kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich kann nur für den Leipziger Standort sprechen, hier herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die Kollegen verstehen sich gut. Es gibt gemeinsame Mittagessen und man unterstützt sich bei Problemen.
Es gibt eine etwas starre Kernarbeitszeit von 07:30 - 16:00 Uhr, aber Montags und Freitags kann vom Homeoffice aus gearbeitet werden, was sehr angenehm ist. Bei Arztterminen oder anderen unerwarteten Terminen sowie beim Überstundenabbau ist man sehr flexibel.
Die aktuellen Strukturen sind mehr oder weniger starr. Es gibt keine internen Weiterbildungsprogramme und man muss sich im Wesentlichen selbst um seine berufliche Weiterentwicklung kümmern.
Das Gehalt ist nicht das beste, aber ist fair für Einzelhandel und kommt immer überpünktlich, meist schon ca. eine Woche vor dem Monatsende. Seit kurzem gibt es auch Essenszuschüsse und Zuschüsse zum Nahverkehr
Onlinehandel - viel Verpackungsmüll.
Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit.
Es gibt Jahresgespräche und zusätzliche Feedbackgespräche, wenn dies gewünscht ist. Innerhalb der Teams ist die Personalführung unterschiedlich streng, was für die Mitarbeiter etwas schwierig ist und teilweise zu Konflikten führt.
Im Februar wurde ein neues Büro in der Innenstadt bezogen - zentrale gute Lage mit Essensmöglichkeiten und guter öffentlicher Verkehrsanbindung. Die Arbeitsmaterialien wie Laptops sind auf einem aktuellen technischen Stand.
Die Geschäftsführung geht transparent mit Informationen um. Es gibt monatlich ein Meeting im Team wo man über aktuelle Projekte und Probleme/Erfolge informiert wird.
Grundsätzlich gibt es immer mal wieder neue Aufgaben / Projekte, aber der Arbeitsalltag ist von viel Routine und wiederkehrenden Aufgaben bestimmt.
Trotz der Standorte herrscht ein familiäres Umfeld. Flache Hierarchie. Arbeitszeiten.
Prüfen welche Sozialleistungen ggf. gut umsetzbar für alle Mitarbeiter sind.
Angenehm, jeder hat hier die Möglichkeit, seinen Teil dazu beizutragen.
Lässt sich mit den gegebenen Arbeitszeiten sehr gut vereinbaren.
Mit dem richtigen Engagement ist Weiterbildung und Karriere möglich.
Bei den Sozialleistungen darf gern etwas passieren und Gehalt darf es immer gern etwas mehr sein.
Steckt noch voll im Wachstum, aber das Bewusstsein dafür ist da.
Auf Abteilungsebene sehr gut, Abteilungsübergreifend ausbaufähig, ist aber den verschiedenen Standorten "geschuldet"
Hier ist jeder willkommen, der sich und sein Wissen/Können/Leidenschaft einbringen möchte.
Gut, hat aber noch Potenzial zur Steigerung.
Wird hier gelebt.
Ich finde gut, daß ich so arbeiten gehen kann, das noch Zeit für meine Tochter nach der Arbeit ist.
Gute Arbeitszeiten, sodass man noch etwas vom Tag hat. Auch wenn man mal kurzfristig einen Termin hat, lässt sich fast immer eine Lösung finden.
Leider gibt es keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt kommt immer überpünktlich, also top! Jedoch könnte es etwas mehr sein. Toll wäre es auch, wenn es Urlaubs,- Weihnachtsgeld oder eine Jahresendprämie geben würde, denn wir alle tragen ja irgendwie mit zum Erfolg des Unternehmens bei.
Man kann aufeinander zählen.
Im Sommer ist es ziemlich heiß und im Winter recht kalt. Aber die Kleidung kann man ja anpassen. Allerdings könnte man einige Sachen noch etwas optimieren um den gesundheitlichen Aspekt der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt jede Woche ein Startmeeting mit allen wichtigen Infos. Auch werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.
Arbeitszeiten
Bei privaten Problem findet man mitunter ne Lösung
Wie viel Zeichnen steht einem in der Spalte zur Verfügung?
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es wäre um Welten besser, wenn gelacht werden darf. Wenn man sich unterhalten darf.
