertung und deine Ehrlichkeit. Schade zu hören, dass du teilweise unzufrieden warst. Ich kann auf diesem Wege nur bestätigen, dass wir uns sehr für ein faires Miteinander und starke Gleichberechtigung auf allen Ebenen einsetzen. Seit 2021 hat sich bei uns einiges getan, sei es klare Weiterbildungspläne für alle Mitarbeitenden, ein stringentes faires Gehaltsmodell, intradisziplinäre Teams, wir haben neue Strukturen und mehr Miteinander geschaffen.
Es freut mich sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut bewertet hast. Auch der Aspekt Work-Life-Balance wird bei uns mit unserer flexiblen Arbeitszeit sowie kaum bis keiner Anwesenheitspflicht in den Büros wirklich groß geschrieben und, dass deine Aufgaben stets interessant waren, freut mich sehr.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute beruflich und privat.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und für die häufige Vergabe von 5 Sternen - wow!
Wir arbeiten nicht nur daran unseren Benefitkatalog, der von Jobrad über Workation hin zu Sabbatical, uvm., reicht, sondern ach unser Gehaltsgefüge regelmäßig zu überprüfen. Dafür haben wir jährliche Performance-, Entwicklungs-, sowie Gehaltsgespräche. Sprich uns gerne an, wenn du noch mehr im Detail darüber erfahren möchtest.
Schön, dass du Teil des Teams bist, wir freuen uns gemeinsam mit dir Erfolge zu feiern.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Offene Feedbackkultur
Kaum Aufstiegschancen
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Da man größtenteils im Home Office ist, da das Office für das gesamte Team zu klein ist, hat man das selbst in der Hand.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und einer Kapazitäten Planung wird man oftmals überbucht.
Wird trotz PDP kaum geboten
Einige sind wirklich sehr loyal andere wiederum denken nur an sich selbst.
Probleme werden angesprochen, mitgenommen und anschließend passiert aber nichts.
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Wenn man in seinem
Departement Optimierungsmöglichkeiten hat man sicherlich auch viel Spielraum andernfalls hat man nur stumpfe Aufgaben.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank dir für deine ehrliche Rückmeldung. Bei Macaw achten wir auf eine gute Kommunikation und Transparenz, auch zwischen den Abteilungen. Unser Weiterbildungsprogramm mit einem persönlichen Entwicklungsplan dient dazu die genauen Stärken der Mitarbeitenden weiter auszubauen und auf individuelle Wünsche einzugehen. Schade, dass dies nicht den Einklang bei dir gefunden hat, wie gesollt.
Damit wir hier im Detail drüber sprechen können, würde ich mich freuen, wenn du dich bei uns meldest an hr@macaw.net.
Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg und schön, dass du Teil des Macaw Teams bist.
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist äußerst positiv und herzlich, was meine Einarbeitung als Werkstudentin besonders angenehm gestaltet hat und mich wohl fühlen lässt.
die Möglichkeit, Home Office neben dem Studium zu machen, ist sehr gut. ich habe eine sehr gute Work-Life-Balance.
Ich wurde sehr herzlich im Team aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Die Vorgesetzten in unserem Team setzen einen außergewöhnlichen Standard, indem sie sich auf dem gleichen Niveau wie alle anderen Teammitglieder verhalten. Ihre humorvolle und entspannte Art schafft eine äußerst angenehme und stressfreie Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützend, was dazu beiträgt, dass ich mich von Anfang an sehr wohl fühle.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
was freut es mich dieses Feedback zu lesen. Ganz, ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung, das ehrt uns sehr. Am meisten freut es mich, dass du dich bei uns so wohl fühlst und mit deinen Kolleg:innen und deine:r Manager:in einen tollen Austausch genießt. Wir legen großen Wert darauf, Werkstudierende als vollwertige Teammitglieder:innen aufzunehme und es freut mich zu hören, dass uns dies so positiv gelingt.
