Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MackSmaTec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen zu Projekten, Neuigkeiten oder Unternehmensentwicklungen werden regelmäßig über interne Kanäle kommuniziert, jeder Mitarbeiter hat dadurch einen sehr guten Überblick über aktuelle Themen.
Leider wird dabei auch recht deutlich (insb. im Geschäftsführerblog) kommuniziert, dass die Ursachen für die aktuellen Probleme fast ausschließlich bei externen Faktoren gesucht werden.
Stattdessen wäre es wünschenswert, wiederkehrende interne Herausforderungen, die seit Jahren in Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgesprächen angesprochen werden, konsequenter zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Nach den Befragungen ist leider nie etwas passiert.
Weitestgehend sehr gut. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert in der Regel zuverlässig und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice sind grundsätzlich vorhanden und werden, sofern die Tätigkeit es zulässt, auch genutzt. Allerdings wird mehr als ein Homeoffice-Tag pro Woche eher kritisch gesehen, was seitens der Führungskräfte auch entsprechend kommuniziert wird.
Außer man ist selber eine Führungskraft, dann ist's auch okay das für Wochen in Anspruch zu nehmen.
Das Verhalten der Führungskräfte gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen des Unternehmens. Konflikte werden teilweise über lange Zeiträume hinweg nicht aktiv angegangen und erst dann bearbeitet, wenn die Situation bereits eskaliert ist. Viele Führungskräfte verfügen zwar über eine hohe fachliche Kompetenz, es fehlt jedoch häufig an Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Zudem entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen nicht immer willkommen sind, was eine offene und konstruktive Unternehmenskultur erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Innerhalb der Teams werden Vertrauen, Fairness und ein respektvoller Umgang meist gelebt. Zwischen Management / Führungsebene und den Mitarbeitenden bestehen jedoch teilweise deutliche Wahrnehmungs- und Kommunikationsunterschiede. Zudem leidet die Motivation sehr stark, wenn bestimmte Mitarbeitende bevorzugt werden und konstruktive Vorschläge anderer KollegInnen nur begrenzt Berücksichtigung finden.
Im Unternehmen hängen überall Leitsätze, die einen respektvollen Umgang miteinander und eine offene Feedbackkultur kommunizieren sollen. Gleichzeitig ist es völlig normal, dass Meetings gar nicht erst angenommen/abgesagt werden, zu spät erschienen wird oder währenddessen nur am Diensthandy hängt. Das wird leider von ganz oben vorgelebt.