Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hunde sind erlaubt.
Schlechte Bezahlung, keine Zusatzleistungen, wenig Urlaubstage. Unflexibel
Ein attraktiveres Gehalt und Zusatzleistungen zahlen. Mehr Urlaubstage. Teamleiter schulen im Umgang mit den Angestellten.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als gut bezeichnen. Hängt aber auch stark an der Art der Teamleitung.
Die Firma möchte als hippe Familie auftreten. Aber außer der Du-Kultur und der monatlichen Afterwork Party trägt die FIrma nichts dazu bei. Es geht nur um Umsatz und niedrige Preise. DIe belange der Mitarbeiter werden dabei vergessen.
Normal bei einer 40h Woche.
Es ist mir nichts bekannt was Maciag für den fairen Handel bzw. den Klimmaschutz unternimmt.
DIe PHilosophie der Firma ist: Man muss etwas Großartiges leisten, um voranzukommen
MIt den Kollegen kann man auf jeden Fall etwas anfangen. Man isst zusammen zu Mittag oder trifft sich auch mal nach Feierabend.
DIe Geschäftsführer habe ich in meiner kurzen Zeit nur 2 Mal kurz im Vorbeirennen sehen. Vorgestellt hat sich niemand bei mir.
Teilweise wird den Angestellten verboten sich zu unterhalten. Man soll sich dafür ausloggen und rausgehen. Ich kann aber auch nur für die Vorgesetzten sprechen, mit denen ich Kontakt hatte. Im neuen Großraumbüro wird das sicher auch nicht besser.
Im alten Büro nicht gut. Meetings werden in der Küche abgehalten.
Ich kann mir vorstellen, dass die Ausstattung im neuen Großraumbüro besser wird aber wer möchte heutzutage schon in einem Großraumbüro arbeiten.
Das Einstiegsgehalt ist sehr gering und es gibt keinerlei Zulagen.
Dinge werden willkürlich entschieden. Die einen sind im Homeoffice und die andere fragen nach, dürfen aber nicht und das ohne jeglichen Grund.
Keine Erhalten in meiner Zeit
Arbeitszeit
Mutti/Papa-Schicht
Einladungen zu Veranstaltungen
Karenztage
Überstundenabbau auch mal von Heute auf Morgen möglich
nur 1 Samstag im Monat arbeiten und dafür in der Folgewoche ein Ausgleichtag
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Urlaubstage liegen bei 24 da ist noch Platz nach oben. Ansonsten fehlen mir die Sozialleistungen wie BAV, Tankgutscheine ….
Wenn man sich von den Störenfrieden fern hält wirklich super. Es wird viel gelacht und die Arbeit macht Spaß.
Jeder der uns kennt findet uns super. Und für die welche uns nicht kennen wird fleißig geteilt in den sozial Media Kanälen.
Jeder der Lust hat und ambitioniert ist gibt es eine Chance auf eine höhere Position. Und da wir stetig wachsen wird es sicher bald noch mehr Möglichkeiten geben.
Von Anfang an offen kommuniziert.
Ich würde mir für Plastikmüll einen größeren Container wünschen.
Leider eine Grüppchenbildung! Die Störenfriede halten zusammen und versuchen noch ein paar Leute mit rein zu ziehen.
Alt aber top fit:-)
Habe noch nie ein besseres erlebt.
Es wurde bei Vorstellungsgespräch offen kommuniziert das es im Sommer super warm ist und im Winter schon kalt.
Im Sommer gibt es gekühltes Wasser mit oder ohne Sprudel. Für den Winter würde ich mir eine Jacke, Weste oder einen Hoodie wünschen super gern mit Maciag Logo.
Aller 3 Monate gibt es ein Feedback Gespräch. Da kann man mit der Führung über alles sprechen was einen beschäftigt. Dazu gibt es jeden Montag ein Startmeeting wo wir die Info bekommen wie die letzte Woche abgeschlossen wurde und was wir uns für die nächste vornehmen.
Ansonsten hat unser Chef, die Logistikleitung und die Teamleiter immer ein offenes Ohr für uns.
