Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungZusammenhalt im Kollegium ist spitze; Tolle Projekte; Möglichkeit sich in neue Technologien / Themenbereiche einzuarbeiten; Flexible Arbeitszeit & Arbeitsort Gestaltung;
Teamzusammenhalt am Standort Hamburg, lockere Atmosphäre zwischen Kollegen allgemein
Gute Benefits und ein moderner Arbeitsplatz mit engagierten Kollegen
The application process was quick. I was able to start working almost immediately.
There are 2 special services free for all employees: physiotherapy and psychological advice center. In addition, there are free snacks, fruits and beverages.
Cloudflight fördert Initiative und ist offen für Ideen! So einen respektvollen Umgang, Offenheit, gelebte Kreavität in der sich jeder einbringen kann hab ich noch nie so gekannt. Absolut positive Fehlerkultur
Schlechter interner Wissensaustausch; Fehlende / schlecht funktionierende Prozesse; Enormes "Wachstumsmindset" das nicht vollständig von der Belegschaft geteilt wird; Kaum langjährige Mitarbeiter - Größtenteils Juniors & Job einsteiger;
Dass Führungskräfte keine verpflichtenden Weiterbildungen in Sachen Führungs- und Fehlerkultur machen müssen, dass Mitarbeitende lange im Unklaren darüber gelassen werden, wie es um das Unternehmen bestellt ist und dass die Stimmung zunehmend gedrückt ist durch die fehlende Kontinuität und die vielen Abgänge.
Die Ausrichtung auf Wachstum und "Business" auf Kosten der Mitarbeiter-Zufriedenheit.
Bezahlung ist in Ordnung aber nichts Außergewöhnliches
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wie überall auch gibt es mal Dinge, die einem nicht so gefallen aber diese Dinge basieren nicht auf Systemfehlern sondern individuellen Situationen.
Bessere Mitarbeiter Bindung durch attraktivere Benefits; faire Gehälter; und Möglichkeit von Schulungen / Zertifikaten;
Mitarbeiter bei dem rasanten Wachstum mitnehmen anstatt durchzutauschen. Erfahrene Mitarbeiter wertschätzen.
Zurückblicken auf das, was viele Mitarbeitende über Jahre im Unternehmen gehalten hat - und das wieder stärker fördern. Mehr Miteinander - schließlich ziehen alle am selben Strang.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zum Angestellten ist vorhanden, oft aber einfach nichts sagend.
Noch mehr Selbstbewusstsein gegenüber Kunden und nichts unter Wert verkaufen.
Mehr Weiterbildung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Cloudflight Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich in diversen Initiativen und Themen zu engagieren - während der Arbeitszeit und darüber hinaus. Je nach Einflussnahme und Vertrauen der Führungskraft, kann man den Aufgabenbereich mitgestalten und Schwerpunkte setzen. Da sich die Strategie von oben allerdings alle drei Monate ändert, ist es ein ständiges auf und ab und angefangenes kann oft nicht zu Ende gebracht werden.
Dienstleister, daher wechselnde Projekte mit abwechslungsreichen Themen.
In the backoffice, I have very diverse tasks to do. From mounting chairs to ordering snacks, and sort the mail out.
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben je nach Projekt.
Ja es gibt manchmal Aufgaben, die weniger Spaß machen. Ich denke, das ist in jedem Job der Fall. Aber ich finde die Aufgaben sehr abwechslungsreich, fordernd und es wird immer versucht, auch persönliche Interessen zu berücksichtigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudflight Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt
Unterdurchschnittliches Gehalt
Tja, das alte Thema Gehalt. Das ist leider bei macio durch alle Stellen zu niedrig. Stellenweise bekommt man anderswo 40% mehr für die gleiche Arbeit.
Kann man damit kaum leben
Durchschnittlich. Sogar unterdurchschnittlich. Verhandlung ist schwierig und man geht davon aus, dass man gern vielleicht um sonst arbeiten möchte. Für C++ Entwickler im Süddeutschland unter 50K EUR/jhr zu bezahlen ist ein Witz. Als Dienstleister mit relativ großen Kunden sowie eine Größe von über 130-140 Leute (damals, heutzutage vielleicht deutlich mehr) sind die Gehälter sowohl bei neu eingestellte Vollzeitentwickler als auch bei Werkstudenten lächerlich. Man versucht auch gehaltsmäßig Mitarbeiter in Karlsruhe wie in Kiel zu bezahlen. Problem: Karlsruhe ist in Baden-Württemberg ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr zäh, man muss endlos diskutieren
Man muss um jede Fortbildung kämpfen
Die Möglichkeiten sind gegeben und Weiterbildungen sind unkompliziert machbar, solange der Bezug und die Relevanz mit Blick auf die eigene Arbeitstätigkeit gegeben ist.
Besonders die direkten Vorgesetzten sind interessiert darin, dass man voran kommt. Allerdings gibt es keine richtigen Strukturen für Weiterbildungen und Karrierepfade. Es gibt bei Bedarf aber immer die Möglichkeit eine Weiterbildung zu bekommen.
Hier ist sicher noch Luft nach oben, aufzuzeigen welche Wege man einschlagen kann. Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden, es gibt aber keine fixen Karrierepläne oder eine Laufbahnplanung. Finde aber auch nicht, dass das unbedingt zu einem agilen Arbeitsumfeld passt. Man muss Dinge schon aktiv einfordern und zum Teil selbst aktiv werden. Das kann aber auch nachteilig sein.
