18 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Das Unternehmen steht sich selbst im Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei MackSmaTec GmbH in Gerstungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat Potenzial, aber dafür braucht es klare Führung und eine nachvollziehbare Strategie. Ohne grundlegende Veränderungen auf Führungsebene sehe ich die langfristige Zukunft des Unternehmens kritisch.
Zudem würde dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Professionalisierung der Unternehmensführung guttun. Die Inhaberfamilie sollte sich stärker auf die Rolle als Eigentümer konzentrieren und die operative Führung einem erfahrenen, unabhängigen CEO überlassen, der klare Strukturen schafft, eine langfristige Strategie etabliert und notwendige Veränderungen konsequent vorantreibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Innerhalb der Teams werden Vertrauen, Fairness und ein respektvoller Umgang meist gelebt. Zwischen Management / Führungsebene und den Mitarbeitenden bestehen jedoch teilweise deutliche Wahrnehmungs- und Kommunikationsunterschiede. Zudem leidet die Motivation sehr stark, wenn bestimmte Mitarbeitende bevorzugt werden und konstruktive Vorschläge anderer KollegInnen nur begrenzt Berücksichtigung finden.
Im Unternehmen hängen überall Leitsätze, die einen respektvollen Umgang miteinander und eine offene Feedbackkultur kommunizieren sollen. Gleichzeitig ist es völlig normal, dass Meetings gar nicht erst angenommen/abgesagt werden, zu spät erschienen wird oder währenddessen nur am Diensthandy hängt. Das wird leider von ganz oben vorgelebt.
Image
Die Außendarstellung ist insgesamt überzeugend und vermittelt ein positives Bild. Intern zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild: Kritische oder abweichende Meinungen werden nur von wenigen Mitarbeitenden offen geäußert, eben weil diese Kritik wegignoriert oder als Unsinn abgestempelt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice sind grundsätzlich vorhanden und werden, sofern die Tätigkeit es zulässt, auch genutzt. Allerdings wird mehr als ein Homeoffice-Tag pro Woche eher kritisch gesehen, was seitens der Führungskräfte auch entsprechend kommuniziert wird.
Außer man ist selber eine Führungskraft, dann ist's auch okay das für Wochen in Anspruch zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend sehr gut. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert in der Regel zuverlässig und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte gehört aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen des Unternehmens. Konflikte werden teilweise über lange Zeiträume hinweg nicht aktiv angegangen und erst dann bearbeitet, wenn die Situation bereits eskaliert ist. Viele Führungskräfte verfügen zwar über eine hohe fachliche Kompetenz, es fehlt jedoch häufig an Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Zudem entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen nicht immer willkommen sind, was eine offene und konstruktive Unternehmenskultur erschwert.
Kommunikation
Informationen zu Projekten, Neuigkeiten oder Unternehmensentwicklungen werden regelmäßig über interne Kanäle kommuniziert, jeder Mitarbeiter hat dadurch einen sehr guten Überblick über aktuelle Themen.
Leider wird dabei auch recht deutlich (insb. im Geschäftsführerblog) kommuniziert, dass die Ursachen für die aktuellen Probleme fast ausschließlich bei externen Faktoren gesucht werden.
Stattdessen wäre es wünschenswert, wiederkehrende interne Herausforderungen, die seit Jahren in Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgesprächen angesprochen werden, konsequenter zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Nach den Befragungen ist leider nie etwas passiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Frauen in Führungspositionen akzeptiert und respektiert. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass ihre Entscheidungen oder Verbesserungsvorschläge weniger Unterstützung erhalten, insbesondere wenn diese bestehende Strukturen oder Arbeitsweisen infrage stellen. Teilweise werden Entscheidungen trotz nachweislich hoher fachlicher Kompetenz übergangen oder revidiert, was dem Gedanken einer gleichberechtigten Zusammenarbeit nicht immer gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen ist OK, leider sitzen die falschen Leute an den falschen Positionen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die wichtigen Stellen ächten und nicht nur am produktivsten Gewerbe sparen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehr Schein als Sein - Die Bewertungen hier haben sich leider bestätigt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, einen sehr guten direkten Vorgesetzten und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wird ein modernes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich leider ein anderes Bild. Es existiert keine ehrliche und offene Kommunikation.
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen eingestellt und im Endeffekt in Probezeit auf Grund der wirtschaftlichen Lage gekündigt. So etwas sollte, für ein Unternehmen dieser Größe, vorher absehbar und vermeidbar sein! Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Das ist alles andere als sozial verträglich!
Verbesserungsvorschläge
Es gebe einen Weg wie es meiner Meinung nach möglich wäre wenigstens die Fertigung aus der Kriese zu retten - und zwar die Auslagerung in ein externes Unternehmen. Damit könnte die Fertigung wettbewerbsfähig im Lohnfertigungssektor bleiben da die teure Entwicklung nicht mitgetragen werden müsste. MackSmaTec würde nun einfach Aufträge an die neue Fertigungs GmbH vergeben. Ebenfalls wäre es sinnvoll einige höhere Vorgesetzte durch sozial kompetente Vorgesetzte zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind fast alle Mitarbeiter mit dem Unternehmen aus verschiedensten Gründen unzufrieden und zeigen dies deutlich. Wie mein Vorredner schon sagte: Nach dem sogenannten „Gesundschrumpfen“ herrscht Misstrauen und Unsicherheit in der Belegschaft.
Image
Es wird nach außen versucht das Bild eines modernen Maschinenbauunternehmens zu zeigen nur hat dies nichts mehr mit der Realität zu tun. Es ist mittlerweile auch bei Kunden und Unternehmensfremden angekommen das hier die Hütte böse gesagt seid einiger Zeit brennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes über meinen direkten Vorgesetzten sagen - da hört es aber leider auf! Alles obendrüber kam mir aber wie ein nicht klar kommunizierender zusammengewürfelter Haufen vor. Es kam mir sogar manchmal so vor als wäre mein Vorgesetzter dem Verhalten der Führungsebene darüber ausgeliefert und hätte nicht einmal etwas Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfügt zwar über einen modernen Maschinenpark - aber trotzdem nicht über Aufträge.
Kommunikation
Die Kommunikation, besonders von den höheren Führungsebenen, ist mangelhaft. Wichtiges erfährt man oft erst wenn es sich rum spricht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist vielfältig und spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir uns aktuell – wie viele Unternehmen im Maschinenbau – in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit befinden. Die konjunkturelle Lage trifft unsere Branche besonders hart. Dies zwingt uns leider gelegentlich dazu, personelle Entscheidungen zu treffen, die wir unter normalen Umständen nicht hätten treffen wollen, die jedoch notwendig sind, um das langfristige Bestehen des Unternehmens zu sichern.
Wir sind etwas überrascht, dass nach einer offensichtlich sehr kurzen Betriebszugehörigkeit bereits so weitreichende Einschätzungen zur allgemeinen Zufriedenheit im Unternehmen sowie zu strukturellen Verbesserungsvorschlägen getroffen werden. Aus unserer Sicht scheint hier eher ein Stimmungsbild aus einem einzelnen Bereich auf das gesamte Unternehmen übertragen worden zu sein. Die Vielfalt unserer Teams, Projekte und Abteilungen bildet ein wesentlich breiteres und differenzierteres Bild, als es in dieser Bewertung dargestellt wird. Darüber sind wir auch sehr froh.
Zur Probezeit möchten wir anmerken: Sie dient beiden Seiten – Mitarbeitenden wie Arbeitgeber – dazu, schnell, fair und unkompliziert zu prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Manchmal ist dies leider nicht der Fall, zum Beispiel wenn die Integration in ein Team oder ein Arbeitsumfeld nicht wie erhofft gelingt. Wir nehmen solche Entscheidungen nie leichtfertig vor, sind jedoch durch die wirtschaftliche Situation zusätzlich gefordert.
