Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Well if it is outdoor of the company than people seems to be nice, friendly and helpful.
Salary.
Working hours.
Technical part of the company.
Probably start to listen to their employees when it comes to how to solve problems and not to close their eyes on them.
Improve technics. After a while I had to start wearing glasses. I used to work on Flinstone’s age computer.
Toxic working ambience. Be ready to do extra hours without being payed
Looks like we have had sold scams. Probably they still do.
Every new article was potentially broken or damaged that it was not supposed to be sold.
If they think that voucher may fix things than it is not.
Maciag employees work for food and mx stickers.
Even if you have 40 extra hours you will have to beg on your knees to have a day off.
There are opportunities for growth.
To be honest I was expecting more. During my interview my future manager said literally “With this amount you can survive here”
I was having entry level job but come on,
speaking the variety of languages that 99% doesn’t speak and will never speak it. I was taking care of numerous countries because of my linguistic skills nevertheless this did not help me to get better salary.
I will give one star out of five because of pity. Be ready to see that there are people that pretend to work hard but in the reality they just watch Netflix etc and somehow they become favorites of the managers.
Conclusion: if you want to build a career in the company crawl in managers asses and glorify their strategy.
Friendly.
Good looking and clean office in very beautiful part of the city.
Probably the only thing which was okay.
They will use you, chew you and split out.
0 interesting missions.
- Du-Kommunikation auf allen Hierarchie-Ebenen
- Stets vorwärts-gerichtetes Denken.
- Transparentes, nachvollziehbares Handeln von Geschäftsführung und Vorgesetzten
- Raum für Fehler
- Etwas dünne Personaldecke sorgt für hohe Arbeitsbelastung bei einzelnen Mitarbeitern
- Anreizsystem und Benefits ausbaufähig
Gelegentlich merkt man, dass die positive Grundstimmung vom hohen Arbeitsaufkommen gebremst wird, zu 80% herrscht aber eine gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gemeinsame Mittagessen, Teamevents und gemeinsame Treffen außerhalb der Arbeitszeit stärken den Teamgeist.
Das Unternehmen hat ein gutes Image bei Mitarbeitern und Kunden.
Die Arbeitsbelastung kann hoch sein, es besteht aber die Möglichkeit vorübergehende Mehrarbeit auszugleichen. Gelegentliche Wochenendarbeit und Überstunden können vorkommen, jedoch wird hier kein Kollege bevorzugt/benachteiligt. Je nach Tätigkeit besteht die Möglichkeit moderner Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice). Auf private Termine wird jederzeit Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angepriesen/gefördert, aber stehen grundsätzlich jedem zur Verfügung. Man muss selbst tätig werden und sich aktiv an den Vorgesetzten wenden. Aufgrund der dynamischen Unternehmensentwicklung werden derzeit neue Stellen geschaffen und besetzt.
Das Gehalt ist nicht gut, entspricht aber dem lokalen Branchenstandard und wirkt fair bemessen. Wer sich reinhängt kann mehr verdienen und es gibt einen attraktiven Mitarbeiterrabatt, darüber hinaus gibt es aber noch kein nennenswertes Anreizsystem (Boni, Jobrad, etc.)
Branchenbedingt (Versandhandel) entsteht viel Verpackungsmüll. Mir sind keine Maßnahmen bekannt, die dem entgegenwirken.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten gemeinsam am Unternehmenserfolg. Es wird sich gegenseitig geholfen, auch abteilungsübergreifend. Wie überall gibt es hier und da "schwarze Schafe", die schlechte Stimmung verbreiten und opportunistisch handeln, die Erfahrung hat aber gezeigt, dass das Team immer zuerst kommt und es wird entsprechend gehandelt.
Aufgrund der Branche sind die Mitarbeiter im Durchschnitt zwischen ca. 25-35 Jahre alt, aber auch ältere Kollegen können sich hier wohlfühlen.
Die Abteilungen sind relativ klein, weshalb eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Angestellten möglich ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen Mitarbeiter und Vorgesetzte ihrem Mut/Unmut "Luft machen können" und es wird gemeinsam an der Entwicklung der Mitarbeiter gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen sind normal und unauffällig. Hier wird niemand "verbrannt".
Zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, aber auch zwischen Geschäftsführung und Angestellten wird jederzeit offen kommuniziert. Es gibt eine offene Fehlerkultur und genügend Raum um seine Wünsche und Ideen ins Team einzubringen.
Hier wird niemand diskriminiert. Basta.
Das Unternehmen arbeitet in einem sehr dynamischen Marktumfeld, es wird also nie langweilig und es gibt stehts neue Aufgabenbereiche (abhängig von der jeweiligen Abteilung).
Bei Maciag Offroad wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und auf ein gutes Arbeitsklima geachtet. Das ist aus meiner Sicht auch sehr wichtig, damit man als Team und Unternehmen weiterkommt. Probleme können offen angesprochen werden und die Teamleiter nehmen sich auch Zeit dafür.
Wie bereits oben angemerkt: Ein etwas gemütlicherer & größerer Arbeitsplatz wäre ideal.
Privatleben und Arbeit lassen sich bei Maciag Offroad gut kombinieren. Überstunden kommen gelegentlich vor.
Großartig. Könnte mir kein besseres Team vorstellen. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen besteht ein gutes Miteinander. Der Zusammenhalt der Kollegen wird durch verschiedene, gemeinsame Veranstaltungen gestärkt. Es wird aufeinander achtgegeben und offen kommuniziert.
Das Büro könnte etwas gemütlicher und dekorativer eingerichtet sein. Etwas mehr Platz wäre auch schön.
Da Motocross und Mountainbike eher männerdominierte Sportarten sind, arbeiten dementsprechend bei Maciag Offroad auch mehr Männer. Es wird allerdings kein Geschlecht bevorzugt und keiner wird aufgrund seines Geschlechts diskriminiert oder benachteiligt.
Es gibt sich wiederholende Aufgaben, die gemacht werden müssen. Interessante und spannende Projekte kommen dabei allerdings nicht zu kurz. Außerdem schätz Maciag Offroad Eigeninitiative sehr und es gibt daher die Möglichkeit auch eigene Ideen umzusetzen sofern sie zum Unternehmen passen und genehmigt werden.
Die Branche
Keine Aufstiegschancen
Mangelhafte Kommunikation
Keine Wertschätzung
Motivation und Know how der Mitarbeiter nutzen, statt sie ihnen Steine in den Weg zu legen
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend eher schwierig.
Allgemeine Unzufriedenheit macht sich nach und nach breit...
„Wenn du bei Maciag Offroad arbeitest, hast du kein Privatleben mehr.“
Und irgendwie ist es auch ein bisschen so. Es wird sehr sehr viel erwartet. Auch mal ein Einsatz am Wochenende ohne Vergütung. Das wird als selbstverständlich vorausgesetzt und wenig gewürdigt.
Wird oft versprochen aber dazu gekommen ist es nie. Es wird erwartet das der Arbeitnehmer selbst in der Freizeit dafür sorgt.
Jeder verdient irgendwie unterschiedlich. Auch wenn es die gleiche Tätigkeit ist. Sozialleistungen werden grundsätzlich abgelehnt. Nach einer Gehaltserhöhung sollte man besser nicht fragen.
Eher als Mittel um mehr Kapital herauszuschlagen und nicht wirklich ein Wert im Unternehmen. Bsp.: Rückversandkosten nicht mehr kostenlos
Wie schon erwähnt ist das Klima und der Zusammenhalt Abteilungsintern ganz gut aber abteilungsübergreifend eher schwierig.
Teilweise bekommen neue Mitarbeiter mehr, als bestehende mit mehr Erfahrung im Unternehmen.
Die ach so geliebten flachen Hierarchien sind gut aber existieren doch eher augenscheinlich.
Grundsätzlich gut aber noch verbesserungsfähig.
z.B. gibt es niemanden der sich wirklich um die Belange der Mitarbeiter kümmert. Die Teamleiter sind zu ausgelastet sich wirklich darum zu kümmern.