Ich finde es super. Alle sind gleich viel wert!
Dadurch das ich in fast allen Bereichen angelernt wurde und relativ regelmäßig die Bereiche wechsel ist es schön abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
Mutti/Eltern-Schicht
Überstunden Abbau kann auch mal spontan genommen werden.
Wenn mal etwas schief läuft, bekommt man nicht den Kopf abgerissen sondern es wird nach einer Lösung gesucht.
Wenn man mal nicht mit seinen Vorgesetzten über etwas reden will, bekommt man noch die Möglichkeit mit unserer HR Managerin zu sprechen oder auch direkt mit der Geschäftsführung.
Weihnachtsfeier/Sommerfest für die, die wollen.
Überstunden sind kein Muss.
Mehr Sozialleistungen, es gibt viele, die die Firma auch Steuerlich absetzen kann.
Urlaub steht bei den gesetzlichen 24 Tagen, auch hier ist noch Potenzial für Verbesserung.
Ich hätte gern einen Maciag Hoodie als Mitarbeiter.
Ungewohnt für Logistik
Arbeitszeiten sehr Familienfreundlich, Schicht tauschen ist nach Absprache kein Problem, auch spontan mal Überstunden abbauen geht problemlos. Für einen Samstag im Monat wird man eingeteilt, kann man aber auch wegrauschen und man bekommt den Ausgleichstag dafür. Aller 3 Monate hat man dadurch Fr,Sa,So Zusammenhängend frei. Finde ich sehr Mitarbeiterfreundlich, kenne ich so nicht. Allgemein habe ich das Gefühl mit meinen Anliegen ein offenes Ohr zu finden und das gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird.
Maciag macht kein Geheimnis daraus einer der führenden Onlineshops in Europa werden zu wollen. Wir haben eine ganze Marketing Abteilung, die da fleißig dran arbeitet. Hohe Ziele soll man sich ja bekanntlich stecken.
Find ich super.
Da die Firma wächst und wächst, besteht da bestimmt die eine oder andere Möglichkeit. Zumindest wurde auch schon durch eigenes Personal Führungspositionen besetzt.
Hatte noch kein Vorstellungsgespräch wo Gehalt so einfach kommuniziert wurde. Sozialleistungen gibt es noch keine, aber das kann ja noch kommen. Tankgutschein wäre natürlich super oder auch ein Zuschuss für die Kita. Dafür bekommen wir Mitarbeiter-Rabatt bei Bestellungen im Shop, ein Geburtstag Gutschein und Karenztage.
Da besteht noch Potenzial nach oben, aber die Firma befindet sich im Wachstum.
Durchwachsen
Grüppchenbildung, gerne auch mal Kindergarten, aber wenn jemand Hilfe braucht oder Fragen hat, wird einem geholfen. Ich denke bei der Anzahl an Kollegen ist das auch nicht verwunderlich
Die sind alle jung geblieben.
Manchmal etwas zerstreut, aber definitiv Zielführend, sehr offen und tolerant.
Ist halt eine Logistik Halle. Beim Vorstellungsgespräch wurde man extra darauf hingewiesen, dass es im Winter kalt und im Sommer sehr warm werden kann. Im Sommer gibt es dafür immer mal wieder Eis. Getränke stehen zur Verfügung. Verschiedene Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
1x pro Woche gibt es eine kurze Ansprache ans Team; wo stehen wir gerade, was gibt es neues, was passiert die Woche.
Für alle Mitarbeiter gibt es ca alle 3 Monate Feedback Gespräche. Hier hat man die Möglichkeit sich mit den Vorgesetzten auszutauschen, es wird einem gesagt was gut ist und wo man steht, im Teamvergleich. Es wird mir die Möglichkeit gegeben Vorschläge zu machen oder auch mal unschöne Themen anzusprechen. Auch so wird uns regelmäßig gesagt bzw das Gefühl gegeben, wir können jederzeit mit unseren Anliegen kommen.
