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macio 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen geht stetig aktiv voran, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und scheut dabei kaum Kosten.
Veränderungen bekommen ausreichend Zeit zu reifen und sich als Verbesserung zu etablieren. Kommt es zu einem schlechteren Zustand, wird rechtzeitig zurückgerudert.
Gewinnmaximierung ist ausdrücklich nicht das Ziel des Unternehmens und es gibt klare Leitlinien.
Zusammenarbeit zwischen Entwickler und Designer. Das gibt macio definitiv ein Vorteil im Vergleich zu vielen Konkurrenten. Entwicklung ist auch in-house mit ab und zu notwendige sehr kurze Dienstreise bei Kunden.
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Tolles Team, es macht Freude dort zu arbeiten, Es werden auch Schwächere mitgenommen
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es bringt Spaß, an der Entwicklung des Unternehmens teilzunehmen
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Kollegenzusammenhalt & Kommunikation & flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Urlaub und zu niedriger Gehalt. Für ein längeren Arbeitsverhältnis nicht zu empfehlen, weil das auf Dauer belastend wird
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Sehr niedriges Gehalt, keine leistungsorientierte Bezahlung, wenig Urlaub.
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Lieb gewonnene Strukturen ändern sich manchmal sehr schnell
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Gehalt, Kommunikation, fehlende Selbstständigkeit beim Entscheidungtreffen auf Leitungsebene in Karlsruhe
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Die Gehälter (die werden nicht verhandelt sondern einfach bestimmt)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich über die durchschnittlichen und ortsspezifischen Branchengehälter zu informieren.
Gehälter nicht bestimmen, sondern richtig verhandeln.
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Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung bei (Einstiegs)gehalt, Image unter Studenten unbedingt verbessern (sonst bezahlt man Später beim Suchen nach neuen Mitarbeitern!)
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- Projekte rentabler verkaufen, um Gehälter flächendeckend auf ein der Arbeitsqualität entsprechendes Niveau anzuheben und damit meine ich explizit nicht, die hier in den Arbeitgeberantworten bereits mehrfach vorgeschlagene Veränderung hin zu einer Position mit mehr Verantwortung, die dann am Ende des Tages genauso unterbezahlt ist...
Die Firma ist ja angeblich stabil wie noch nie und kann sicher und beruhigt in die Zukunft blicken. Das würde ich als Angestellter auch gerne von mir behaupten können.
- 30 Tage Urlaub sollten es ...
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Gehälter (aller Mitarbeiter) auf branchenübliches Niveau anheben. Echte berufliche Perspektiven bieten.
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CO2-Ausstoß der Dienstwagen verringern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von macio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr freundliche und nette Arbeitskollegen, die auch im Privaten sich treffen und gemeinsam Sport treiben. Ellbogenmentalität wird explizit von der Geschäftsleitung verhindert.
5
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in diesem Maße habe ich das noch bei keinem anderen Arbeitgeber erfahren - wirklich toll
5
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»Wir haben uns alle lieb - im Betrieb.«
5
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Perfekt kann es nie sein, aber i.A. gut.
4
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Das Kollegium ist großartig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von macio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Durchschnittlich. Sogar unterdurchschnittlich. Verhandlung ist schwierig und man geht davon aus, dass man gern vielleicht um sonst arbeiten möchte. Für C++ Entwickler im Süddeutschland unter 50K EUR/jhr zu bezahlen ist ein Witz. Als Dienstleister mit relativ großen Kunden sowie eine Größe von über 130-140 Leute (damals, heutzutage vielleicht deutlich mehr) sind die Gehälter sowohl bei neu eingestellte Vollzeitentwickler als auch bei Werkstudenten lächerlich. Man versucht auch gehaltsmäßig Mitarbeiter in Karlsruhe wie in Kiel zu bezahlen. Problem: Karlsruhe ist in Baden-Württemberg ...
2
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Es ist schwierig, einen macio-Mitarbeiter zu finden, der mit seinem Gehalt zufrieden ist.
1
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Gehälter sind leistungsorientiert angesetzt, aber nicht die besten Kiels. Die anderen Kategorien der Bewertung sind deutlich im Vordergrund.
3
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Mittlerweile selbst für SH-Verhältnisse klar am unteren Ende. Keinen Inflationsausgleich etc. seit vielen Jahren obwohl es der Firma gut geht.
1
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Die Gehälter liegen für wirklich alle deutlich unterhalb vom in Nord-SH, für die Branche üblichen Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Das stetige Wachstum sorgt eigentlich immer für Karrierechancen.
Weiterbildung geschieht viel inhouse durch kleine Projekte, die zielgerichtet bereit für künftige Kundenprojekte machen.
4
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Selbst den Teamleitern selten klar, wie es weitergeht
2
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So so. Für Webinars und Schulungen muss man kämpfen (besonders als neuer Mitarbeiter). Wenn es um Wachstum geht dauert es ewig, falls überhaupt. In Karlsruhe hat die Leitung mehrere schlechte Entscheidung getroffen, die dazu geführt haben, dass mehrere Mitarbeiter entweder Unternehmen verlassen haben oder zurück nach Kiel gegangen sind. Von Entwicklung kann man schon in Richtung Accountmanager, Gruppenleiter etc. gehen. Wenn man aber sich in einem anderen Gebiet entwickeln möchte (z.B. Design), kann man es vergessen.
3
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Durch das starke Wachstum der Firma entstehen in vielen Bereichen neue Stellen und es werden ständig Führungspersönlichkeiten gesucht.
5
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Man sieht hier derzeit wenig bis keine Veränderung in den Ebenen unterhalb der Geschäftsführung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
macio
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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