Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
RabatteGut am Arbeitgeber finde ich:
• Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, bei dem sich die Kollegen gegenseitig sehr gut unterstützen.
• Die modernen Arbeitsbedingungen, die effizientes Arbeiten ermöglichen.
• Das Engagement für Umweltfreundlichkeit.
• Die kontinuierliche Entwicklung und Integration digitaler Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Unternehmen zukunftsfähig machen.
Durch die hohe Fertigungstiefe ergeben sich viel Möglichkeiten, auch für Entwicklungen.
Nette Kollegen, einen sehr guten direkten Vorgesetzten und interessante Aufgaben.
- allgemein die Büros und das Equipment
- die Aufgabenvielfalt
- das Arbeiten in den Projektteams
- das allgemeine Mitwirken an der Entscheidungsfindung
- verschiedene Produktbereiche mit vielen spannenden Anforderungen und Lösungen
Die familiäre Atmosphäre bis zur Geschäftsleitung, ein klares Werteverständnis und das Bewusstsein für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung. Offenheit für innovative Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
Nach außen wird ein modernes, offenes und werteorientiertes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild (außen hui-innen pfui). Eine familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden, klare Unternehmenswerte fehlen oder werden nicht gelebt. Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht und werden auf reine Befehlsempfänger reduziert. Die Arbeit erfolgt strikt nach Anweisung, Dienst nach Vorschrift ist die Regel. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist faktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern bleiben auf den Schreibtischen der Vorgesetzten liegen und werden ausgesessen.
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Nach außen wird ein modernes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich leider ein anderes Bild. Es existiert keine ehrliche und offene Kommunikation.
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen eingestellt und im Endeffekt in Probezeit auf Grund der wirtschaftlichen Lage gekündigt. So etwas sollte, für ein Unternehmen dieser Größe, vorher absehbar und vermeidbar sein! Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Das ist alles andere als sozial verträglich!
Die Menschlichkeit fehlt komplett!!!
Vorgesetzte lästern über andere Mitarbeiter und schmücken sich häufig mit "fremden Federn".
Keine ehrliche und offene Kommunikation!
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen umd Vorrechnungen angelockt / eingestellt und im Endeffekt überleben dann die meisten die Probezeit nicht. Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Versprechen auf ein gutes, ordentliches Zeugnis werden nicht eingehalten, da angeblich eine Beurteilung, aufgrund der kurzen Zugehörigkeit, nicht möglich ist!
Das Unternehmen hat Potenzial, aber dafür braucht es klare Führung und eine nachvollziehbare Strategie. Ohne grundlegende Veränderungen auf Führungsebene sehe ich die langfristige Zukunft des Unternehmens kritisch.
Zudem würde dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Professionalisierung der Unternehmensführung guttun. Die Inhaberfamilie sollte sich stärker auf die Rolle als Eigentümer konzentrieren und die operative Führung einem erfahrenen, unabhängigen CEO überlassen, der klare Strukturen schafft, eine langfristige Strategie etabliert und notwendige Veränderungen konsequent vorantreibt.
Auf die wichtigen Stellen ächten und nicht nur am produktivsten Gewerbe sparen
Es gebe einen Weg wie es meiner Meinung nach möglich wäre wenigstens die Fertigung aus der Kriese zu retten - und zwar die Auslagerung in ein externes Unternehmen. Damit könnte die Fertigung wettbewerbsfähig im Lohnfertigungssektor bleiben da die teure Entwicklung nicht mitgetragen werden müsste. MackSmaTec würde nun einfach Aufträge an die neue Fertigungs GmbH vergeben. Ebenfalls wäre es sinnvoll einige höhere Vorgesetzte durch sozial kompetente Vorgesetzte zu ersetzen.
Statt autoritären Führungskräften braucht es qualifizierte Teamleiter mit ECHTER Führungskompetenz und sozialer Intelligenz. Der Fokus sollte stärker auf Kundenbedürfnisse und nachhaltige Lösungen gerichtet sein – nicht auf interne Machtdemonstration.
- Kommunikation weiter optimieren zwischen allen Ebenen.
- ggf. Fachkräften Führungsverantwortung übertragen im Rahmen eines Mentor-Programms (geleitet von erfahrenen Führungskräften).
- Standards kontinuierlich weiter entwickeln und etablieren.
- Neuen Ideen den Raum geben, gesund zu wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender werden hoch angesehen.
Auch hier ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Es gibt keine erkennbaren Nachteile für ältere Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut fair.
mein Eindruck ist, dass langjährige Kollegen geschätzt werden, lange Firmenzugehörigkeit ist kein Einzelfall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Einstieg und in Gesprächen wird Weiterbildung groß angekündigt: interne Schulungen, externe Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. In der Praxis passiert jedoch nichts – weder Initiativ noch konkrete Angebote. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung nicht wirklich gewollt ist. Statt aktiv gefördert werden, bleiben Mitarbeiter auf dem Stand, ohne Perspektiven. Wer sich wirklich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will, stößt schnell auf leere Versprechungen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings fehlen klare Karriereperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wäre eine stärkere Förderung wünschenswert.
Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße begrenzt. Führungspositionen werden in der Regel mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Für einfache Angestellte gib es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere und Aufstieg ist auch nicht drin. Da kommen dann wohl meist Externe bzw. neue Mitarbeiter.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es keine.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
