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kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Unkollegial und der Umgang mit Kollegen
Die Kollegen mehr wertschätzen.
Wir waren größtenteils im Home Office
Da wir größtenteils im Home Office waren und vor allem auch flexible Arbeitszeiten hatten war das sehr positiv
Sobald Kollegen unter Stress standen wurde das auf andere übertragen
Es wird zwar auf Augenhöhe miteinander umgegangen aber sobald sie privat mit Kollegen eng waren, dann kann auch gut und gerne mal hinter dem Rücken gelästert werden
Es wurde immer relativ kurzfristig kommuniziert
Es gibt immer Lieblingskollegen da wird sich gut und gerne mal auf die andere Seite verschlagen
Da man viel Verantwortung bekommt kann man sich was seine Aufgaben betrifft gut austoben
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse vonn Mitarbeitern genommen
Vergütung: Bezahlung könnte besser sein.
Zusatzleistungen: Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
Meistens wird freundlicher und fairer Umgang miteinander praktiziert.
Die direkten Vorgesetzten sind korrekt und ansprechbereit.
Gute Büroräume. Anschaffung von Büromöbeln für Homeoffice wird angeboten. Getränke im Büro sind frei.
Natürlich hat man nicht immer freie Wahl, man wird jedoch gefragt und es wird versucht, auf die Wünsche einzugehen. Es gibt Routinen, aber auch herausfordernde Aufgaben. Arbeitsabläufe: etwas nerviger bürokratischer Aufwand.
Tolle Benefits wie USC, Subvention für Deutschlandticket und Homeoffice-Budget
Unzureichende Organisation, unzureichende Kommunikation
Mehr feste Prozesse etablieren, für mehr Austausch untereinander sorgen, fester Bürotag in der Woche, weniger Aufgaben für Vorgesetzte damit man mit den eigenen Themen nicht so oft allein gelassen wird
Grundsätzlich okay, aber sehr abhängig von der Rolle, es wird immer wieder Druck gemacht wegen Billability, hohe Unsicherheit wegen fehlender Prozesse
Remote und flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr gute Work-Life-Balance
Weiterbildung wird ermöglicht aber nicht regelmäßig, sonst gibt es wenig internen Austausch und jeder macht aufgrund der fehlenden Prozesse wie er denkt, man lernt während der Arbeit deshalb wenig dazu
Kaum Teamgefühl, jeder arbeitet für sich, wenig Austausch (wird auch nicht gefördert), keine Team-Events, hauptsache man ist billable
Strategie und Vision wechselt ständig, wird nicht vernünftig kommuniziert
Führungsriege komplett männlich, sonst wird aber auf faire Behandlung geachtet
Hallo liebe:r Kolleg:in,
erst einmal vielen Dank für deine ehrliche und transparente Bewertung, nur so können wir lernen. Es freut mich sehr zu sehen, wie gut Dir unsere Arbeitsbedingungen und auch die umfänglichen Benefits gefallen. Neben den von dir genannten freuen wir uns auch über das Angebot von Jobrad, Workation, Sabbatical, eine betriebliche Krankenversicherung, uvm. Ebenfalls ist es sehr schön zu hören, dass du eine für dich sehr gute Work-Life-Balance aufbringen konntest, genau dies wollen wir fördern indem wir nicht starre Richtlinien zu Bürotagen vorgeben. Natürlich ist jeder in unseren Büros herzliche Willkommen, auch unsere monatlichen After Work Events können sehr gerne angenommen werden. Gleichberechtigung ist ein sehr wichtiger Faktor für uns und wir freuen uns, dass 4 von 9 Führungskräften im deutschen Management Team daher weiblich sind. Es ist schade lesen zu müssen, dass dir Prozesse und Kommunikation etwas fehlt. Wir sind natürlich in einer agilen, digitalen, remote Welt immer bedacht darauf dies zu fördern, daher komme super gerne mit Vorschlägen auf mich zu, dass wir eine bessere Umgebung schaffen können. Schreibe mir dafür gerne an hr@macaw.net.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und liebe Grüße,
Vanessa Bahr
Interim HR Lead
- Das Vertrauen in die Mitarbeiter
- Die großzügige Homeoffice-Regelung
- Das faire Gehalt
- Moderne Ausstattung
- Das privatnutzbare Diensthandy
- Die Möglichkeit zur Mitwirkung innerbetrieblicher Verbesserungen
- Kostenlose Getränke
Die unattraktive Altersvorsorge (BAV) zu überdenken bzw. eine moderne Alternative anzubieten, die für uns Mitarbeiter - nicht den Versicherer - einen echten Mehrwert hätte.