Anreisezeit ist super
Gibt's nicht
3 Cent über NN so in etwa
Wer petzt gewinnt.
Deine Nase passt mir gut, auch wenn deine Arbeit völlig sinnfrei ist
Das Gefühl, hier wird zugehört, hier wird ordentlich miteinander gesprochen. Kennst du das? Hier nicht.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und unsere Unterstützung bei privaten Problemen schätzen. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie zeigen, dass unsere Bemühungen um eine positive Arbeitsumgebung Früchte tragen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen. Ihr Kommentar zur Arbeitsatmosphäre und zur Möglichkeit, sich zu unterhalten und zu lachen, hat unsere Aufmerksamkeit erregt. Wir glauben fest daran, dass eine offene und freundliche Atmosphäre zur allgemeinen Zufriedenheit und Produktivität beiträgt. Daher werden wir prüfen, wie wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen können.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gehalt sowie Sozialleistungen möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bestrebt sind, faire und wettbewerbsfähige Konditionen anzubieten. Wir werden Ihre Anregungen in unseren nächsten internen Überprüfungen berücksichtigen.
Der Punkt zum Kollegenzusammenhalt und dem Verhalten der Vorgesetzten gibt uns Anlass zur Selbstreflexion. Wir verstehen, dass ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld essentiell ist, und werden daher zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um den Teamgeist und das Führungsverhalten zu stärken.
Zu guter Letzt möchten wir uns für Ihre ehrlichen Worte zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedanken. Wir erkennen an, dass dies ein Bereich ist, in dem wir uns verbessern können und werden. Wir planen, in naher Zukunft neue Programme und Initiativen einzuführen, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern, und Ihre Rückmeldungen sind dabei ein wichtiger Bestandteil.
Mit freundlichen Grüßen
Ich denke es wird Zeit was zu schreiben. Nach langen Überlegungen kann ich sagen das dieser Arbeitgeber definitiv ein guter ist. Die Mitarbeiter sowie die Vorgesetzten sind einmalig und ich bin überzeugt das sich neue Mitarbeiter auf ein tolles Team freuen können. Mit den Vorgesetzten kann man über alles reden und Lösungen werden gemeinsam immer gefunden. Ich wünsche allen Angestellten von Herzen alles gute.
Das man befristet wird denn ich denke man kann einen Mitarbeiter nach einem Jahr oder halben auch gut einschätzen.
Den Mitarbeitern mehr Sicherheit gewähren was eine Entfristung angeht. Tankgutschein wäre auch gut :)
Im Vergleich zu anderen modernen/internationalen Unternehmen in der Stadt würde ich höhere Gehälter, ein paar zusätzliche Urlaubstage, Job-Ticket und Essensgutscheine empfehlen.
Die Atmosphäre ist besonders angenehm und die Mitarbeiter waren immer sehr nett und hilfsbereit
Maciag offroad ist sehr wichtig für alle MTB- und Motocross-Enthusiasten, und es ist schön, dass die Mitarbeiter sich auch für diese Themen begeistern, was das Image des Unternehmens sicherlich mehr als positiv beeinflusst.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und ich konnte immer von zu Hause aus arbeiten.
In meiner Position gab es leider keine großen Karrierechancen, für andere Positionen kann ich das nicht feststellen.
Mein Einstiegsgehalt war eher niedrig, wenn auch höher als der gesetzliche Mindestlohn, unter der Bedingung, dass es nach der Probezeit steigen würde. Am Ende der Probezeit wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland erhöht, und mein Gehalt lag, obwohl es aktualisiert wurde, immer noch unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Die Anpassung war nicht proportional und ich habe trotz der anfänglichen Vereinbarung den Mindestlohn erhalten.
Mit Kollegen in einigen Abteilungen ist die Arbeit und die Kommunikation effizienter und einfacher, bei anderen hatte ich mehr Schwierigkeiten, aber insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Als ich bei der Firma angefangen habe, gab es eine Stelle wie die meine noch nicht, und ich habe leider das Gefühl, dass sie nicht ausreichend entwickelt wurde. Dies hat oft dazu geführt, dass sich die Aufgaben wiederholend und nicht spannend waren.