Sehr tolerant, vielfältige und ganz unterschiedliche Mitarbeiter/Kollegen. Da bekommt man das Gefühl es ist jeder willkommen.
Wer Logistik kennt, dem ist klar, dass es da nicht so viele gibt. Die Prozesse sind einfach zu erlernen um den Tagesablauf und die Tagesziele zu erreichen. Wir werden in viele Prozessen angelernt, dadurch können wir immer mal in anderen Prozessen arbeiten, was die ganze Sache wieder interessanter macht.
- Arbeitszeiten
- Mutti-Schicht
- Mitarbeiterbenefits wie Karten Motorcross (Teutschenthal)
- Motivation
- keine Karrierechancen
- kritikunfähig
- zu wenig Kommunikation zwischen den „Etagen“ und Abteilungen
- Motivation für „freiwillige“ Samstagsarbeit, wie z.B einen Tankgutschein, der steuerlich absetzbar ist!!!
- After- Work- Grillen auch mal nur für die Versandmitarbeiter und nicht nur, wenn die Leute aus Leipzig da sind
- auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur die Zahlen tracken
-fairere Bezahlung für Mitarbeiter, die mehr leisten
- Vorgesetzte sollten sich auch mal Feedback annehmen
- 15€ Geburtstaggutschein für den eigenen Onlineshop, leider nicht für jeden Mitarbeiter etwas, da sich nicht jeder mit MTB/MX ausstattet
- Versandkosten für Mitarbeiter wieder senken
- Arbeitskleidung!!!
- Kleinigkeiten erhellen die Freundschaft
- Sozialleistungen wie Gesundheitsbonus
Ausübung vom Macht
Man lebt hier ständig unter Druck. Sei es, weil man die gegebenen Zahlen schaffen muss, oder weil man keine „freiwillige Überstunde“ macht oder einen „freiwilligen Samstag“ arbeiten geht.
Leider herrscht kein von Fairness und Vertrauen basiertes Betriebsklima. Die Mitarbeiter werden nach zweierlei Maßen gemessen. Es können beide denselben Fehler machen, bei dem einem ist es in Ordnung, bei einem anderen Mitarbeiter ist es der Weltuntergang. Alte Kamellen werden gerne wieder herausgeholt.
Gespräche unter Mitarbeitern sollen am Besten nicht stattfinden, sondern einfach nur Strickt gearbeitet werden. Abgesehen von den Leuten aus der oberen Ebene. Auch hier werden die Mitarbeiter unterschiedlich bewertet.
Im Lager herrscht vor allem „Wasser predigen, Wein saufen“.
Die Firma stellt sich immer als bester Arbeitgeber da. Wir sollen immer Leitung bringen, mehr und mehr, aber leider bekommen wir dafür nichts.
Momentan herrscht sehr düstere Stimmung in der Belegschaft, da immer mehr Entscheidungen getroffen werden, die niemand nachvollziehen kann und sie nicht für das Wohl der Allgemeinheit dienen. Es sollen lediglich die Interessen den Arbeitgeber durchgesetzt werden.
Völlig in Ordnung
Arbeitszeiten sind bis jetzt völlig in Ordnung für die Logistik.
Für Eltern gibt es die „Mutti Schicht“.
Wenn man einmal frei benötigt, oder in die andere Schicht wechseln muss, ist das kein Problem.
Urlaub wird vorher geplant und bei Überschneidungen wird nach Lösungen gesucht.
„Karriere“ können die machen, die sich nicht negativ äußern und zu allem Ja und ahmen sagen, egal, ob es Qualifikation gibt oder nicht.
Schulungen für Quereinsteiger gibt es nicht. Es werden höchstens mal zwei Sätze zu einem Artikel verloren und das wird dann als „Schulung“ bezeichnet.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist für mich aber auch Grundvoraussetzungen. Ich soll ja auch pünktlich zur Arbeit erscheinen.
Sozialleistungen gibt es keine.
Für mehr Arbeit kein mehr Geld oder anderweitige Entlohnung. Alle bekommen das selbe Gehalt, egal, wie viel man macht.