In die Mitarbeiter herrscht ein Vertrauen und verglichen mit der von Macaw übernommenen netzkern AG haben Gehaltsangleichungen zu mehr Fairness geführt.
Die Arbeitszeiten sind völlig flexibel, solange man auf seine vereinbarte Arbeitszeit kommt und seinen Job erledigt. Angeordnete Überstunden o.Ä. habe ich noch nicht erlebt. Hier ist jeder selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, muss es als Mitarbeiter nur nutzen. Auch gibt es unregelmäßig interne Knowlegesharing-Sessions und hin und wieder Hackathons. Messe- und Konferenzbesuche werden ebenfalls unterstützt und dienen auch der Teambildung. Karriere machen ist meiner Beobachtung nach auch absolut möglich, sofern das potenzial vorhanden ist.
Homeoffice bedingt, durch die Firmengröße und unsere verschiedenen Standorte ist der fast familiäre Zusammenhalt selbstverständlich Geschichte, Team- und Projektintern ein ordentlicher Zusammenhalt weiterhin vorhanden. Kann in anderen Teams möglichweise anders aussehen.
Älteren Kollegen wird ein Platz angeboten, denn davon haben wir im Office reichlich.
Über meine direkten Vorgesetzten kann ich sagen, dass diese wertschätzend sind und die Zusammenarbeit absolut auf Augenhöhe stattfindet. Auch unser neuer Geschäftsführer macht einen sehr interessierten und engagierten Eindruck und erkennt den Mehrwert unserer Arbeit. Und unser CEO und die Investoren machen nun mal Dinge, die man als CEO und Investor - wenig verwunderlich - eben so macht. Versuchen die Profitabilität zu steigern. Dazu rollen hin und wieder Köpfe.
Die Arbeitsmittel von Laptop über Bildschirm sind hoch modern und es wird im Gegensatz zu anderen Firmen auch nicht an der übrigen Peripherie wie Headset, Maus und Tastatur gespart. Dank der lockeren Homeoffice-Regelung ist das Büro in Wuppertal entsprechend angenehm ruhig und es gibt ein Budget von 630 Euro, mit dem man sich für zuhause einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Bürostuhl und/oder Monitor kaufen kann.
Es gibt regelmäßige Meetings mit Informationen bzgl. unserer Erfolge und Gewinne, aber auch Verluste. Letzteres kann demotivierend wirken, wenn es in einer Sparte des Unternehmens schlecht läuft und alle vom Management aufgefordert werden sich ins Zeug zu legen, wobei man sich ja bereits ins Zeug legt, voll ausgelastet ist und das Problem vermutlich ganz woanders liegt.
Seit der Übernahme durch Macaw vor 4 Jahren hat sich mein Gehalt um insg. >50% erhöht. Trifft sicherlich nicht auf jeden in der Firma zu, ich kann mich jedenfalls wirklich nicht beschweren. Die Gehälter werden auch immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Unsere männlich-weibliche "Doppelspitze" im UX/UI Team ist der beste Beweis. Hier interessiert niemanden das Geschlecht, die Religion, Hautfarbe, Sexualität oder ob man sich ausschließlich vegan ernährt. Es kommt allein auf die Hard- und Softskills an.
Die Abwechslung ist durch unsere diversen Kunden zwangsläufig gegeben, was ich so sehr an der Arbeit in einer Agentur schätze. In unserem Team wird darauf geachtet, dass jeder das macht, was er/sie am besten kann imd die Aufgaben so gut wie möglich verteilt. Mir hat die Arbeit bisher immer Spaß gemacht.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du dich so wohl fühlst und besten Dank für die ausführliche Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass genau die Punkte auf die wir wert legen so positiv bei unserer Belegschaft ankommen. Hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge, das ist etwas was wir gesetzlich verpflichtet sind anzubieten.