Wir sind dankbar für dich bei Macaw und freuen uns weiterhin auf eine großartige gemeinsame Zeit.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
- Offene Kommunikation
- Transparenz
- Flexibel
- unterstützend
- fair
Die Kommunikation intern war immer super, aber eventuell etwas mehr Präsenz seitens des Management aus den Niederlanden/(und vielleicht auch DE) in Form von Teamevents an den Standorten.
Ich habe überwiegend von Zuhause gearbeitet, aber wenn man mal im Büro war, war die Laune immer super. Egal ob bei/während der Arbeit oder in Mittagspausen in der Cafeteria.
Keine Großen Mängel, aber es könnte mehr am Vermarkten des eigenen Namen getan werden. Intern kümmern sich auch viele darum, aber es gibt ja immer die bürokratischen Hürden und Managementeinwände, aber die Mitarbeitet sind dennoch sehr engagiert.
Die Arbeit konnte man sich so gut wie immer selbst einteilen und auch von Daheim arbeiten, was oft sehr gut gelegen kam. Wenn man mal Termine o.ä hatte, war dies auch nie ein Problem oder auch während Klausurphasen in der Uni waren alle super unterstützend.
Für eine Werkstudentenstelle vollkommen O.K.
Mein Team war relativ klein, hat aber eng mit dem HR-Team gearbeitet, wodurch man sehr engen Kontakt und Austausch hatte. Hierdurch lernte man jeden sehr gut kennen und alle haben sich gut verstanden.
Trotz Altersunterschiedes leben (fast) alle die gleiche Unternehmenskultur, auch wenn es einige Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen gibt, waren alle sehr offen für Kritik und transparent.
Flache Hierarchien und sehr gutes Verhältnis, sowie Verhalten seitens der Vorgesetzten.
Interne Teamkommunikation und Transparenz war immer gegeben und das sollte auch für andere Arbeitgeber als Vorbild dienen!
Als Werkstudent wird man als vollwertiges Teammitglied gesehen, auch wenn man "nur" 15std/Woche im Hause ist. Man bekommt viele interessante und spannende Tätigkeiten.
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,
Wow! Ich bin überwältigt von dieser positiven Bewertung. Vielen lieben Dank dafür. Umso mehr freut es mich, dass es dir bei uns so gut gefallen hat. Am meisten begeistert mich der Punkt, dass du unser Flexibilitätsangebot so frei nutzen konntest und, dass du dich jederzeit im Team wohlgefühlt hast. Es freut mich zu hören, dass du dich als vollwertiges Mitglied angenommen gefühlt hast. Wir leben die Kultur, dass alle Mitarbeitenden gleich wertgeschätzt werden, egal wie oft sie da sind, egal wie lange sie schon da sind und egal welche Position sie bekleiden.
Ich bedanke mich für deine tatkräftige Unterstützung und wünsche dir auf dem weiteren Weg, beruflich sowie privat, alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Kollegen, Home-Office, Arbeitsausstattung
Gehalt
Management besser ausbilden, schlanker gestalten; Mehr Hands-On-Mentalität vermitteln
Die Kollegen sind das, was meiner Meinung nach den Laden zusammenhält und einen über Fehler an anderen Posten hinwegschauen lässt.
Vor allem bei Microsoft hohes Standing; Mittlerweile bröckelt die Fassade aber ein wenig
Durchgehende Home-Office Möglichkeit
Tolle Kollegen, von jung bis alt, von Praktikant bis Manager, alle verstehen sich topp
Viele Manager haben meiner Erfahrung nach zu wenig Management Erfahrung...
Es wird sich stets bemüht. Kommt auf die Abteilung an. HR ist als positiv hervorzuheben, Management oft durch verschiedene Strukturen undurchsichtig
Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche und man kann das Thema Gehalt immer offen ansprechen. Aber am Ende des Tages bleibt es unter dem Branchendurchschnitt (zumindest für Werkstudenten)
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ganz lieben Dank dir für deine Bewertung. Wir schätzen dies sehr wert, da wir nur so wachsen können. Es freut mich, dass du dich bei uns und in der täglichen Arbeit mit deinen Kolleg:innen so wohlgefühlt hast und ein tolles Arbeitsklima vorgefunden hast. Die durchgehende Home-Office-Regelung zeigt unser Angebot zur maximalen Flexibilität, schön, dass du es so positiv annehmen konntest.
Es tut mir leid, dass deine Erfahrung mit dem Management nicht ganz deine Erwartungen getroffen hat. Lieben Dank hier für das Feedback. An den Verbesserungsvorschlägen arbeiten wir bereits, daher gut, dass du es angesprochen hast, da sind wir auf einem sehr guten Weg. Gerne würde ich mich mit dir noch weiter über deine Erfahrung austauschen und dich gerne zu einem Gespräch einladen. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst und wir über deine Punkte sprechen können.
Wir freuen uns sehr darüber, dich im Macaw-Team zu haben und freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Ich würde mir mehr Benefits im Bereich Sport wünschen.
Besonders wertschätze ich den Zusammenhalt im Team.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die mobile Working Option ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Die PDPs bieten eine gute Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln.
Auch das Angebot der Englisch Kurse ist super. Besonders im Zusammenhang mit der internationalen Arbeit.
Es gibt jährliche Performance Gespräche mit anschließender Gehaltserhöhung.
Hier gab es bereits positive Veränderungen.
Liebe Kolleg:in,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns scheinbar so wohlfühlst.
Über dein positives Feedback zu der Work-Life-Balance sowie zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten freue ich mich ganz besonders. Für uns sind die Kolleg:innen das wichtigste Gut und hier wollen wir keine Abstriche machen, sowohl bei der flexiblen Zeiteinteilung, als auch bei der jeweiligen persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Danke dir auch für den Hinweis zum Benefit Sport. Ich nehme mir dies nochmal mit und wir werden es intern besprechen, dass dies sehr gewünscht ist.
Ansonsten freue ich mich hier einen kleinen Einblick in ein paar unserer aktuellen Benefits zu geben: Workation, Sabbatical, 80%-Übernahme des Deutschlandtickets, remote Arbeiten, jährliche Entwicklungsgespräche, unbegrenzter Zugang zu Coachings und Mindfulness-Trainings, etc.
Schön dich im Team zu haben, auf eine weiterhin tolle gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Flexible Arbeitszeit
So viel homeoffice wie man will
Vorgesetzte und geringe Gehälter
Euer Verständnis von peoples company müsstet ihr nochmal überdenken
Schwer zu sagen
Das Büro ist so gut wie unbesucht
Schwer zu sagen
Die Agentur ist jetzt nicht so mega bekannt…
Kann nur für mich sprechen und funktioniert ganz wunderbar
Nach 3 Jahren 1. Weiterbildung bekommen
Könnte weitaus mehr sein…
Gibt es hier nicht
Mit den meisten kann man wirklich gut zusammenarbeiten
Schwarze Schafe gibt es überall
Scheint ok zu sein
Eine Leute mit Personalverantwortung sind nicht für diese jobs geeignet… paar von denen werden einfach weiterbefördert
Das ship ist einfach ungemütlich und unpersönlich
Für zuhause wurde alles bereitgestellt was man braucht
Teilweise gut und manchmal klappt es gar nicht
Naja
Was Gehalt angeht auf keinen Fall
Geht so
Man hr das Gefühl das von entsprechenden Abteilungen wenig dafürgehalten wird das wir die Projekte und Aufgaben umsetzt in denen wir Experte sind.
Die letzte Zeit wurde da eher was übergestülpt was gar nicht passt…
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback, wir wissen deine Meinung und Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen und streben kontinuierlich danach das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schön zu hören, dass du nicht nur den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei Macaw schätzt, sondern auch von unseren flexiblen Arbeitszeiten und dem Home Office Angebot so profitieren kannst.
Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden mit dem Gehalt und den weiteren Sozialleistungen bist. Wir sind etwas überrascht, da du seit 3 Jahren bei uns arbeitest und alle Mitarbeitenden ein jährliches Feedbackgespräch mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung erhalten. Außerdem werden die Gehälter einem Benchmarking unterzogen, sodass wir in jedem Fall faire und dem Markt entsprechende Löhne garantieren.
Wir sind bestrebt, ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder unterstützt fühlt. Dass das Verhältnis zu deinen Vorgesetzten nicht deinen Vorstellungen entspricht und du mit deinen Aufgaben nicht zufrieden bist, möchten wir unbedingt ändern. In einem solchen Fall möchten wir dich bitten, auf deinen People Manager oder HR zuzugehen und deine Bedenken zu teilen! Als people company möchten wir alle Mitarbeitenden befähigen, ihr volles Potenzial ausleben zu können und dabei eure persönliche und berufliche Entwicklung optimal zu unterstützen.
Vielen Dank für dein Feedback & weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Die Bemühungen einen modernen Arbeitsplatz zu bieten und dabei auf eine Gleichberechtigung aller Gender zu achten. Regelmäßige Unternehmesupdates durch das oberste Management.
Die herrschenden internen Strukturprobleme, welche die Atmosphäre auch mal giften. Die fehlende Balance zwischen den propagierten Zielen und Konzepten und der Ausführung.
Mehr auf die Wurzeln vertrauen, wo man her kam und das Ohr des Managements auch mal an den Boden richten und aufrichtig zu hören. In beiden Ebenen gibt es die gleichen Wünsche und Bestrebungen, nur leider ist häufig zu viel Mini-Management dazwischen mit anderen Absichten.
Versprechen und Benefits, die man sich auf die Fahne schreibt, sollten durchgängig für alle Mitarbeiter verfügbar sein und fair verteilt werden. Ein Benefit ist nur dann ein Benefit wenn er für jeden den gleichen Wert bietet und nicht für getarnte Ungerechtigkeiten herhalten muss.
Die Atmosphäre ist gemischt. Partiell wird sie durch Vorgesetzte mit fehlenden Qualifikationen zusätzlich vergiftet. Langjährige Mitarbeiter vermissen die gute Atmosphäre und den Zusammenhalt von früher.
Man möchte ein moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber sein. Nach Außen und für neue Arbeitnehmer schafft man das auch zu verkaufen. Leider bleibt es intern gerne auf der Strecke die Versprechungen erfolgreich in die Tat um zu setzten.
Das Konzept was verbreitet wird ist eine gute Idee und das Management steht grundsätzlich auch für die richtige Einstellung zur Balance. Die Umsetzung hat nur leider Schwächen und der Alltag ist ein anderer. Jeder Mitarbeiter soll Zeit für seine Entwicklung bekommen, manchmal kann ein Mitarbeiter aber schon froh sein wenn er nicht mit Projekten komplett überbucht und ausgelastet ist. Da gerät die Balance gerne mal aus der Wage.
Mit der persönlichen Entwicklungsplänen gibt es ein gutes Konzept dies dauerhaft zu gewährleisten. Bei der Erarbeitung dieser Pläne ist man aber auch auf den Willen der Vorgesetzten angewiesen mit zu wirken. Vorgesetzte ohne Sachverstand für ihre Mitarbeiter stehen der erfolgreichen Umsetzung hin und wieder aber auch im Weg und blockieren eine aktive Weiterentwicklung für Unternehmen und Mitarbeiter.
Die Job-Matrix ist ein gutes Konzept um Vergleichbarkeit herzustellen und weg von willkürlich verhandelten Gehältern zu kommen. Die jährliche Performance wirkt sich durch einen Gehaltsbonus aus. Man hört aber auch von Beispielen, wo die selbstgesetzte Matrix nicht angewendet wird und Mitarbeiter sichtbar benachteiligt sind.
Es gibt einige gute Benefits, die für den was bereit halten.
Kein Ausschlag ins Positive oder Negative.
Guter Zusammenhalt zwischen den direkten Kollegen. Teamübergreifend fehlt es an Vorgesetzten mit Führungsqualität, die den Teamgeist fördern.
Werden fair behandelt.
