Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maconda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe keine Form der Feedbackkultur wahrgenommen. Schade, denn Feedback ist oftmals die Grundlage für Entwicklung. Es sollte grundsätzlich auch im Interesse des Unternehmens sein konstruktives Feedback zu geben, denn nur so hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Insbesondere für juniorigere Kollegen ist strukturiertes und konstruktives Feedback essenziell. Bei diesem Arbeitgeber habe ich wahrgenommen, dass man von der Geschäftsführung persönlich angegriffen wird.
Wunderbar. Menschen mit denen man lachen kann.
Die Arbeitszeiten sind für die Branche vergleichsweise gut.
Aufgrund der schieren Menge an Themen, die innerhalb dieser Dimension gelistet werden müssten, begrenze ich es auf einzelne Stichpunkte, die mir in den Sinn kommen:
- Unreflektiert
- Persönlich angreifend und bezeichnend
- Unempathisch
- Unvorhersehbar
- Manipulativ
- Hochintelligent (um auch mal etwas positives zu nennen, nur wird diese Intelligenz leider nicht zielführend genutzt)
Der Führungsstil ist alte Schule und schon lange nicht mehr zeitgemäß. Die Kommunikation ist einseitig und stellenweise sehr direkt. Wenn man kritisiert wird, ist zwar der inhaltliche Kern der Kritik nachvollziehbar, allerdings nicht die Art und Weise der Kommunikation. Hier besteht noch massives Verbesserungspotenzial.
Projekte waren größtenteils spannend. Außerhalb der Projektphasen wirkten einige Themen eher wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Geprägt von der volatilen Art der Geschäftsführung. Aufgrund mangelhafter Kommunikation fiel es einem häufig schwer Entscheidungen nachzuvollziehen, was dazu führte, dass man sich in einem Nebel der Unklarheiten bewegte.