Wir bedanken uns dennoch für die konstruktiven Hinweise sowie die positiven Worte über Kollegen, Aufgabenbereiche und direkte Vorgesetzte.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mehr Schein als Sein - leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohe Fertigungstiefe ergeben sich viel Möglichkeiten, auch für Entwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wird ein modernes, offenes und werteorientiertes Unternehmen präsentiert – intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild (außen hui-innen pfui). Eine familiäre Atmosphäre ist nicht vorhanden, klare Unternehmenswerte fehlen oder werden nicht gelebt. Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht und werden auf reine Befehlsempfänger reduziert. Die Arbeit erfolgt strikt nach Anweisung, Dienst nach Vorschrift ist die Regel. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist faktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern bleiben auf den Schreibtischen der Vorgesetzten liegen und werden ausgesessen.
Einzelne Führungskräfte fallen durch respektloses Verhalten auf: Tägliches Lästern, Diskreditieren von Mitarbeitenden und ein deutlich spürbarer Mangel an Selbstreflexion prägen das Bild. Statt echter Führungsqualität herrschen Überheblichkeit, Selbstüberschätzung und das Bestreben, sich mit den Leistungen anderer zu schmücken.
Das gelebte Motto
billig; billiger; am billigsten; MackSmaTec / ruhlamat
Verbesserungsvorschläge
Statt autoritären Führungskräften braucht es qualifizierte Teamleiter mit ECHTER Führungskompetenz und sozialer Intelligenz. Der Fokus sollte stärker auf Kundenbedürfnisse und nachhaltige Lösungen gerichtet sein – nicht auf interne Machtdemonstration.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem sogenannten „Gesundschrumpfen“ herrscht Misstrauen und Unsicherheit. Entwicklung und Forschung wurden gestrichen, stattdessen dominiert politische Eigenbeschäftigung. Offene Kommunikation ist kaum bis nicht möglich. Offenheit im Arbeitsumfeld ist nicht erwünscht man ist ständig auf der Hut, was man sagt und wem gegenüber.
Image
MackSmaTec / ruhlamat hatte einst ein starkes Image. Inzwischen zeigt sich jedoch eine zunehmende Unzufriedenheit – sowohl auf Kundenseite als auch innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Viele versprochen, aber leider nichts eingehalten – von Work-Life-Balance keine Spur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur dann erkennbar, wenn es dem Unternehmen einen direkten Vorteil bringt.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstieg und in Gesprächen wird Weiterbildung groß angekündigt: interne Schulungen, externe Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. In der Praxis passiert jedoch nichts – weder Initiativ noch konkrete Angebote. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung nicht wirklich gewollt ist. Statt aktiv gefördert werden, bleiben Mitarbeiter auf dem Stand, ohne Perspektiven. Wer sich wirklich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will, stößt schnell auf leere Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut – solange keine Vorgesetzten anwesend sind. In Ihrer Gegenwart kommt es jedoch häufig zu Konkurrenzverhalten und gegenseitigem Ausstechen.
Vorgesetztenverhalten
Maßlose Selbstüberschätzung mit veraltetem autoritärem Führungsstil begleitet von schlauschwätzen. Heute sollen wir rechts laufen, morgen doch nach links und übermorgen geht es wieder rückwärts. In meiner Zeit habe ich sehr oft beobachtet, dass Kritik von oben sehr direkt und mit Nachdruck kommuniziert wird – teils ohne ausreichende Rücksicht auf Ton und Kontext. Leider fehlt auf der anderen Seite häufig die Bereitschaft auch selbst Kritik von Mitarbeitern anzunehmen oder konstruktiv damit umgehen.
Das Fehlen klarer Aussagen zur strategischen Ausrichtung. Es mangelt an konkreten Zielen, Visionen oder nachvollziehbaren Entscheidungen.
