Das Unternehmen steht sich selbst im Weg
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potenzial, aber dafür braucht es klare Führung und eine nachvollziehbare Strategie. Ohne grundlegende Veränderungen auf Führungsebene sehe ich die langfristige Zukunft des Unternehmens kritisch.
Zudem würde dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Professionalisierung der Unternehmensführung guttun. Die Inhaberfamilie sollte sich stärker auf die Rolle als Eigentümer konzentrieren und die operative Führung einem erfahrenen, unabhängigen CEO überlassen, der klare Strukturen schafft, eine langfristige Strategie etabliert und notwendige Veränderungen konsequent vorantreibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Innerhalb der Teams werden Vertrauen, Fairness und ein respektvoller Umgang meist gelebt. Zwischen Management / Führungsebene und den Mitarbeitenden bestehen jedoch teilweise deutliche Wahrnehmungs- und Kommunikationsunterschiede. Zudem leidet die Motivation sehr stark, wenn bestimmte Mitarbeitende bevorzugt werden und konstruktive Vorschläge anderer KollegInnen nur begrenzt Berücksichtigung finden.
Im Unternehmen hängen überall Leitsätze, die einen respektvollen Umgang miteinander und eine offene Feedbackkultur kommunizieren sollen. Gleichzeitig ist es völlig normal, dass Meetings gar nicht erst angenommen/abgesagt werden, zu spät erschienen wird oder währenddessen nur am Diensthandy hängt. Das wird leider von ganz oben vorgelebt.
Kommunikation
Informationen zu Projekten, Neuigkeiten oder Unternehmensentwicklungen werden regelmäßig über interne Kanäle kommuniziert, jeder Mitarbeiter hat dadurch einen sehr guten Überblick über aktuelle Themen.
Leider wird dabei auch recht deutlich (insb. im Geschäftsführerblog) kommuniziert, dass die Ursachen für die aktuellen Probleme fast ausschließlich bei externen Faktoren gesucht werden.
Stattdessen wäre es wünschenswert, wiederkehrende interne Herausforderungen, die seit Jahren in Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgesprächen angesprochen werden, konsequenter zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Nach den Befragungen ist leider nie etwas passiert.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend sehr gut. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert in der Regel zuverlässig und unterstützend.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice sind grundsätzlich vorhanden und werden, sofern die Tätigkeit es zulässt, auch genutzt. Allerdings wird mehr als ein Homeoffice-Tag pro Woche eher kritisch gesehen, was seitens der Führungskräfte auch entsprechend kommuniziert wird.
Außer man ist selber eine Führungskraft, dann ist's auch okay das für Wochen in Anspruch zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen des Unternehmens. Konflikte werden teilweise über lange Zeiträume hinweg nicht aktiv angegangen und erst dann bearbeitet, wenn die Situation bereits eskaliert ist. Viele Führungskräfte verfügen zwar über eine hohe fachliche Kompetenz, es fehlt jedoch häufig an Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Zudem entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen nicht immer willkommen sind, was eine offene und konstruktive Unternehmenskultur erschwert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen in Führungspositionen akzeptiert und respektiert. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass ihre Entscheidungen oder Verbesserungsvorschläge weniger Unterstützung erhalten, insbesondere wenn diese bestehende Strukturen oder Arbeitsweisen infrage stellen. Teilweise werden Entscheidungen trotz nachweislich hoher fachlicher Kompetenz übergangen oder revidiert, was dem Gedanken einer gleichberechtigten Zusammenarbeit nicht immer gerecht wird.
Image
Die Außendarstellung ist insgesamt überzeugend und vermittelt ein positives Bild. Intern zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild: Kritische oder abweichende Meinungen werden nur von wenigen Mitarbeitenden offen geäußert, eben weil diese Kritik wegignoriert oder als Unsinn abgestempelt wird.