Liebe Grüße,
Vanessa Bahr
interim HR Lead
Jeder darf arbeiten, wo und wann es passt, wenn nur die Projekte in Time fertig werden
Unkenntnis des Unternehmens in einer Vielzahl von unternehmerischen Basics.
Das jederzeit präsente Ausgeliefertsein gegenüber der internationalen Leitung und den dynamisch wechselnden Anforderungen des Investors.
Ich habe für mich bei der nun folgenden Suche nach einer neuen Herausforderung ein wesentliches "Must Have" definiert: der nächste Job kann sein wie er mag, so lange das Unternehmen nicht allein von Niederländern kontrolliert wird.
Da gibt es den Anglerspruch mit dem Fisch
Ist abhängig von der eigenen Rolle, den zugewiesenen Aufgaben, dem Team und der Führung durch den/die Vorgesetze(n).
Alles ist ausschließlich auf Zahlen ausgelegt. Jede Entscheidung scheint von der gerade aktuellen finanziellen Lage getrieben. Eine Strategie, und ein Plan scheint nicht allen bekannt zu sein und Vision und Strategie wechseln mit wechselnden Managern in kurzen Intervallen.
Es scheint so, dass über allem die Ziele und Forderungen des Investors stehen, seinen Einsatz trotz konjunktureller Turbulenzen so schnell es geht zurück zu bekommen
Das Image eines Unternehmens setzt voraus, dass der Unternehmensname einen Bekanntheitsgrad hat. Dann kann man subjektiv von positivem/negativem Image sprechen. Dieses Unternehmen hat in D/A/CH kein Image, denn es ist viel zu unbekannt. Es will sich einen Namen machen
Hängt ganz vom Einzelnen ab und in wie weit er/sie Verantwortung übernimmt oder wegschiebt. Vieles ist ohne Organisation und Struktur.
Wenn man sich aber auf enge Grenzen der zugewiesenen Rolle beschränkt, kommt man gut durch die Arbeitszeit.
Ich hatte drei in 11 Jahren
Siehe oben, ich selbst konnte zufrieden sein
Durchschnittlich
Die branchenübliche Fluktuation der Mitarbeitenden, das remote Arbeiten in einer internationalen Agenturgruppe und die individuelle Sorge um den jeweils eigenen Job sind die Grenzen innerhalb deren ein Zusammenhalt maximal auf das eigene Team begrenzt ist.
Wenn ältere Kollegen die Rolle eines Senior haben, dann entspricht meist der Verdienst dieser Rolle. Diese Mitarbeitenden belasten dann aber die Kostenseite und so trennt man sich von denen, die zu teuer sind.
Dass man damit das Know-how verliert, scheint zunächst ohne Bedeutung
Für meine Rolle war das geprägt von:
- Fehlendem Know-how
- Unkenntnis der Aufgaben
- Beratungsresistenz
- Nicht vorhandener Kommunikation
- Nicht vorhandenem Interesse, Wertschätzung und Anerkennung für erreichte Ziele der Mitarbeitenden
100% Mobile Office möglich
Es gibt sicher Teams, in denen Kommunikation selbstverständlich gelebt wird.
Und es gibt Teams, in denen top down gar keine Kommunikation erkennbar ist.
Ein spezielles Thema:
Gleichberechtigung hatte eine Arbeitsgruppe und doch besteht das Top-Management bei den fortwährenden Personenwechseln nur aus Herren.
Die Holding nennt sich "International", ist dann aber ausschließlich mit Niederländischen Managern besetzt.
Ja und Nein, wie in allen Unternehmen der Branche
Doch ohne Führung, kann man sich am Ende den Themen, die einen selbst interessieren, frei widmen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass gerade die flexible Arbeitsweise dir Freude bereitet hat und du an dir passenden Aufgaben arbeiten konntest. Es tut mir leid zu lesen, dass dir nicht alles bei uns gefallen hat. Wir sind sehr dankbar einen finanzstarken Investor an unserer Seite zu haben mit dem wir das Business führen dürfen. Dabei sind wir natürlich auch bedacht unsere Ressourcen bestmöglich einzuteilen, sodass wir alle eine zufriedene Arbeitsatmosphäre haben. Auch die Einführung eines individuellen Entwicklungsplans vor drei Jahren mit jährlichem Budge für Weiterbildungen bietet die Möglichkeit jedes Jahr an Weiterbildungen teilzunehmen. Unser Management Team, bestehend aus 4 weiblichen und 5 männlichen Führungskräften freut sich immer sehr über Feedback, daher würde ich mich freuen, wenn wir uns über deine konkreten Punkte oben nochmals unterhalten können. Melde dich hierbei gerne bei hr@macaw.net.