Kommunikation
Die informelle Kommunikation funktioniert erstaunlich gut „Flurfunk“ ist oft und die verlässlichste Quelle. Leider liegt genau darin das Problem: Wichtige Informationen und Entscheidungen werden von offizieller Seite entweder zu spät oder gar nicht kommuniziert. Dies bringt nur Unsicherheit und Verwirrung mit sich.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, aber Missstände bleiben, die dadurch nicht ausgeglichen werden.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es klare Firmenwerte – die in jedem Besprechungszimmer groß präsentiert werden. In der Praxis werden diese Werte jedoch von Führungskräften oft nicht gelebt. Während von Mitarbeitern erwartet wird, sich an diese Werte zu halten, nehmen sich manche Vorgesetzte Ausnahmen heraus oder handeln gegensätzlich.
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht gegeben – weder im Umgang noch in der Wertschätzung von Meinungen oder Personen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, technisch Anspruchsvoll und grundsätzlich spannend. Gut ist, dass man in vielen Bereichen eigenverantwortlich arbeiten kann – und das direkt mit Kollegen. Problematisch wird es, wenn sich die Führungskräfte in laufenden Aufgaben einmischen. Dabei geht es weniger um konstruktive Unterstützung, sondern oft eher darum, zu kontrollieren oder Mitarbeiter auszuhorchen. Das wirkt wenig vertrauensvoll und behindert in vielen Fällen sogar den Arbeitsfluss. Eine Führung auf Augenhöhe, die wirklich unterstützt statt überwacht, wäre hier wünschenswert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei ruhlamat/MackSmaTec als enttäuschend erlebt haben.
Uns (und wir hoffen auch vielen anderen) ist bewusst, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen im Arbeitsalltag sehr individuell sind. Viele der in Ihrer Bewertung genannten Punkte sind subjektive Empfindungen, die wir in dieser Form abteilungsübergreifend nicht bestätigen können. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterbefragungen, in denen ein Großteil der Belegschaft ihr Arbeitsumfeld, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit ihren Führungskräften positiv bewertet haben.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir wissen, dass es in einzelnen Bereichen und bei einzelnen Vorgesetzten Verbesserungspotenzial gibt und stimmen Ihrer Kritik vereinzelt auch zu. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der, wie Sie es nannten, Missstände. Eingefahrene Strukturen und Prozesse brauchen jedoch ihre Zeit bis sie besser funktionieren. Gleichzeitig gibt es viele Abteilungen, in denen hervorragende Arbeit geleistet wird und in denen ein respektvolles, motivierendes Miteinander selbstverständlich ist.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Vorgesetztenverhalten katastrophal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit fehlt komplett!!!
Vorgesetzte lästern über andere Mitarbeiter und schmücken sich häufig mit "fremden Federn".
Keine ehrliche und offene Kommunikation!
Es werden Mitarbeiter mit tollen Versprechungen umd Vorrechnungen angelockt / eingestellt und im Endeffekt überleben dann die meisten die Probezeit nicht. Ohne Ankündigung oder vorherige Gespräche wird die Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen. Versprechen auf ein gutes, ordentliches Zeugnis werden nicht eingehalten, da angeblich eine Beurteilung, aufgrund der kurzen Zugehörigkeit, nicht möglich ist!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und überwachen/ kontrollieren...
Echtes Interesse des Eigners am Unternehmen, sowie an den Problemen / Ideen der Mitarbeiter wäre sehr gut.
Offene Kommunikation "von oben nach unten"!!!
Arbeitsatmosphäre
Aussen hui, innen pfui.
Image
Wird zusehens schlechter
Work-Life-Balance
1 Tage HO pro Woche ok...
Gleitzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
In den Pausen Top, ansonsten wird alles gegen einen verwendet...
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
Kommunikation
Vom Vorgesetzten kommen keine klaren Aussagen, Meinung und Anweisungen werden öfters geändert...
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden bevorzugt und anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ein gewisser Wiedererkennungswert war beim Lesen Ihrer Rückmeldung nicht zu übersehen – die Formulierungen decken sich in Teilen fast wortwörtlich mit der letzten Bewertung aus März 2025.
Auf diese Kritikpunkte sind wir bereits in unserer vorherigen Arbeitgeberreaktion ausführlich eingegangen, auf die wir an dieser Stelle gerne verweisen.
Nichtsdestotrotz danken wir Ihnen für Ihr nochmaliges Feedback.
