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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage mitten in der Stadt war definitiv ein Pluspunkt. Besonders positiv fand ich außerdem die abwechslungsreichen und fachlich interessanten Projekte. Die Aufgaben waren vielfältig und boten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch das Team selbst war eine große Stärke des Unternehmens: sehr kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit hervorragend funktioniert hat. Alle Kollegen sind bereits gegangen.
Die Klimaanlage war modern und hat zuverlässig funktioniert.
Die Lage und Büros, die Projekte und Arbeitsaufgaben
Sehr steile lernkurve, interessante Aufgaben und Einblicke. Gute Atmosphäre unter KollegInnen.
Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Angstkultur - ich persönlich habe viele negative Erfahrungen gesammelt im Bezug auf den Umgang der Führungsperson mit seinen Mitarbeitern in diesem Praktikum welche ich nicht noch einmal erleben möchte.
Siehe die Beschreibungen in den Kategorien. Hier klaffen Selbst- und Fremdbild meines Erachtens nach sehr auseinander. Weiterempfehlungsrate ist wohlnicht ohne Grund so extrem niedrig.
Führungsstil
Geringe Wertschätzung durch schlechtes Gehalt, patriarchischer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte aus meiner Sicht deutlich mehr Potenzial, wenn sich vor allem im Bereich Führung und Kommunikation etwas ändern würde. Wünschenswert wäre ein moderner, wertschätzender und weniger direktiver Führungsstil. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und von gegenseitigem Respekt geprägt sein.
Verbesserungsvorschläge:
– Führungskraft austauschen (leider in der Praxis nicht möglich)
– Führungsstil ändern (leider ebenfalls nicht möglich)
Insgesamt würde ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und einen konstruktiveren Umgang mit Feedback wünschen. Unterschiedliche Meinungen oder ...
Vermutlich ist hier der Zug bereits abgefahren, aber im Sinne der von mir im Review kritisierten Feedbackkultur, sollte ich hier auch Verbesserungsvorschläge listen:
- Neue Mitarbeiter strukturiert einarbeiten
- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung geben
- Persönliche Angriffe sowie abwertende Bezeichnungen konsequent unterlassen
- Gesunde Feedbackkultur etablieren, bei der die Projektmitglieder die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln (für so etwas gibt es Tools, bitte nutzen!)
- Micro-Management unterlassen
- Raum für neue Ansätze bieten; wer in seinen bekannten Mustern bleibt ...
Kommunikationsverbesserung (von „oben nach unten“)
Führungsstil Anpassung (weg vom autoritären micromanagement)
Onboarding Prozess der Praktikanten
Weniger Micro Managing, mehr Vertrauen, Wertschätzung und generell freundliche Kommunikation können viel ausmachen.
Der Zug ist hier vermutlich abgefahren, aber man könnte generell große Defizite hinsichtlich Führungsstil, Organisation, Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation sowie Arbeitsplanung beheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von maconda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Team war für mich mit Abstand einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Die Kolleginnen und Kollegen waren fachlich sehr kompetent, engagiert und hilfsbereit.
Die Zusammenarbeit und der Teamgeist waren wirklich hervorragend.
Leider haben während meiner Zeit im Unternehmen zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Das war ein deutliches Signal dafür, dass strukturell etwas verändert werden sollte.
Der kollegiale Zusammenhalt war extrem positiv - wahrscheinlich auch durch die Angstkultur zur Führungsetage bedingt. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Wunderbar. Menschen mit denen man lachen kann.
Alle ziehen an einem Strang und es findet sich immer jemand, der sich Zeit für Fragen oder Unterstützung nimmt.
Gutes Team, leider sind mittlerweile alle freiwillig gegangen. Keine erfahrenen Berater mehr im Kernteam. Hälfte der Leute auf der Website sind nicht hauptsächlich für maconda tätig, sondern i.d.R. Freelancer, die irgendwann mal ein Projekt mitgemacht haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maconda ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgrund der schieren Menge an Themen, die innerhalb dieser Dimension gelistet werden müssten, begrenze ich es auf einzelne Stichpunkte, die mir in den Sinn kommen:
- Unreflektiert
- Persönlich angreifend und bezeichnend
- Unempathisch
- Unvorhersehbar
- Manipulativ
- Hochintelligent (um auch mal etwas positives zu nennen, nur wird diese Intelligenz leider nicht zielführend genutzt)
Der Führungsstil ist alte Schule und schon lange nicht mehr zeitgemäß. Die Kommunikation ist einseitig und stellenweise sehr direkt. Wenn man kritisiert wird, ist zwar ...
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Mein Eindruck war, dass die Kommunikation sehr einseitig und wenig wertschätzend war. Kritik wurde nicht immer sachlich vermittelt, sondern teilweise sehr persönlich, wodurch bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit entstand und sie sich zunehmend zurückhielten.
Ein moderner Führungsstil sollte für mich auf Vertrauen, Respekt und konstruktivem Feedback basieren und Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Meinung und Ideen offen zu äußern, ohne negative persönliche Reaktionen befürchten zu müssen.
Ziele werden unrealistisch hoch gesetzt, das Konfliktverhalten ist mangelhaft und Entscheidungen werden nur von oben durch gedrückt ohne den Einbezug von Vorschlägen.
Der Kommunikationsstil der Führungskräfte ist teilweise sehr direkt bis harsch, teils sogar persönliche Angriffe. Es gibt gar keine positive Fehler-Kultur. Das stiftet im Team spürbar Unsicherheit und Angst. Homeoffice wird von der Geschäftsführung quasi nicht gestattet, was den Eindruck von Micromanagement verstärkt. Krankmeldungen werden zudem deutlich sehr negativ wahrgenommen, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Gibt es so gut wie nicht. Dann ist der Mitarbeiter ja nicht im Projekt.
Sehr gute Adresse, um viel zu lernen.
Weiterbildung wird gefordert
Bietet viele Entwicklungs-möglichkeiten- und Perspektiven. Durch direkte und vertrauensvolle Einbindung in die Projekte ist eine steile Lernkurve möglich. Es werden Weiterbildungs-möglichkeiten in diversen Bereichen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maconda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet maconda schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maconda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maconda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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maconda
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
maconda
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting