MackSmaTec 

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Bewertungen

Autsch…diese und die vorhergehende Bewertung aus unserem Produktionsbereich hat wirklich gesessen. Wir sind schockiert, ernüchtert und traurig.

Schockiert – weil Führung und Arbeitsklima anscheinend sehr, sehr unterschiedlich eingeschätzt und wahrgenommen werden. Es gibt viele Mitarbeiter, die (auf Nachfrage) vollkommen zufrieden mit Beidem sind. Aber wie wir hier schmerzvoll lesen müssen, gibt es auch einige, die mehr als unzufrieden sind.

Ernüchtert – weil sich bei solchen Bewertungen immer gleich die Frage stellt: Was können wir ändern? Wo sollen wir angreifen? Mit wem müssen wir reden? Auf all diese Fragen haben wir aber keine richtige Antwort, da es sich um eine anonyme Bewertung handelt. Der Bereich Produktion umfasst ca. 103 Mitarbeiter und 7 Vorgesetzte. Warum kann der- oder diejenige nicht das direkte Gespräch suchen…zumindest mit der Personalabteilung???! Man kann doch Missstände nur dann aufdecken und beheben, wenn man diese direkt benannt bekommt.

Traurig – weil nun schon mehrfach dieser anonyme Weg von Einzelnen gewählt wird, um sich Luft zu machen und Dritten das Bild eines vollkommen chaotischen und schlechten Arbeitgebers vermittelt wird. Wir wissen aber, dass wir das nicht sind. Keine Frage, wir haben Defizite an denen wir arbeiten und die wir verbessern wollen und müssen! Aber wir sind definitiv nicht so schlecht, wie in diesen Bewertungen dargestellt wurde. Da vertrauen wir auf die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfragen, die uns das immer wieder belegen und bestätigen.

Nicole HellerLeiterin Marketing & PRSeptember 2017

Hmmm, wie antwortet man auf so eine schockierende Bewertung …
Also, wir fangen mal ganz oben an.
Da wir uns in einem erdbebensicheren Gebiet befinden, hier im grünen Herzen Deutschlands, können wir Entwarnung geben. Man muss nicht „rennen, solange man noch kann“, sondern kann ganz normal und entspannt an oder von seinen/m Arbeitsplatz gehen. (Wenn man diese Aussage allerdings sportlich betrachtet, dann kann man in diversen Betriebssportgruppen hier bei ruhlamat tatsächlich „rennen, solange man noch kann“.)
„Als Arbeiter ist man“ bei uns nicht „das Letzte“, sondern ein wichtiger Bestandteil in einer langen Prozesskette. Da wir Sondermaschinen planen, konstruieren und bauen, können wir es uns nicht leisten, bestimmte Bereiche auf- oder abzuwerten.
Weiterhin können wir (sogar schriftlich) nachweisen, dass der Kollegenzusammenhalt und das Betriebsklima die besten Wertungen in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen haben…und das seit mehreren Jahren! Und auch die Aufgaben wurden von den meisten Mitarbeitern als vielseitig eingeschätzt…was nicht so ungewöhnlich ist für einen Sondermaschinenbauer, der Maschinen nach Kundenwunsch anfertigt.
„Man wird erst über etwas informiert, wenn man Fehler macht.“ Das ist bestimmt genauso unschön, wie wenn man erst von der großen Unzufriedenheit eines Mitarbeiters via Online-Bewertungsplattform erfährt.
Das Empfinden, dass Weiterbildungsmaßnahmen fehlen, haben wir uns nach Auswertung der letzten Mitarbeiterumfrage bereits auf die ToDo-Liste gesetzt. Hier geben wir zu, dass man dies noch weiter ausbauen und transparenter gestalten kann. Da sind wir dran, da wird was kommen.
„Die Bezahlung ist mehr als sehr schlecht!“ Die Bezahlung ist leistungsabhängig. Zudem steigert sich jeder Lohn und jedes Gehalt jährlich um die prozentualen tariflichen branchenüblichen Anpassungen. Und ab diesem Jahr werden zusätzliche Leistungsprämien eingeführt. Unterm Strich sind wir der Meinung, man verdient ganz ordentlich bei ruhlamat.
Lange Rede, kurzer Sinn. Wir finden es sehr schade, dass sich hier jemand sehr wahrscheinlich Luft gemacht hat, nachdem er wohl ein nicht so schönes Erlebnis hatte. Das hat aus unserer Sicht allerdings nichts mit einer sachlichen Arbeitgeberbewertung zu tun. Grundsätzlich empfehlen wir immer und immer wieder allen Mitarbeitern, das Gespräch zum Vorgesetzten, zur Personalabteilung oder zur Geschäftsführung zu suchen. Erst wenn man die Probleme anspricht, kann sich etwas ändern…

Nicole HellerLeiterin Marketing & PRJanuar 2017

Erst einmal vielen Dank für das ehrliche Feedback zur Ausbildung bei ruhlamat. Die sinnvollen Hinweise zum Thema Arbeitszeitanpassungen und Ausbildungsbetreuung werden wir intern diskutieren und ggfs. umsetzen bzw. ändern.
Das Betriebsklima verallgemeinernd als schlecht zu bezeichnen, empfinden wir als sehr subjektiv. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeiter bei ruhlamat wohlfühlen. Vielleicht kann man in einem gemeinsamen Gespräch den Ursachen für diese Äußerungen nachgehen.