Ich wünsche dir für die berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Vanessa Bahr
Interim HR Lead
die flexiblen arbeitszeiten sind ein echtes plus.
keine strategie, großer wasserkopf, viel reden, wenig tun.
weniger reden und verstecken, mehr machen. viele aktuelle und ehemalige mitarbeiter haben objektiv die schwachpunkte der organisation mit dem management diskutiert. passiert ist nichts.
kosten reduzieren steht ganz oben auf der agenda. gereizte athmo, viel ungewissheit, viel frust. nachdem die alte gl weitestgehend verschwunden ist, hat die 2. garde übernommen. merkt man. steht und fällt mit deinem team, wieviel spass du den tag über hast.
fehlende strukturen und transparenz lassen viel "gestaltung" zu. sich überarbeiten tut man hier ganz sicher nicht. die verkehrsanbindung ist ok, parken kann man einfach, und die großzügige homeoffice option hat seinen reiz.
konnte mich nicht beklagen.
kann mich nicht beschweren, das geld passt.
spätestens seit corona und macaw ist das familiäre dahin, der kern ist leer und selbst vielen kollegen aus wuppertal ist der weg ins büro zu anstrengend. ein trauriger schatten seiner selbst. die wenigen kollegen, die täglich in wuppertal sind, versuchen aber umso mehr zusammenhalten.
die üblichen frotzeleien zwischen jung und alt. da tun sich beide seiten nichts, alles gut.
vorgesetzte. keine leader, kein coaching, wenig empathie, dafür druck. man muss wirklich glück haben, einen der ganz wenigen, übergebliebenden "natural leader" abzubekommen. einige wenige teamleiter sind echte diamanten, die auf augenhöhe ehrlich offen und supportive mit dir reden. ist aber die ausnahme.
büro, athmo und teamgeist waren mal großartig, das ist aber sehr lange her. so mancher kollege lässt arg raushängen, welchen managementposten er jetzt wichtig schmückt.
zu zeiten von netzkern war das management zumindest bemüht, transparent und offen zu sein. nicht alles konnte nachvollzogen werden, aber die türen standen immerhin jedem auf. seit holland sind kurs, strategie und aktionen völlig diffus. viel reden, nichts machen.
steht und fällt mit deinem kunden. dürfte aber bei jedem anderen arbeitgeber genauso aussehen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
danke dir für deine Offenheit und die transparente Bewertung. Es tut mir leid, dass du zum Ende hin nicht mehr glücklich warst. Leider kommt es bei einer komplett flexiblen (100% remote, wenn gewollt) auch dazu, dass die Büros nicht mehr so mit Leben gefüllt sind. Dafür schätzen auch sehr viele Mitarbeiter:innen dieses Benefit von überall aus Deutschland arbeiten zu dürfen.
Gerne würde ich dir anbieten nochmal in einem Feedbackgespräch über die offenen Punkte zu sprechen, da wir immer offen für Ideen zur Verbesserung sind.
Liebe Grüße und alles Gute,
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Es ist auf jeden Fall ein flexibler Arbeitgeber
Man sollte mit der Bevorzugung aufhören, vor allem von Seiten des Managements gegenüber den Leuten, mit denen sie sich besser verstehen. Dies ist ein Arbeitsplatz, keine Highschool
Es gab (wh gibt?) so viel Drama zwischen den Leuten von der neuen Macaw und netzkern, und das Management konnte das nicht in den Griff bekommen
ich habe nicht verstanden, warum einige Leute ihr Budget für die Weiterbildung genehmigt bekommen haben und andere nicht, wenn die gewählten Kurse immer relevant waren
Es gab Mobbing in verschiedenen Deparments, und Management interessiert sich nicht dafür
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank dir für deine Bewertung und deine Ehrlichkeit. Schade zu hören, dass du teilweise unzufrieden warst. Ich kann auf diesem Wege nur bestätigen, dass wir uns sehr für ein faires Miteinander und starke Gleichberechtigung auf allen Ebenen einsetzen. Seit 2021 hat sich bei uns einiges getan, sei es klare Weiterbildungspläne für alle Mitarbeitenden, ein stringentes faires Gehaltsmodell, intradisziplinäre Teams, wir haben neue Strukturen und mehr Miteinander geschaffen.