Leider kommt die Waren aus Drittländern. Ich denke, hier kann man nicht von fairen Handel sprechen.
Ein „After- Work- Beisammensein“ gibt es leider nur in Leipzig.
Leider gibt es auch kaum eine Mülltrennung. Lediglich Plastik wird gesondert entsorgt. Pappe wird mit Restmüll und Küchenabfällen in eine Presse entsorgt, die für Pappe ist, entsorgt.
Bis auf wenige Mitarbeiter ist der Zusammenhalt größtenteils vorhanden.
Größtenteils kann man dagegen nichts sagen. Aber es gibt halt auch Punkte, in denen es nicht fair zu geht. Einer zum Beispiel ist, dass du eingestellt wirst, weil du Berufserfahrung mitbringst, aber darauf wird dann im Nachhinein kein Wert mehr gelegt, weil man eh keine Ahnung hat.
Das ist kein Vorgsetztenverhalten
Meist werden keine konkreten Ziele formuliert, lediglich wird alles aufgezählt, was schlecht läuft. Die „Schuld“ wir aber meist bei dem Mitarbeitern gesucht und nicht bei einem selber. Wir müssen uns Feedback annehmen, die Vorgesetzten leider nicht. Im diesem Gesprächen fließt öfters das persönliche Empfinden meiner Person mit ein, dass mich aber in meiner Arbeit nicht weiterbringt.
Entscheidungen werden ohne den Mitarbeitern getroffen, meist sogar in der Abwesenheit der Person, die es betrifft.
Einige Vorgesetzte arbeiten im täglichen Geschäft mit, andere sind lt. eigenen Aussagen „zu teuer für diese Aufgaben“.
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt,
da man hier sparen möchte. Vorgesetzte hingegen sitzen im warmen Büro.
In der Versandstrecke ist der Geräuschpegel sehr erhöht, gerade wenn im Akkord gearbeitet werden muss.
Computer sind auf dem neuesten Stand. Laufen meist flüssig.
Es gibt in regelmäßigen Abständen sogenannte Feedbackgespräche, meist alle drei Monate. Dieses Feedback ist meistens einseitig und wenn man Feedback über die Firma äußert, wird dies meist als Angriff gewertet oder aber auch, dass man nicht mehr hinter der Firma steht. Im diesem Gespächen bekommt man außerdem gesagt, wo man mit seinen Leistungen liegt. Aber auch hier gilt nicht für jeden Mitarbeiter das gleiche Ziel. Wenn der eine Mitarbeiter das Ziel nicht schafft, dann ist dies in Ordnung, weil dieser kein High Performer ist. Für andere, die das Ziel nicht schaffen, aber mal mehr geschafft haben ist die Leistung zu wenig- wo ist die Fairness. Für beide Gruppen gibt es keine Konsequenzen, weder positiv noch negativ.
Zudem werden auch meistens persönliche Meinungen geäußert, wie zum Beispiel über dein Aussehen, die aber mit meiner Arbeitsleistung nichts zu tun haben.
Es wird geäußert, dass Ideen gerne gesehen und gehört werden. Jedoch werden hier die Mitarbeiter überhört, die schon länger im Unternehmen sind. Stattdessen werden die Ideen der „neueren“ Mitarbeiter umgesetzt obwohl es die selbe Idee war.
Planung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es nicht.
Frauen haben durch die Frauenführung meist Vorrang, abgesehen von deren Qualifikation. Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen, als Männer, obwohl sie weniger Qualifikationen als diese nachweisen können.
Mitarbeiter, die sich nicht kritisch über die Firma oder über Entscheidungen äußern genießen einen Mehrweit, Mitarbeiten, die sich kritisch äußern, was lt. Vorgesetzten gewünscht ist, werden abgeschrieben.
Junges Team, interessante Aufgaben, agil, nimmt Ideen von Mitarbeitern gern an.
