MACHEREY-NAGEL ... da geht noch viel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreatives Arbeitsfeld, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln, Lösungen zu erarbeiten und zum Unternehmenserfolg beizutragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige bauliche Maßnahmen sollten früher angekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sachliche Kommunikation der diversen Abteilungen (Verkauf, Produktion, PM und Logistik) fördern. Scheuklappendenken ablegen
Arbeitsatmosphäre
MN ist ein kreativer Arbeitgeber mit vielen Aufgaben. Die Arbeitsatmosphäre ist absolut i.O.
Kommunikation
Der Umgang mit Vorgesetzten ist einfach und komplikationslos. Die Abteilungen untereinander sollten mehr kommunizieren. Viele arbeiten noch mit Scheuklappen. Wünsche mir etwas teilzuhaben am Weitblick der GF / GL.
Kollegenzusammenhalt
Nun ja, wer sich mit wem verbündet gegen wen und welche Interessen er verfolgt ist immer so eine Sache. Wer die Sachlichkeit in den Vordergrund stellt wird einen guten Zusammenhalt vorfinden. Heutzutage ist aber jeder sich selbst der Nächste .. von daher "Bitte zuerst an die eigene Nase fassen" und fair bewerten!
Work-Life-Balance
Urlaub, Ausgleichsmöglichkeiten und persönliche Umstände werden von Vorgesetzten nach Situation berücksichtigt. Da wir uns auch in einem produzierenden Gewerbe befinden, können wir nicht immer Arbeitszeiten wie in den öffentlichen Kita's anbieten. Versteht sich irgendwie. Insgesamt alles gut und trotzdem sollten wir weiter offen für Veränderungen sein. Familienfreundlich heißt nicht immr um 14 Uhr Feierabend, sondern auch ... in 15 Jahren noch einen Arbeitsplatz zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Erlebnisse. Empfinde ausgeglichene Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel mit alten Strukturen. Die es gilt zu erneuern und an jeder Ecke purzeln Aufgaben und Verantwortungen, die wir als Mitarbeiter aufnehmen dürfen. Nach vorne treten und mitmachen, statt trübsal blasen, weil die Comfortzone umgeräumt wird. Diese Leute brauchen wir hier!
Gleichberechtigung
Kann ich nur in meinen Arbeitsbereich bewerten und sagen, dass es manchmal schwierig ist, aber bisher immer positive Lösungen gefunden wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn betrachtet wird ... wer in Führungspositionen eingesetzt wird, sind es in den seltensten Fällen Externe. Also spricht das klar für die Stärkung von Mitarbeitern und die Möglichkeiten im Unternehmen. Bewerte hier trotzdem nur mit 3 Sternen, weil Einstellungen von älteren Mitarbeitern schwieriger sind.
Arbeitsbedingungen
Sind absolut gut. Besser geht immer, aber ... wirklich notwendig? Nach Bedarf und Anforderung wird auch hier investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht sicherlich Optimierungsbedarf, ist aber auch Einstellung- und Betrachtungssache.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen ohne Ausnahme immer pünktlich. Gehälter sind zufriedenstellend.
Image
Hier möchte ich gerne mal eine Lanze brechen. MN ist ein guter Arbeitgeber. Die meisten Bewerter in diesem Portal leiten aus einem Einzelschicksal auf ein total verkorkstes Unternehmen. Sicherlich gibt es Entscheidungen der GF, die der einzelne Mitarbeiter nicht verstehen kann. Fehlt der Weitblick? Oder argumentiere ich mit Bildzeitungschlagzeilen des Flurfunkes?
- An dieser Stelle ein besonderer Gruß an unsere Flurfunkpostboten die von Tür zu Tür eilen und "hast Du schon gehört" versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten -
Bevor ich meine Tätigkeit bei MN aufgenommen habe, wusste ich nicht wer MN überhaupt ist. Heute bin ich froh dabei zu sein. Ich finde es schade, dass ein Unternehmen sich gegen anonyme, schlechte Bewertungen wehren muss, weil nur persönliche Dinge in den Vordergrund gestellt werden. Investitionen oder Zukunftsgestaltung werden völlig außer Acht gelassen. Vielleicht wäre es besser, statt dem Flurfunk zu glauben, den Vorgesetzten anzusprechen und sich ein eigenes Bild zu machen. Die GL und GF sind sicherlich auch gute Ansprechpartner.
Karriere/Weiterbildung
Da wir flache Hierachien haben ist natürlich schwierig alle zu Häuptlingen zu machen. Wer aber Verantwortung an sich nimmt kommt definitiv weiter. Für Weiterbildungen lohnt es sich persönlich einzusetzen und nicht gleich bei der ersten Abfuhr zu resignieren. Argumente sammeln hilft immer.