Traditionsreiches Familienunternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MackSmaTec GmbH in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- allgemein die Büros und das Equipment
- die Aufgabenvielfalt
- das Arbeiten in den Projektteams
- das allgemeine Mitwirken an der Entscheidungsfindung
- verschiedene Produktbereiche mit vielen spannenden Anforderungen und Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Chancen Karriere zu machen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation weiter optimieren zwischen allen Ebenen.
- ggf. Fachkräften Führungsverantwortung übertragen im Rahmen eines Mentor-Programms (geleitet von erfahrenen Führungskräften).
- Standards kontinuierlich weiter entwickeln und etablieren.
- Neuen Ideen den Raum geben, gesund zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Projektteams ist konstruktiv, wertschätzend und zumeist lösungsorientiert. Es wird versucht sich im Kern auf die Aufgabe und das Ziel zu konzentrieren, das gelingt häufig sehr gut. Man fühlt sich als Teammitglied stets eingebunden und nützlich.
Image
Der Name des Unternehmens genießt am Markt einen sehr guten Ruf und dies auch zu recht.
Work-Life-Balance
Dies hängt stark von der Abteilung in der man angestellt ist ab. Im Projektgeschäft selbst ist es manchmal nicht einfach, die Balance zwischen Life und Work zu finden, was weniger am Arbeitgeber sondern am Markt selbst liegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen vergütet entsprechend der Qualifikation und brangenüblich für den Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird flächendeckend auf Umweltbewusstsein geachtet und stets nachhaltig gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist besonders hervor zu heben. Gerade in sehr komplizierten Situationen stehen die Projektteams zusammen und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist respektvoll, wertschätzend mit einer Prise konstruktiver Kritik. Einzig das gesamte Potential einzelner Mitarbeiter auszuschöpfen kann noch optimiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und allgemein das Equipment sind sehr gut und erleichtern das Arbeiten ungemein.
Kommunikation
Hier gibt es das größte Potential. An der Art der Kommunikation und dem agilen Informationsaustausch kann weiter gearbeitet werden, damit die Projektmitglieder stets gut informiert sind und mit den aktuellsten Informationen ihrer Tätigkeit nachgehen können.
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht bei einem Sondermaschinenbauer wo sonst? Gerade als junge Fachkraft lernt man im Unternehmen sehr schnell durch vielschichtige Technologien und Kundenanforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback – besonders zu unseren Büros, der Aufgabenvielfalt, dem Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen mitzuwirken. Auch Ihre Wertschätzung für unsere Unternehmenskultur, den Umgang unter Kollegen und Kolleginnen und das Umweltbewusstsein wissen wir sehr zu schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge – etwa zur Optimierung der Kommunikation, der Weiterentwicklung von Standards und der Idee eines Mentor-Programms – nehmen wir mit großem Interesse auf. Gerade solche Impulse helfen uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Dass Sie die Herausforderungen im Projektgeschäft realistisch einordnen und gleichzeitig so viele Stärken hervorheben, zeigt, dass Sie sich intensiv mit Ihrer Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Dafür danken wir Ihnen herzlich.
Ihre Bewertung ist ein gelungenes Beispiel dafür, wie man mit Wertschätzung, konstruktiver Kritik und konkreten Vorschlägen zur Weiterentwicklung eines Unternehmens beitragen kann. Dafür sagen wir ganz ausdrücklich: Danke!
Verbesserungsbedarf in Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich:
• Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, bei dem sich die Kollegen gegenseitig sehr gut unterstützen.
• Die modernen Arbeitsbedingungen, die effizientes Arbeiten ermöglichen.
• Das Engagement für Umweltfreundlichkeit.
• Die kontinuierliche Entwicklung und Integration digitaler Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Unternehmen zukunftsfähig machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
• Die träge Reaktionsweise bei wichtigen Entscheidungen, die häufig zu Verzögerungen und Unsicherheit führen.
• Die unzureichende Kommunikation zu sensiblen Themen wie Gehaltsanpassungen, die oft mit sehr kurzfristigen Fristen und wenig Transparenz erfolgen.
• Das Fehlen klarer Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
• Das externe Image des Unternehmens wirkt sehr professionell und fortschrittlich, während die internen Strukturen und Prozesse manchmal nicht mit diesem Bild übereinstimmen.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der internen Kommunikation, um wichtige Informationen klar und rechtzeitig weiterzugeben.
2. Führungskräfte stärker schulen, damit Entscheidungsprozesse schneller und klarer ablaufen.
3. Unternehmensstrukturen vereinfachen, um schnelle und effektive Entscheidungen zu ermöglichen.
4. Mehr Wertschätzung und eine faire, konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams positiv ist, beeinflussen mangelnde Kommunikation und unklare Strukturen das Arbeitsklima negativ.
Image
Der externe Auftritt des Unternehmens wirkt insgesamt sehr professionell und fortschrittlich. Intern gibt es jedoch einige Bereiche, in denen die Realität hinter diesem positiven Bild zurückbleibt. Die internen Strukturen und Entscheidungsprozesse könnten optimiert werden, um die Erwartungen, die nach außen hin geweckt werden, besser zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark von der Position und Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings fehlen klare Karriereperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wäre eine stärkere Förderung wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war ein positiver Aspekt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz organisatorischer Herausforderungen das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und sind gut ins Team integriert. Es gibt keine erkennbaren Nachteile für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken oft unsicher in ihrer Entscheidungsfindung. Wichtige Themen werden lange hinausgezögert oder nur unzureichend kommuniziert. Mehr Eigeninitiative und klare Führung wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und auf dem neuesten Stand. Die technische Ausstattung sowie die Arbeitsumgebung ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten führt. Transparenz und rechtzeitige Kommunikation sollten dringend optimiert werden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante und vielseitige Aufgaben, die je nach Bereich Potenzial für persönliche und fachliche Entwicklung bieten. Allerdings können unklare Strukturen und langwierige Entscheidungsprozesse den Arbeitsfluss erschweren.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei uns erlebt haben – insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, unsere modernen Arbeitsbedingungen sowie das Engagement im Bereich Umweltfreundlichkeit und Digitalisierung. Dass diese Punkte Ihren Arbeitsalltag positiv beeinflusst haben, bestärkt uns in unserem Bestreben, ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Worte zu den Bereichen, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Themen wie die Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen, die interne Kommunikation und die Transparenz bei sensiblen Themen wie Gehaltsanpassungen nehmen wir sehr ernst. Ihre Hinweise hierzu sind wertvoll, denn sie zeigen uns konkret, wo wir noch nachschärfen können.
Insbesondere der Wunsch nach klareren Karrierepfaden und nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten ist bei uns angekommen – hier besteht in der Tat noch Luft nach oben. Auch Ihre Anregung, Führungskräfte stärker zu schulen und Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten, ist ein konstruktiver Impuls, den wir gerne aufnehmen.
Dass Sie trotz organisatorischer Herausforderungen so viel Positives – wie den respektvollen Umgang, die Gleichberechtigung und die Vielseitigkeit der Aufgaben – hervorheben, zeigt Ihre differenzierte Sichtweise, für die wir sehr dankbar sind.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren internen Strukturen noch besser gerecht zu werden – damit auch das Innen dem Außenbild in Zukunft noch stärker entspricht.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MackSmaTec GmbH in Gerstungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat aufgrund vieler qualifizierter und motivierter Angestellten in Kombination mit interessanten Kundenaufträgen ein großes Potenzial für einen tollen Arbeitgeber
Jedoch nehmen starre Prozesse oder Vorgesetzte die Freunde an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Moderne Einrichtung
Starre Prozesse, deren Nichteinhaltung zu Repressalien fühlen
Work-Life-Balance
Viele Benedikts online aufgeführt - Umsetzung jedoch oft nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gute Atmosphäre mit gegenseitige Unterstützung und Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Fehlendes Einfühlungsvermögen
Keine Förderung/Weiterbildung
Viel Kritik ohne Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Ganz schlechter Informationsfluss. Nur das nötigste wird bekannt gegeben
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Vielen Dank für Ihre ehrliche und kritische Rückmeldung.
Wir sehen – Sie haben sowohl das Potenzial unseres Unternehmens als auch einige der aktuellen Herausforderungen sehr klar benannt. Dass Sie die spannenden Aufgaben und die abteilungsinterne Zusammenarbeit so positiv hervorheben, freut uns sehr. Es zeigt uns, dass das Fundament stimmt: motivierte Kolleginnen und Kollegen, interessante Kundenprojekte und ein Miteinander, das auf Respekt und Unterstützung beruht.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Der Hinweis auf starre Prozesse, eine unzureichende Kommunikation und ein ausbaufähiges Führungsverhalten zeigt uns deutlich, wo wir genauer hinschauen müssen. Insbesondere beim Thema Informationsfluss und Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist uns bewusst, dass es Nachholbedarf gibt – das sind Themen, die bereits auf der Agenda stehen, aber sicher noch konsequenter angegangen werden müssen.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zur Diskrepanz zwischen den angebotenen Benefits und deren tatsächlicher Umsetzung ist ein wichtiger Impuls. Hier ist es unser Anspruch, nicht nur nach außen modern aufzutreten, sondern dies auch im Alltag spürbar zu machen.
Kurzum: Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen geteilt haben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielter an unseren Schwächen zu arbeiten – und gleichzeitig unsere Stärken weiter auszubauen.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Für ruhlamat gibt es keine Empfehlung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten für Studenten einen Einstig in den Beruf zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Motto
billig; billiger; am billigsten; ruhlamat
Verbesserungsvorschläge
Nicht Alles am billigsten umsetzen wollen.
Ich wünsche von den Führungskräften ein besseres Auge für Leistung und besseren technischen Sachverstand.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Moment eher angespannt. Trotz guter Umsätze und spitzen Gewinne während Corona wurde das Personal ausgedünnt. Bei jedem Auftragsrückgang oder jeder "Wirtschaftskriese" verschwinden wohl Mitarbeiter.
Image
Bei manchen Kunden wohl eher ein Garant für einen aufregenden Projektablauf, spannende Schichten und viel Zeit in der Produktion.
Auch im privaten Umfeld kann es Wetten geben wie lange man bei dem Unternehmen dabei ist.
Work-Life-Balance
Wer zusätzliche Aufgaben übernimmt ist als erstes nicht mehr da.
Also Finger weg von solchen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Für einfache Angestellte gib es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere und Aufstieg ist auch nicht drin. Da kommen dann wohl meist Externe bzw. neue Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Wehe wenn neue Ideen kommen oder Kleinigkeiten falsch gemacht werden, dann wird gern der Vorgesetzte Informiert.
Vorgesetztenverhalten
Anleitung: Nein oder wenn dann ist Vorsicht geboten. Fallen lauern überall.
Führung: Nein
Kenntnisse interner Prozesse: perfekt
Fachliche Kompetenz: Nein
Durchsetzen: Ja
Fehler: Werden wohl Alle gesammelt und im Mitarbeitergespräch einem nochmal vor Augen geführt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Los des Betriebsgebäudes spitze bis 90'er. Je nachdem wann die Halle errichtet wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation von wichtigen oder nicht positiven Dingen ist schlecht. Auf erfahrene Kollegen wird von Vorgesetzten oder anderen Kollegen nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat sie bearbeiten zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Sehr geehrte Werkstudentin,
sehr geehrter Werksstudent,
da es sich bei Ihrer Bewertung um fast exakt die gleichen Themen und Einschätzungen handelt, wie in der Bewertung darunter, verweisen wir auf unsere vorherige Reaktion.
Wir möchten es aber nicht versäumen Ihnen als Tipp für die Zukunft mitzugeben, dass es immer gut ist, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich eine eigene Meinung zu bilden.