Etwas mehr System bei den Knotenpunkten der Abteilungen im Thema Zuständigkeiten und Abläufe. Engere Zusammenarbeit bestimmter Abteilungen, womit Zeit und damit Geld gespart wird.
Da der Platz durch neue Mitarbeiter immer weniger wird, steht hier und da mal Zeug rum. Bald ziehen wir aber in ein neues großes und schönes Büro um.
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, der ein oder andere hat natürlich Kritikpunkte.
Die Urlaubsplanung der Teammitglieder wird immer im November für das Folgejahr aufgenommen. Leider sind bei mir des Öfteren Urlaube am Ende nicht wahrnehmbar geworden und mussten anderweitig genommen werden. Dabei ist zu erwähnen, dass ich bei den betreffenden Urlauben nie eine Reise geplant/gebucht hatte.
Es werden bei Bedarf Bücher zur Verfügung gestellt. In meiner Abteilung kann man keine Karriere machen. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nach meinem Wissen folgende. Für Weiterbildungen muss man Urlaub nehmen und sich in seiner Freizeit weiterbilden. Das Unternehmen bietet keine aktiven Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Hierbei muss man sich selber Wege und Strategien suchen.
In meinem Team fühle ich mich wohl. Natürlich gibt es immer mal Punkte wo man zusammen eckt, aber das ist normal.
Im Unternehmen sind meines Wissens nach keine älteren Menschen beschäftigt, einer Anstellung dieser steht jedoch nichts im Wege. Langdienende Kollegen werden geschätzt, ob sie gefördert werden weiß ich nicht.
In unserer Abteilung kann es mal laut werden, da wir keinen separaten Raum haben. Ich bin mit der Technik zufrieden. Der Rest ist auch ok.
Man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Tägliche Teaminterne Updates mit dem Team, sowie tägliche Teamleitermeetings wovon die Mitarbeiter bei besonderen Informationen unterrichtet werden. Hier und da geht leider ab und an eine relevante Information unter.
Das Gehalt kommt pünktlich. Mehr Verantwortung bedeutet nicht gleich mehr Gehalt.
Alle Mitarbeiter werden hier geschlechtsunabhängig gleich behandelt.
Das einpflegen von Artikeldaten in das System ist recht eintönig und nicht so abwechslungsreich, jedoch hat man nach der Einarbeitung die Möglichkeit verschiedene andere Aufgaben zu verantworten, welche abwechslungsreich und interessant sein können.
Junges Team, interessante Aufgaben, agil, nimmt Ideen von Mitarbeitern gern an.
Etwas mehr System bei den Knotenpunkten der Abteilungen im Thema Zuständigkeiten und Abläufe. Engere Zusammenarbeit bestimmter Abteilungen, womit Zeit und damit Geld gespart wird.
Da der Platz durch neue Mitarbeiter immer weniger wird, steht hier und da mal Zeug rum. Bald ziehen wir aber in ein neues großes und schönes Büro um.
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, der ein oder andere hat natürlich Kritikpunkte.
Die Urlaubsplanung der Teammitglieder wird immer im November für das Folgejahr aufgenommen. Leider sind bei mir des Öfteren Urlaube am Ende nicht wahrnehmbar geworden und mussten anderweitig genommen werden. Dabei ist zu erwähnen, dass ich bei den betreffenden Urlauben nie eine Reise geplant/gebucht hatte.
Es werden bei Bedarf Bücher zur Verfügung gestellt. In meiner Abteilung kann man keine Karriere machen. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nach meinem Wissen folgende. Für Weiterbildungen muss man Urlaub nehmen und sich in seiner Freizeit weiterbilden. Das Unternehmen bietet keine aktiven Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Hierbei muss man sich selber Wege und Strategien suchen.
In meinem Team fühle ich mich wohl. Natürlich gibt es immer mal Punkte wo man zusammen eckt, aber das ist normal.
Im Unternehmen sind meines Wissens nach keine älteren Menschen beschäftigt, einer Anstellung dieser steht jedoch nichts im Wege. Langdienende Kollegen werden geschätzt, ob sie gefördert werden weiß ich nicht.
