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Macaw 
Germany
Bewertung

Macaw Germany behandelt Mitarbeiter schlecht, handelnde Personen agieren nur in ihrem eigenen Interesse. Hire and Fire

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Macaw Germany in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird gut gefeiert. Dazu muss man aber sagen, dass sie bei den ganzen Abschiedsfeiern auch wirklich viel Übung haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

Kreative Köpfe, von denen es dort einige gibt, werden oft ausgebremst, da der Mut fehlt außergewöhnliche Ideen zu wagen und dem Kunden zu verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Fragwürdige Führungsqualitäten. Soziale Kompetenz meist nicht vorhanden. Wer sich hier nicht verbiegen lässt, wird systematisch raus geekelt. Vergiftete Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

E-Mails bekommt man ja genug.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam einsam. Call Center - jeder sitzt in seinem Karton und kämpft für sich alleine oder hat innerlich gekündigt.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Subjektive und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Qualität der Arbeit zählt nicht. Mitarbeiter werden oft als austauschbare Ware behandelt. Wenig Führungskompetenz, keine Wertschätzung. Überhaupt kein Vertrauen. Unehrlichkeit und gespielte Freundlichkeit

Interessante Aufgaben

Chaotische Agentur. Wenn Projekte vorhanden, dann ist nur Geld im Focus und mangelt es an Qualität. Die Entschieder entscheiden, keine eigene Impulse möglich.

Arbeitsbedingungen

Vergiftete Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wenn es Zeit und Geld kostet

Gehalt/Sozialleistungen

unterirdisch

Image

Außen Hui, innen Pfui


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bei dieser Bewertung haben wir uns gewundert, ob es sich tatsächlich um unser Unternehmen handelt. Denn gefeiert haben wir im letzten Jahr leider so gut wie gar nichts - was sehr schade für unser tolles Team war.
Unser Unternehmen wurde in dem wiederholten externen Audit von Great Place To Work ausgezeichnet und gerade in dem Punkt Kameradschaft hat fast 100% unserer Belegschaft gesagt, dass die Teamatmosphäre sehr gut ist.

Unsere Kommunikation beschränkt sich zum Glück nicht auf E-Mail, sondern auch auf die wöchentlichen Live Updates des CEO, Transparenz über die Umsatzzahlen, unsere interne Kommunikation zu den Neuigkeiten und neuen Mitarbeiterinnen, gewonnenen Projekten und weiteren Unternehmensthemen.

Auch wenn es Kollegen und Kolleginnen gibt, die uns verlassen, so kann man ihre Abschiede und die Gründe in den Mails an das ganze Team lesen, die voller Dankbarkeit und Wertschätzung an uns als People Company gerichtet werden. Es gibt mit allen, die uns verlassen, Exit Interviews und Abschiede werden mit einem weinenden und einem lachenden Auge gefeiert.

Wir finden Kritik wichtig und richtig, aber diese muss Substanz beinhalten und konstruktiv sein. In diesem Sinne,

Veronika Birkheim
(Head of HR Germany)

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