Die Büroräume bieten nicht für alle Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen. Rücksicht der anderen - Fehlanzeige
Kommunikation ist wohl die größte Schwäche des Unternehmens.
Eher nicht...
Gibt es aber man bekommt nicht immer die Chance dazu
Junges Team, Zusammenhalt, offene Gestaltung von Prozessen
Außergewöhnlicher Einsatz wird als normal hingenommen (teilweise sogar vorausgesetzt), undurchsichtige und im Vergleich nicht angemessene Bezahlung.
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Größtenteils sehr angenehme Atmosphäre, regelmäßige Teamevents.
Meistens wird gut über die Firma gesprochen, allerdings gibt es teils Unterschiede zwischen dem Image nach außen und der Wahrnehmung vieler Mitarbeiter.
Es wird sehr viel Aufopferung von den Mitarbeitern in dieser Hinsicht erwartet, allerdings wird dies dann oft nicht merklich wertgeschätzt oder belohnt.
Es bestehen in gewissem Rahmen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung wird theoretisch gefördert.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und wird als "leistungsorientiert" bezeichnet. Allerdings wird die Vergütung relativ undurchsichtig festgelegt und auch viel Einsatz und Übernehmen von Verantwortung schlägt sich nicht darin nieder.
Branchenbedingt geringes Umweltbewusstsein, aber auch innerhalb dieses Rahmens wird an Maßnahmen gespart. Sozial: Kleinere Abwesenheiten durch Krankheit kein Problem. Allerdings wird man dafür belohnt, "nicht krank zu werden", oder eben krank bei der Arbeit zu erscheinen und sich nicht auszukurieren.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen recht gut, abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Dienstältere Kollegen erfahren nur bedingt Wertschätzung.
Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, Mitarbeiter werden oft einbezogen.
Angenehme Büroräume, Technik angemessen, Lagerhalle allerdings nicht klimatisiert.
Stark ausbaufähig, oft erfährt man Dinge über Umwege, zu spät oder gar nicht.
Im Rahmen der Möglichkeiten werden individuelle Interessen und Stärken meist berücksichtigt.
Flache Hierarchie und per Du mit allen Kollegen.
Schlechtes kann ich nicht berichten.
Konkretes fällt mir dazu nicht ein, vielleicht ein paar Kleinigkeiten. Aber momentan stört mich hier nichts in der Firma.
nur 3 Sterne da momentan keine älteren Kollegen in der Firma
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, das Team ist auch sehr jung und frisch.
Die Hierarchien sind sehr flach, die Vorgesetzten streben einen lockeren Umgang mit allen MA an.
Der "coole offroad Faktor" wird als Spirit gelebt, es herrscht kein angestaubtes und zwanghaftes Arbeitsklima, sondern so lange die Arbeit korrekt und ordentlich ausgeführt wird, ist ein sehr lockeres Arbeiten möglich.
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist u.U. schlecht und es herrscht keine Barrierefreiheit für Rollstühle.
- eine täglich herausfordernde Arbeitswelt mit netten Kollegen
- sehr abwechslungsreich da es ein sehr dynamisches Gebiet ist
- überwiegend junge Truppe mit guten Ideen
- ständige Weiterbildung weil es A: benötigt wird und B: überwiegend auch im eigenen Interesse liegt
- das gegenüber treten der Chefs nach längerer Zeit im Unternehmen
- das teilweise Versprechungen/Abmachungen etc. nicht eingehalten werden
- die Wertschätzung einzelner Mitarbeiter
- das eine "2 Klasseneinstufung" vorliegt
- Zulagen entfallen
- teilweise Entscheidungen einfach über die Köpfe hinweg getroffen werden
- "inoffizielle" Mitarbeiterüberwachung stattfindet
- zuviel Arbeit für zu wenig Lohn(auch nach längerer Zeit)
- gerechte Bezahlung in allen Abteilungen
- mehr Zeit um auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen
- bei Entscheidungen egal in welcher Hinsicht zusammen nach Lösungen suchen und nicht über die Köpfe hinweg
- Wertschätzung eines jeden einzelnen
- auch mal Kritik annehmen, darüber nachdenken und etwas umsetzen bzw. ändern!