In unserer Abteilung kann es mal laut werden, da wir keinen separaten Raum haben. Ich bin mit der Technik zufrieden. Der Rest ist auch ok.
Man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Tägliche Teaminterne Updates mit dem Team, sowie tägliche Teamleitermeetings wovon die Mitarbeiter bei besonderen Informationen unterrichtet werden. Hier und da geht leider ab und an eine relevante Information unter.
Das Gehalt kommt pünktlich. Mehr Verantwortung bedeutet nicht gleich mehr Gehalt.
Alle Mitarbeiter werden hier geschlechtsunabhängig gleich behandelt.
Das einpflegen von Artikeldaten in das System ist recht eintönig und nicht so abwechslungsreich, jedoch hat man nach der Einarbeitung die Möglichkeit verschiedene andere Aufgaben zu verantworten, welche abwechslungsreich und interessant sein können.
Well if it is outdoor of the company than people seems to be nice, friendly and helpful.
Salary.
Working hours.
Technical part of the company.
Probably start to listen to their employees when it comes to how to solve problems and not to close their eyes on them.
Improve technics. After a while I had to start wearing glasses. I used to work on Flinstone’s age computer.
Toxic working ambience. Be ready to do extra hours without being payed
Looks like we have had sold scams. Probably they still do.
Every new article was potentially broken or damaged that it was not supposed to be sold.
If they think that voucher may fix things than it is not.
Maciag employees work for food and mx stickers.
Even if you have 40 extra hours you will have to beg on your knees to have a day off.
There are opportunities for growth.
To be honest I was expecting more. During my interview my future manager said literally “With this amount you can survive here”
I was having entry level job but come on,
speaking the variety of languages that 99% doesn’t speak and will never speak it. I was taking care of numerous countries because of my linguistic skills nevertheless this did not help me to get better salary.
I will give one star out of five because of pity. Be ready to see that there are people that pretend to work hard but in the reality they just watch Netflix etc and somehow they become favorites of the managers.
Conclusion: if you want to build a career in the company crawl in managers asses and glorify their strategy.
Friendly.
Good looking and clean office in very beautiful part of the city.
Probably the only thing which was okay.
They will use you, chew you and split out.
0 interesting missions.
Bei Maciag gibt es flache Hierarchien und jeder Mitarbeiter kann seine Meinung offen mitteilen. Im Team Marketing gibt es regelmäßig Retrospektiven in denen Mitarbeiter gute und negative Punkte ansprechen kann. Die Teamleiter und Geschäftsleitung sind alle sehr sympathisch und man hat nie das Gefühl, dass man von oben herab behandelt wird.
eventuell mehr Benefits für die Mitarbeiter, aber da hat sich in den letzten Monaten schon sehr viel in die Richtung getan
Ich war fast 5 Jahre bei Maciag Offroad und das Arbeiten hat einfach Spaß gemacht. Das Unternehmen hat ein sehr gutes Arbeitsklima und mit den Kollegen, egal ob Vorgesetzter oder direkt die Geschäftsführung, hat man einfach gern gearbeitet.
Bei den Kunden ist Maciag Offroad sehr beliebt und auch bei anderen Unternehmen in der Branche oder im E-Commerce steht Maciag Offroad weit vorn, egal ob es Innovationen betrifft oder das Team.
Ich habe 2016 im Kundensupport begonnen und bin danach ins Marketing gewechselt. Erst hatte ich mehrere kleine Aufgaben übernommen, dann den Social Media Bereich betreut und zuletzt war ich für den Bereich SEO verantwortlich. Wer Interesse und Engagement zeigt, dem werden alle Türen offen gehalten. Egal ob Seminare, Schulungen oder Arbeitsmittel, mir wurde sehr viel zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Ich war Quereinsteiger ohne entsprechenden Abschluss oder Studium, von daher war das Gehalt angemessen. Wenn Potential in einem Mitarbeiter gesehen wird, wird jedoch auch in diesen investiert, was ich sehr gut finde und nicht üblich ist.