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Gerade Teamübergreifende Infos wären interessant. Durch das neue Büro in Leipzig (alle zusammen) und den monatlichen Afterworks wird das bestimmt wieder besser. Früher gab es auch regelmäßige spezielle Vorträge aus den Teams für alle.
Als einer der wenigen Mitarbeiter im 99% Homeoffice schwer zu beurteilen, die wenigen Tage, die ich in Leipzig war, waren immer sehr gut.
100% Remote = 100% Vertrauen - hatte alle Freiheiten, so dass es für mich passt.
Vergleichbar mit gesamtdeutschen Markt eher im Mittelfeld für Sachsen wahrscheinlich in Ordnung.
Alle halten zusammen und sollte jemand vom Arbeitspensum mal Hilfe brauchen, gibt es relativ schnell Unterstützung.
Als der älteste Mitarbeiter im Team hatte ich nie Probleme meines Alters wegen.
Teamlead hat immer wieder um Kritik gebeten und gerade den jungen Mitarbeiter*innen "die Angst vorm Vorgesetzten" genommen. Ein wenig mehr Infos (nicht täglich, aber mindestens wöchentlich) über interne Projekte / Ziele wären ein Verbesserungsvorschlag.
Das tägliche Huddle bringt alle Marketing-Teammitglieder auf den aktuellen Stand. Mehr Infos (nicht täglich) Teamübergreifend wären ein Verbesserungsvorschlag.
Es wird nach Leistung / Fähigkeiten und nicht nach Geschlecht bewertet.
Durch meine Enduro und Motocross Expertise durfte ich auch bei Events und Sponsorings teilhaben.
Lots of openness, lots of inclusion, lots of social events.
For this employer it does not matter if you are on a trial period or if you have a permanent contract. If the company requests it, you will be fired.
It is a priority that it is possible to evaluate the performance of the operator and adjust the salary to what emerged.
A cleaning service would be welcome.
The working environment is very pleasant even exhilarating. Unfortunately, there are no personal performance assessments so it is possible to be on the same team with the same salary with people on the mobile. Many events proposed (even too lavish for a small company) also make work enjoyable
Image care is very detailed and makes you proud to work for such a company.
Unfortunately in this modern age they don't know how to adapt to smart working. some of the workers can do it without any apparent limitation and some are categorically only in the office. For office work there are shifts until 10 pm for the German team and indefinite and harmful shifts for production / service for the international teams.
Unfortunately, here skills studies are not evaluated and there is no possibility of growth, despite being promised repeatedly. Although some tasks for a promotion have already been taken over (and quite pretending) by the operator.
Always punctual advance payment. Always at the minimum of the market. No possibility of increase. Nothing is offered other than the salary no tram ticket or meal voucher is offered, much less a Christmas bonus.
There is no separate waste collection, there are lights on from morning to night without any sense. There is no cleaning service.
The team they are trying to build is made up of very strong personalities, also given the sales sector. Unfortunately, immediately after the surface of this unity, preferences and differentiated channels of communication based on the person are highlighted
The older people are part of the management the teams are all very young.
Despite having been lucky enough to be on a team with a team leader with a really big heart. Unfortunately there is no experience, there is no structure and there is absolutely no competence to manage the various characters in the team.
Despite the readiness and availability of the IT department, the work material in the office is really obsolete. the rule of the day are server blackouts and 2000s monitors.
70 times out of 100 I was told no time or that my topic (not yet developed) is not a priority
Any type of person will be welcome without any prejudice or sense of superiority. In particular, women are particularly valued.
On this point I can only give 5 stars. Because due to the lack of structure, all the tasks were within reach and it was possible to help and deal with all departments within the company. This is very useful for personal growth and not very useful for the growth of the company.
Die alltägliche Arbeitsatmosphere, die Tatsache, dass jeder Arbeitnehmer wichtig ist es versucht wird, seinen Wünschen entgegenzukommen
Das Gehalt. Mir wurde gesagt, dass sie auch jemanden ohne Diplom nehmen würden und deswegen kein so hohes Gehalt wie meinem Diplom gerechtes, aber sie wollten nach mir unbedingt auch jemanden haben, der so gut wie ich ist, haben.
Gerechteres Gehalt anbieten
Zu niedriges Gehalt
So verdient kununu Geld.