Es freut mich sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut bewertet hast. Auch der Aspekt Work-Life-Balance wird bei uns mit unserer flexiblen Arbeitszeit sowie kaum bis keiner Anwesenheitspflicht in den Büros wirklich groß geschrieben und, dass deine Aufgaben stets interessant waren, freut mich sehr.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute beruflich und privat.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und für die häufige Vergabe von 5 Sternen - wow!
Wir arbeiten nicht nur daran unseren Benefitkatalog, der von Jobrad über Workation hin zu Sabbatical, uvm., reicht, sondern ach unser Gehaltsgefüge regelmäßig zu überprüfen. Dafür haben wir jährliche Performance-, Entwicklungs-, sowie Gehaltsgespräche. Sprich uns gerne an, wenn du noch mehr im Detail darüber erfahren möchtest.
Schön, dass du Teil des Teams bist, wir freuen uns gemeinsam mit dir Erfolge zu feiern.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Offene Feedbackkultur
Kaum Aufstiegschancen
Prozessoptimierung ist das absolute A und O andernfalls sorgt es für Unzufriedenheit und vor allem auch, dass Kollegen langfristig gehen.
Da man größtenteils im Home Office ist, da das Office für das gesamte Team zu klein ist, hat man das selbst in der Hand.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und einer Kapazitäten Planung wird man oftmals überbucht.
Wird trotz PDP kaum geboten
Einige sind wirklich sehr loyal andere wiederum denken nur an sich selbst.
Probleme werden angesprochen, mitgenommen und anschließend passiert aber nichts.
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Wenn man in seinem
Departement Optimierungsmöglichkeiten hat man sicherlich auch viel Spielraum andernfalls hat man nur stumpfe Aufgaben.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank dir für deine ehrliche Rückmeldung. Bei Macaw achten wir auf eine gute Kommunikation und Transparenz, auch zwischen den Abteilungen. Unser Weiterbildungsprogramm mit einem persönlichen Entwicklungsplan dient dazu die genauen Stärken der Mitarbeitenden weiter auszubauen und auf individuelle Wünsche einzugehen. Schade, dass dies nicht den Einklang bei dir gefunden hat, wie gesollt.
Damit wir hier im Detail drüber sprechen können, würde ich mich freuen, wenn du dich bei uns meldest an hr@macaw.net.
Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg und schön, dass du Teil des Macaw Teams bist.
Vanessa Bahr
HR Business Partner
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist äußerst positiv und herzlich, was meine Einarbeitung als Werkstudentin besonders angenehm gestaltet hat und mich wohl fühlen lässt.
die Möglichkeit, Home Office neben dem Studium zu machen, ist sehr gut. ich habe eine sehr gute Work-Life-Balance.
Ich wurde sehr herzlich im Team aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Die Vorgesetzten in unserem Team setzen einen außergewöhnlichen Standard, indem sie sich auf dem gleichen Niveau wie alle anderen Teammitglieder verhalten. Ihre humorvolle und entspannte Art schafft eine äußerst angenehme und stressfreie Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützend, was dazu beiträgt, dass ich mich von Anfang an sehr wohl fühle.
Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,
was freut es mich dieses Feedback zu lesen. Ganz, ganz lieben Dank für diese tolle Bewertung, das ehrt uns sehr. Am meisten freut es mich, dass du dich bei uns so wohl fühlst und mit deinen Kolleg:innen und deine:r Manager:in einen tollen Austausch genießt. Wir legen großen Wert darauf, Werkstudierende als vollwertige Teammitglieder:innen aufzunehme und es freut mich zu hören, dass uns dies so positiv gelingt.
Wir sind dankbar für dich bei Macaw und freuen uns weiterhin auf eine großartige gemeinsame Zeit.
Liebe Grüße
Vanessa Bahr
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.