Egal ob mit Werkstudenten oder älteren Kollegen, bei Maciag bin ich immer super mit allen ausgekommen. Es gibt viele Teambuilding-Möglichkeiten und ich hatte Glück, da viele Kollegen ähnliche Interessen hatten, sodass ich mich auch privat mit ihnen angefreundet habe und auch immer noch Kontakt pflege.
Mein Teamleiter hat sich immer für mich eingesetzt und mir auch viele Möglichkeiten geboten, mich selbst fortzubilden und weiterzuentwickeln. Ich war in zwei Abteilungen tätig während meiner Zeit bei Maciag und zu allen Teamleitern hatte ich immer ein freundschaftliches aber dennoch respektvolles Verhältnis. Man kann offen ansprechen, wenn es Probleme gibt und einem wird immer mit offenem Ohr zugehört.
Das Büro in Leipzig ist in einem Hinterhaus, von daher wird man nicht von Verkehrslärm gestört. In jedem Zimmer gibt es Heizungen und Fenster zum Lüften. Lichter sind auf den Büro-Arbeitsplatz angepasst und die Technik ist auf dem neusten Stand. Sollte es Probleme geben, wird innerhalb kurzer Zeit für Ersatz gesorgt.
Kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens. Es wird auch eine offene Kommunikations-Kultur gelebt, bei der man auch Kritik anbringen darf oder man sich nicht davor scheuen braucht, die Vorgesetzten anzusprechen.
Ich habe im Kundensupport angefangen und bin dann nach einem Jahr ins Marketing gewechselt. Dort hat man mir die Möglichkeit geboten, viele verschiedene Aufgaben zu übernehmen woraus sich letztendlich ein Bereich herauskristallisiert hat, der mir besonders liegt und Spaß macht. Es gibt auch immer Raum, selbst Ideen oder Vorschläge einzubringen.
- super Arbeitsatmosphäre
- große Ziele, die angegangen und erreicht werden
- sehr verlässlich und fair
- mehr Benefits
- mehr Verantwortung im sozialen/ökologischen Bereich z.b. nachhaltige Angebote schaffen
Die Atmosphäre ist einerseits von Zielstrebigkeit, andererseits von einen sehr respektvollen, freundlichen und offenen Umgang miteinander geprägt. Diese Mischung lässt mich auch zu anspruchsvolleren Zeiten, mit einem guten Gefühl auf Arbeit kommen.
Die Firma hat meiner Meinung nach eine sehr gute Außenwirkung in der Branche. Sie steht für Qualität und Leidenschaft. Auch bei den Mitarbeitenden hat Maciag Offroad einen guten Ruf.
Der Workload ist mitunter schon hoch, ich empfand es aber bisher nie als unverhältnismäßig. Die gesammelten Überstunden werden selbstverständlich komplett aufgezeichnet und wieder frei gegeben. Auf persönliche Termine kann meist gut Rücksicht genommen werden.
Ist bisher noch kein großes Thema im Unternehmen.
Die Firma ist aktuell noch nicht sehr groß, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten im herkömmlichen Sinne überschaubar. Für Mitarbeitende die sich bemühen und Ambitionen zeigen, werden jedoch interessante Rollen und Projekte gefunden. Das Thema Weiterbildung ist noch ein großes Potential in der Firma.
Herausragend gut. Familiärer und gleichzeitig ehrlicher Umgang.
Das Verhältnis ist sehr vertrauensvoll und fair. Feedback gelangt schnell von Angestellten bis zur Geschäftsführung und zurück.
Um technische Probleme wird sich schnell gekümmert und notwendiges Arbeitsmaterial zeitnahe zur Verfügung gestellt. Auf individuelle Bedürfnisse kann meist eingegangen werden.
Ziele und Feedback werden sehr offen kommuniziert. Probleme werden direkt angesprochen. All das geschieht auf einer respektvollen Art und Weise. Mitunter kommt es meinen Eindruck nach zu kleinen Widersprüchen, doch die großen Themen sind zu jeder Zeit klar.