Es ist eine Glückssache welchen Vorgesetzten man bekommt. Einige leben aber ihre Macht gerne aus ohne ausreichende Kenntnisse über die Fachrichtungen ihrer Mitarbeiter. Gute Ansätze des Managements werden falsch nach unten ausgelebt.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Hat aber, um der Arbeitgeber zu sein den man darstellen will, deutliches Verbesserungspotenzial. Gute Idee werden durch mangelhafte Kommunikationsmaßnahmen schlecht transportiert und kommen dann nicht erfolgreich bei den Mitarbeitern an. Schade für manche Vorhaben den Managements die eine gute Intention haben aber am Ende sich zum Gegenteil wenden.
Wird durchgehend gelebt. Mehr Transparenz würde die Gleichberechtigung aber vergleichbarer und messbarer machen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches und umfassendes Feedback. Dies schätzen wir sehr, da es uns wichtig ist Feedback zu erhalten, sodass wir uns stetig weiterentwickeln können.
In der Tat spricht dein Feedback eine Reihe von Punkten an, die nicht mit dem Übereinstimmen, wofür wir stehen und was wir für wichtig halten und worauf wir viel Wert legen. Wir würden zum Beispiel gerne wissen, woher das Gefühl der ungleichen Bewertung kommt, da dies einer unserer Schwerpunkte ist und kürzlich getestet wurde.
Deshalb möchte ich dich herzlich einladen, mit uns ins Gespräch zu kommen, so dass wir einige Punkte besser verstehen und einen Dialog führen können, damit ein gegenseitiges Verständnis entsteht und wir von dort aus nach möglichen Maßnahmen suchen können. Die Türen des Managements und der HR stehen immer weit offen. Also melde dich bitte sehr gerne bei uns.
Es freut mich sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt sehr schätzt und dich in deinem Team wohl fühlst. Schön, dass du unsere zweiwöchentlichen Management-Updates gut findest und hier etwas für dich mitnehmen konntest.
Ich bedanke mich bei dir und freue mich, dass du Teil des Teams bist. Ich würde mich freuen, wenn du mit uns in den Austausch trittst.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Besser kommunizieren, menschlicher und offener.
Zwar schmerzt das zusammenwachsen zu einer großen Agentur. Aber das war ja zu erwarten, spricht man aber mit den neuen TeamkollegINNen, dann klagen wir hier weiterhin auf hohem Niveau
Da wird viel getan und man kann extrem viel gestalten, Homeoffice wird z.B. bei uns nicht in Frage gestellt, meine Kumpels müssen teilweise an mehreren festen Tagen in der Woche wieder im Büro antreten.
Ist fester Baustein in allen Gesprächen.
Dieses neue System ist transparent, sollte aber noch besser erklärt werden.
Weiterhin Top bei uns im Team
Kann ich mich nicht drüber beschweren, aber ich würde mir mehr Kommunikation wünschen.
Die Kommunikation international ist nicht persönlich genug und scheint irgendwie in Großkonzerndenke verhaftet, das muss besser werden. Sorry. Spricht man untereinander oder mit bestimmten Verantwortlichen, ist es wie früher, persönlich und offen ... und mit viel Verständnis für die Herausforderungen und Themen, deswegen noch so gerade drei Sterne.
Top.
Ist okay, noch ehr neue Dinge umsetzen wäre schön.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Ich freue mich über deine Offenheit Feedback zu geben.
Ich sehe viele 5 Sterne Bewertungen, die mich sehr freuen und zeigen, dass wir einiges schon richtig gut machen, freut mich, dass das auch unsere Mitarbeiter:innen so sehen. Am meisten freut mich der Kommentar, dass der Kollegenzusammenhalt weiterhin Top ist im Team.
Es tut mir leid, dass dir die Kommunikation auf internationaler Ebene zu unpersönlich erscheint. Wenn du hier Vorschläge hast, wie wir es für dich persönlicher gestalten können, melde dich sehr gerne bei mir. Wie du schreibst, bringen wir unseren Mitarbeiter:innen viel Verständnis für ihre Herausforderungen entgegen. Uns ist gegenseitiges Vertrauen wichtig und es interessiert uns, wie es euch geht und was gerade gut läuft oder wo Herausforderungen liegen, beruflich so wie privat.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und jeden Tag dein Bestes gibst.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.