Besonders bevor man Bewertungen ins Internet schreibt mit der Formulierung:
„Bei jedem Auftragsrückgang oder jeder "Wirtschaftskriese" verschwinden wohl Mitarbeiter.“
oder
„Fehler: Werden wohl Alle gesammelt und im Mitarbeitergespräch einem nochmal vor Augen geführt.“
oder
„Karriere und Aufstieg ist auch nicht drin. Da kommen dann wohl meist Externe bzw. neue Mitarbeiter.“
Wir wünschen Ihnen, dass Sie zeitnah den Arbeitgeber finden, der wohl besser zu Ihnen passt.
MfG,
die ruhlamat GmbH
Interessante Mentalität gegenüber Personal Kunden und Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MackSmaTec GmbH in Marksuhl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Personal
Umgang mit einigen Kunden
Gestaltung einiger Produkte
Verbesserungsvorschläge
Einstellung zum Personal ändern.
Nicht immer mehr nach China verlegen wollen.
Nicht immer mehr mit Praktikanten umsetzen.
Produkte besser gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Jedes mal wenn die Auftragslage etwas zurückgeht sind recht schnell Kollegen nicht mehr da.
Weiterhin gibt es eine 3 Klassengesellschaft
3. Klasse
Arbeiter im Schichtdienst
2. Klasse
Angestellte mit Auftragserfassung
1. Klasse
Angestellte ohne Auftragserfassung
Image
Bei einigen Kunden ist Ruhlamat mit seinen Produkten und wofür sie stehen inzwischen sehr bekannt.
Aber auch die Personalpolitik z.B. hat sich inzwischen in der Region rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es. Frühes erscheinen wird trotzdem erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wechseln recht schnell.
Wenn fachliche Konkurrenz gewittert wird ist vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair wenn sie auch eine lange Firmenzugehörigkeit aufweisen können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beobachten oft nur Mitarbeiter, geben Anweisungen wollen aber andere Ergebnisse, Kontrollieren Alles und merken sich Alles fürs jährliche Mitarbeitergespräch.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Gebäude
Wenn man glück hat sehr angenehm. Es gibt aber auch einfache Schreibtische und Sommerlich warme Büros.
Gleichberechtigung
Das Aussehen spielt auch keine Rolle.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HellerLeiterin Marketing & PR
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
wir wiederholen uns sicherlich an dieser Stelle, wenn wir auch Sie danach fragen bzw. Sie darauf hinweisen, dass solche Themen am besten intern angesprochen werden, bevor man sie anonym ins Internet schreibt. Als Unternehmen erleiden wir dadurch einen Imageverlust, auf den wir keinen Einfluss nehmen können und der es uns erschwert, uns mit dem richtigen Personal auf die Zukunft einzustellen.
Wir gehen jetzt einfach mal davon aus, dass Sie all diese Themen bereits bei Ihrem Vorgesetzten angesprochen haben und mit der Reaktion unzufrieden waren. Aber warum gehen Sie dann nicht eine Ebene weiter? Warum sprechen Sie nicht die vermeintlich falsche oder fehlende Reaktion Ihres Vorgesetzten bei deren/dessen Vorgesetzten oder in der Personalabteilung an? Sie können sogar unseren Geschäftsführer direkt informieren. Jeder ruhlamatler weiß, dass Herr Mack immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter hat.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Qualität, Führung, Personalpolitik und Kommunikation entsprechen nicht unserem Anspruch und treffen uns sehr. Wir bedauern, dass es Ihnen firmenintern nicht möglich war diese Punkte für Sie zufriedenstellend anzusprechen. Für uns hat eine gute interne Kommunikation einen hohen Stellenwert, wir werden daran weiter arbeiten und hoffen auf diesem Weg auch mit Ihnen in einen Dialog zu kommen.
Noch eine Info am Rande: in den vergangenen zwei Jahren/Coronakrise haben wir alle Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeiter zu halten und niemanden zu entlassen. Den Hinweis "Jedes mal wenn die Auftragslage etwas zurückgeht sind recht schnell Kollegen nicht mehr da." können wir aus diesem Grund nicht nachvollziehen.
MfG,
die ruhlamat GmbH
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