Wenn man den Standort und die Branche bedenkt sind die Gehälter angemessen. Im Bereich Benefits geht auf jeden Fall mehr. Generell ist ein positiver Trend zu bemerken.
Eigeninitiative ist sehr wichtig. Häufig besteht die Möglichkeit Ideen einzubringen und sich an der Ausarbeitung zu beteiligen. Es wird mit Abteilungszielen auch abseits des Tagesgeschäfts gearbeitet. Dies bietet eine spannende Möglichkeit sich an unterschiedlichsten Themen auszuprobieren und Prozesse zu verbessern. Außerdem entstehen durch den Drang zu wachsen, sehr interessante Projekte.
- Du-Kommunikation auf allen Hierarchie-Ebenen
- Stets vorwärts-gerichtetes Denken.
- Transparentes, nachvollziehbares Handeln von Geschäftsführung und Vorgesetzten
- Raum für Fehler
- Etwas dünne Personaldecke sorgt für hohe Arbeitsbelastung bei einzelnen Mitarbeitern
- Anreizsystem und Benefits ausbaufähig
Gelegentlich merkt man, dass die positive Grundstimmung vom hohen Arbeitsaufkommen gebremst wird, zu 80% herrscht aber eine gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gemeinsame Mittagessen, Teamevents und gemeinsame Treffen außerhalb der Arbeitszeit stärken den Teamgeist.
Das Unternehmen hat ein gutes Image bei Mitarbeitern und Kunden.
Die Arbeitsbelastung kann hoch sein, es besteht aber die Möglichkeit vorübergehende Mehrarbeit auszugleichen. Gelegentliche Wochenendarbeit und Überstunden können vorkommen, jedoch wird hier kein Kollege bevorzugt/benachteiligt. Je nach Tätigkeit besteht die Möglichkeit moderner Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice). Auf private Termine wird jederzeit Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angepriesen/gefördert, aber stehen grundsätzlich jedem zur Verfügung. Man muss selbst tätig werden und sich aktiv an den Vorgesetzten wenden. Aufgrund der dynamischen Unternehmensentwicklung werden derzeit neue Stellen geschaffen und besetzt.
Das Gehalt ist nicht gut, entspricht aber dem lokalen Branchenstandard und wirkt fair bemessen. Wer sich reinhängt kann mehr verdienen und es gibt einen attraktiven Mitarbeiterrabatt, darüber hinaus gibt es aber noch kein nennenswertes Anreizsystem (Boni, Jobrad, etc.)
Branchenbedingt (Versandhandel) entsteht viel Verpackungsmüll. Mir sind keine Maßnahmen bekannt, die dem entgegenwirken.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten gemeinsam am Unternehmenserfolg. Es wird sich gegenseitig geholfen, auch abteilungsübergreifend. Wie überall gibt es hier und da "schwarze Schafe", die schlechte Stimmung verbreiten und opportunistisch handeln, die Erfahrung hat aber gezeigt, dass das Team immer zuerst kommt und es wird entsprechend gehandelt.
Aufgrund der Branche sind die Mitarbeiter im Durchschnitt zwischen ca. 25-35 Jahre alt, aber auch ältere Kollegen können sich hier wohlfühlen.
Die Abteilungen sind relativ klein, weshalb eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Angestellten möglich ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in denen Mitarbeiter und Vorgesetzte ihrem Mut/Unmut "Luft machen können" und es wird gemeinsam an der Entwicklung der Mitarbeiter gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen sind normal und unauffällig. Hier wird niemand "verbrannt".
Zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern, aber auch zwischen Geschäftsführung und Angestellten wird jederzeit offen kommuniziert. Es gibt eine offene Fehlerkultur und genügend Raum um seine Wünsche und Ideen ins Team einzubringen.
Hier wird niemand diskriminiert. Basta.
Das Unternehmen arbeitet in einem sehr dynamischen Marktumfeld, es wird also nie langweilig und es gibt stehts neue Aufgabenbereiche (abhängig von der jeweiligen Abteilung).
So verdient kununu Geld.