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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich:
• Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, bei dem sich die Kollegen gegenseitig sehr gut unterstützen.
• Die modernen Arbeitsbedingungen, die effizientes Arbeiten ermöglichen.
• Das Engagement für Umweltfreundlichkeit.
• Die kontinuierliche Entwicklung und Integration digitaler Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Unternehmen zukunftsfähig machen.
Nette Kollegen, einen sehr guten direkten Vorgesetzten und interessante Aufgaben.
- allgemein die Büros und das Equipment
- die Aufgabenvielfalt
- das Arbeiten in den Projektteams
- das allgemeine Mitwirken an der Entscheidungsfindung
- verschiedene Produktbereiche mit vielen spannenden Anforderungen und Lösungen
Durch die hohe Fertigungstiefe ergeben sich viel Möglichkeiten, auch für Entwicklungen.
Die familiäre Atmosphäre bis zur Geschäftsleitung, ein klares Werteverständnis und das Bewusstsein für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung. Offenheit für innovative Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird ein modernes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich leider ein anderes Bild. Es existiert keine ehrliche und offene Kommunikation.
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen eingestellt und im Endeffekt in Probezeit auf Grund der wirtschaftlichen Lage gekündigt. So etwas sollte, für ein Unternehmen dieser Größe, vorher absehbar und vermeidbar sein! Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Das ist alles andere als sozial verträglich!
Seit Jahren in Kurzarbeit was nicht nur an der wirtschaftlichen Lage liegt. Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden willkürlich entlassen (und ja ohne Vorankündigung) entschieden durch sogenannte Führungskräfte. Hauptsache man spart, einen Sozialplan gibt es nicht. Die Geschäftsführung schaut da leider auch nur zu, bis das letzte bisschen Know How verschwunden ist, traurig und kein guter Weg.
Nach außen wird ein modernes, offenes und werteorientiertes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild (außen hui-innen pfui). Eine familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden, klare Unternehmenswerte fehlen oder werden nicht gelebt. Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht und werden auf reine Befehlsempfänger reduziert. Die Arbeit erfolgt strikt nach Anweisung, Dienst nach Vorschrift ist die Regel. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist faktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern bleiben auf den Schreibtischen der Vorgesetzten liegen und werden ausgesessen.
...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potenzial, aber dafür braucht es klare Führung und eine nachvollziehbare Strategie. Ohne grundlegende Veränderungen auf Führungsebene sehe ich die langfristige Zukunft des Unternehmens kritisch.
Zudem würde dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Professionalisierung der Unternehmensführung guttun. Die Inhaberfamilie sollte sich stärker auf die Rolle als Eigentümer konzentrieren und die operative Führung einem erfahrenen, unabhängigen CEO überlassen, der klare Strukturen schafft, eine langfristige Strategie etabliert und notwendige Veränderungen konsequent vorantreibt.
Auf die wichtigen Stellen ächten und nicht nur am produktivsten Gewerbe sparen
Es gebe einen Weg wie es meiner Meinung nach möglich wäre wenigstens die Fertigung aus der Kriese zu retten - und zwar die Auslagerung in ein externes Unternehmen. Damit könnte die Fertigung wettbewerbsfähig im Lohnfertigungssektor bleiben da die teure Entwicklung nicht mitgetragen werden müsste. MackSmaTec würde nun einfach Aufträge an die neue Fertigungs GmbH vergeben. Ebenfalls wäre es sinnvoll einige höhere Vorgesetzte durch sozial kompetente Vorgesetzte zu ersetzen.
- Kommunikation weiter optimieren zwischen allen Ebenen.
- ggf. Fachkräften Führungsverantwortung übertragen im Rahmen eines Mentor-Programms (geleitet von erfahrenen Führungskräften).
- Standards kontinuierlich weiter entwickeln und etablieren.
- Neuen Ideen den Raum geben, gesund zu wachsen.
Führungskräfte besser auswählen und überwachen/ kontrollieren...
Echtes Interesse des Eigners am Unternehmen, sowie an den Problemen / Ideen der Mitarbeiter wäre sehr gut.
Offene Kommunikation "von oben nach unten"!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender werden hoch angesehen.
Auch hier ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Es gibt keine erkennbaren Nachteile für ältere Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut fair.
mein Eindruck ist, dass langjährige Kollegen geschätzt werden, lange Firmenzugehörigkeit ist kein Einzelfall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MackSmaTec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen zu Projekten, Neuigkeiten oder Unternehmensentwicklungen werden regelmäßig über interne Kanäle kommuniziert, jeder Mitarbeiter hat dadurch einen sehr guten Überblick über aktuelle Themen.
Leider wird dabei auch recht deutlich (insb. im Geschäftsführerblog) kommuniziert, dass die Ursachen für die aktuellen Probleme fast ausschließlich bei externen Faktoren gesucht werden.
Stattdessen wäre es wünschenswert, wiederkehrende interne Herausforderungen, die seit Jahren in Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgesprächen angesprochen werden, konsequenter zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Nach den Befragungen ist leider nie etwas passiert.
Die Kommunikation, besonders von den höheren Führungsebenen, ist mangelhaft. Wichtiges erfährt man oft erst wenn es sich rum spricht.
Hier gibt es das größte Potential. An der Art der Kommunikation und dem agilen Informationsaustausch kann weiter gearbeitet werden, damit die Projektmitglieder stets gut informiert sind und mit den aktuellsten Informationen ihrer Tätigkeit nachgehen können.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten führt. Transparenz und rechtzeitige Kommunikation sollten dringend optimiert werden.
Vom Vorgesetzten kommen keine klaren Aussagen, Meinung und Anweisungen werden öfters geändert...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungskultur ist stark ausgeprägt: Ich kann jederzeit Schulungen für mich und mein Team beantragen, und mein Vorgesetzter fördert dies aktiv durch eigene Empfehlungen.
Bei Einstieg und in Gesprächen wird Weiterbildung groß angekündigt: interne Schulungen, externe Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. In der Praxis passiert jedoch nichts – weder Initiativ noch konkrete Angebote. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung nicht wirklich gewollt ist. Statt aktiv gefördert werden, bleiben Mitarbeiter auf dem Stand, ohne Perspektiven. Wer sich wirklich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will, stößt schnell auf leere Versprechungen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings fehlen klare Karriereperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wäre eine stärkere Förderung wünschenswert.
Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße begrenzt. Führungspositionen werden in der Regel mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MackSmaTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MackSmaTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MackSmaTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MackSmaTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
MackSmaTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MackSmaTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau